зарплата

Аватар пользователя Сергей Дубовик

KPI для оценки своего работодателя

Опубликовано Сергей Дубовик ср, 16/01/2019 - 03:00.

KPI для оценки своего работодателя

Должны ли быть KPI не только у сотрудника, но и работодателя?

Какие KPI должны быть выставлены сотрудниками своему работодателю? Допустим, менеджерами по закупкам или менеджерами по продажам. Либо врачами или учителями. Либо инженерами или поварами. Либо сотрудницами древнейшей профессии или водителями троллейбуса.

 

Кто от лица компании должен отчитываться перед сотрудником, например, отдела закупок, за выполнение или невыполнение работодателем своих показателей – директор по персоналу, ген. директор, коммерческий директор, директор по закупкам?

Аватар пользователя Владимир Якуба

Тернистый путь к карьере

Опубликовано Владимир Якуба ср, 07/11/2018 - 03:00.

Каждый работник должен задумываться о карьерном росте и увеличении заработной платы. Набираясь опыта, сотрудник развивается. И было бы странно не подкреплять профессиональный рост, увеличением материального вознаграждения.

Когда именно наступает переломной момент и работник осознает, что пришло время разговаривать о повышении?

Как нельзя просить о повышении зарплаты

Опубликовано Главный редактор вт, 04/04/2017 - 02:00.

Как нельзя просить о повышении зарплатыВиноградова Анна

Иногда мы работаем за идею, иногда ради удовольствия, но абсолютно всегда мы работаем за деньги. В противном случае это не работа, а либо хобби, либо волонтерство, либо рабство.

Некоторые из нас считают, что им платят слишком мало. Некоторые из тех, кто чувствует себя недооцененным, правы.

Некоторые работодатели — жадные, и часто не очень далекие человеконенавистники — используют любую (легальную и не очень) возможность, чтобы недоплачивать своим работникам.

Однако большинство работодателей нормальные люди, такие же, как мы с вами, и исходят из рынка, финансовых возможностей своей компании и здравого смысла. На любом рынке почти всегда есть место для торга. Не узнаешь, пока не попробуешь.

Как попросить повышения зарплаты у начальника? Семь советов

Опубликовано Главный редактор пн, 18/05/2015 - 09:33.

Как попросить повышения зарплаты у начальника? Семь советовМарк Гоулстон

Перевод с английского - Ирина Силачева

Переговоры часто сложны, а перспектива убеждать кого-либо и настаивать пугает. «Люди не любят проявлять настойчивость, выглядеть жадными и прибегать к манипуляциям, - считает Марк Гоулстон, психиатр, автор книги «Я слышу вас насквозь» и бывший тренер по переговорам в Федеральном бюро расследований. - На глубинном подсознательном уровне мы боимся не того, что нам скажут «нет», а собственной реакции на отказ», - считает он.

Лучший ответ на вопрос «Сколько вы зарабатывали на прошлой работе?»

Опубликовано Главный редактор чт, 08/05/2014 - 02:00.

ИзображениеБедарева Ольга

Сказать правду или приукрасить действительность? Как лучше ответить на вопрос о размере компенсации на прошлