Рыбаков М.

Михаил РЫБАКОВ, бизнес-консультант, бизнес-тренер,

управляющий партнер компании «Архитектура бизнес-систем»

 MRYBAKOV.RU

Готов ответить на вопросы читателей: 
mrybakov@mail.ru


Бардак, шантаж и золотые короны – оргструктура отдела продаж

Бардак, шантаж и золотые короны – оргструктура отдела продажРыбаков М.

Оргструктура Ваших коммерческих подразделений

Хорошо, с бизнес-процессами продаж разобрались. Только после этого есть смысл говорить об оргструктуре - она не является самоцелью и должна позволять процессам работать хорошо.

Первая мысль - у Вас продавцы-универсалы, и каждую стадию "конвейера" выполняют одни и те же люди? Если так, то насколько им удается удерживать в своем внимании противоречивые задачи: поиск потенциальных клиентов, первичные продажи, работы с постоянными клиентами? Набрав себе клиентскую базу, не начинают ли они почивать на лаврах, не вырастают ли у них "короны" на головах?

Продажи «на конвейере» - три этапа работы с клиентами

Продажи «на конвейере» - три этапа работы с клиентамиМихаил Рыбаков

Мало создать поток потенциальных клиентов – их нужно превратить в реальных, причем желательно лояльных, постоянных и доходных.


Розовые очки убивают продажи: еще два вопроса маркетинга

Розовые очки убивают продажи: еще два вопроса маркетингаМихаил Рыбаков

Как создать в компании систему маркетинга и продаж. Продолжение.


«Слепые» продажи не приносят прибыли: три вопроса маркетинга

«Слепые» продажи не приносят прибыли: три вопроса маркетингаМихаил Рыбаков

Как создать в компании систему маркетинга и продаж. Часть 1


Кого поставить во главе отдела продаж?

Михаил РЫБАКОВ, бизнес-консультант, коуч. Управляющий партнер компании «Архитектура бизнес-систем»MRYBAKOV.RUМихаил РЫБАКОВ, бизнес-консультант, коуч. Управляющий партнер компании «Архитектура бизнес-систем»MRYBAKOV.RU

Хорошие начальники отделов продаж вырастают из продавцов. Но только из тех, кто личностно дорос до уровня руководителя. Поднимайте кого-то из своих продавцов на руководство, но обдуманно, шаг за шагом.

Многие руководители любят выдвигать в начальники самого лучшего продавца. В начальники отдела или в начальники группы продавцов – не важно. Логика проста – раз человек хорошо продает, значит, сможет научить и проконтролировать других. Но так ли это? Какие плюсы и минусы у этого решения? Не теряем ли мы в этом случае хорошего продажника, не приобретя хорошего начальника? Какие рекомендации можно дать в данной ситуации руководителю, который раздумывает над данным решением?

Как заставить продавцов продавать эффективнее?

Михаил РЫБАКОВ,
бизнес-консультант, бизнес-тренер, партнер компании Just Consulting.

Наверное, не ошибусь, если скажу, что вопрос повышения продаж волнует любого руководителя коммерческой организации. Ведь от объема продаж зависит благосостояние организации. Поэтому очень часто запрос от клиента на консалтинг звучит примерно так: «Сделайте что-нибудь с моими продавцами. Плачу им по 2000 у.е., а они только входящие звонки принимают, и то неактивно. Сидят все на старых клиентах».
Конечно, в каждом случае надо разбираться индивидуально. Но можно дать и несколько общих рекомендаций.
1. Организовать в компании проект по оптимизации системы сбыта. Поставить четкие задачи, которые работают на цели компании.
2. Изучить и оптимизировать процесс продажи. То есть сначала понять, как же мы на самом деле продаем, зафиксировать это письменно. Поверьте, что на этот счет среди ваших руководителей и сотрудников будет весьма много разных мнений. А затем найти «узкие места», где возникает максимум проколов, и их улучшить.

Бизнес-гуру: вложить мозги, а не деньги.

Как завоевать репутацию лучшего в своей области и тем самым увеличить продажи.

В каком бы бизнесе вы ни работали – увеличение сбыта волнует всех. Известны несколько ключевых шагов к достижению этой цели.

Что необходимо для успеха:

Михаил РЫБАКОВ
 
Михаил РЫБАКОВ, бизнес-консультант, бизнес-тренер, партнер компании
Just Consulting
mrybakov@mail.ru

1. Знать, в чем сильна ваша компания, каковы ее «ключевые компетенции» и концентрироваться на них.
2. Знать, кто ваши клиенты. Если это другие компании (B2B), то отрасли, регионы и т.д., где ваши товары/услуги наиболее востребованы. Если физические лица (B2C), то их социальный портрет: пол, возраст, социальная принадлежность, хобби и т.д.

3. Стать известным среди этих клиентов как наилучший поставщик товаров/услуг вашего профиля. «Наилучший» – понятие очень субъективное, поэтому важно знать критерии оценки, которыми пользуются ваши клиенты.
4. Продавать ваши товары/услуги.

Как продавать в «несезон». Рыбаков М.

Летний спад продаж – какие экстренные меры могут помочь в борьбе с ним? Сама постановка вопроса говорит об ошибках управления, совершенных ранее. «Подвиг одного – это преступление другого».

АКСИОМА: в большинстве видов бизнеса сезонность есть. Значит, надо не бороться с ней, а предвидеть ее и использовать в своих целях. Бесполезно воевать с отливом. Зато можно построить электростанцию, которая будет использовать его мощь.
Что реально вы можете сделать?
ДИВЕРСИФИЦИРОВАТЬ СВОЙ БИЗНЕС, создав несколько направлений, товарных групп и т.п., сезонность которых находится в противофазе. Например, зимой продаете горные и беговые лыжи, а летом – водные. Летом – туры в Грецию, а зимой – в Гоа или в Европу на горнолыжные курорты. А в межсезонье «перебиваетесь» Египтом, где в это время ни жарко, ни холодно. Или летом разворачиваете сеть палаток, торгующих мороженым, а к зиме переоборудуете и переоформляете те же палатки под торговлю горячими кренделями и глинтвейном.

Тест-драйв в малом бизнесе: бесплатно или за деньги? / Рыбаков М.

Об авторе. Все материалы автора.

Одна IT-компания предлагала некоторую услугу на пробу, за небольшие деньги. Желающих было мало. Предложили бесплатно – и число желающих увеличилось. Однако роста продаж так и не произошло.

 

Одна IT-компания предоставляла некоторую услугу в пробном режиме. Пока с клиентов требовали предоплату, даже небольшую, в символическом размере, желающих было очень мало. Перешли на бесплатное предоставление услуги – и число желающих «попробовать» заметно выросло. Однако роста продаж так и не произошло. Стали выяснять, в чем дело. Несколько звонков клиентам, бесплатно взявшим программу на пробу, показали – не заплатившие ни копейки руководители просто не интересовались эффективностью и экономической выгодой нового приобретения. Наши эксперты формулируют правила грамотного введения «тест-драйва» в малом и среднем бизнесе.

Рыбаков М. "Вместе мы сильнее: кооперация для повышения продаж"

Об авторе. Все материалы автора.

Один из способов повысить продажи – кооперация с фирмами, которые для вас не являются прямыми конкурентами, но работают с «вашими» клиентами. Варианты сотрудничества могут быть самыми разными – от совместных рекламных акций до общих продаж.

Полиграфические компании (изготовление визиток), например, успешно сотрудничают с юридическими фирмами (клиент зарегистрировал предприятие – и по рекомендации заказал визитки и бланки). Продавцы ручек могут скооперироваться с продавцами еженедельников, поставщики сантехники – с дизайнерскими студиями. Возможности подобного взаимовыгодного сотрудничества поистине безграничны…
Как же должен действовать руководитель, чтобы «кооперация» заработала? На что следует обратить особое внимание? Последовательность возможных действий описывает Михаил РЫБАКОВ.

Рыбаков М. "Как продавать, когда никто не покупает? Продажи в условиях кризиса."

Об авторе. Все материалы автора.

Во время спада основные правила продаж не меняются. Только действовать необходимо более энергично: искать новых клиентов, беречь старых, повышать тонус собственной команды продавцов.

Рыбаков М. "Борьба с неплатежами: системный подход"

Об авторе. Все материалы автора.

Вы любите работать впустую? Думаю, что нет. Однако именно так происходит, если вы выполнили для клиента работу или поставили партию товаров, а он не заплатил. Как же не попасть в число «альтруистов-неудачников»?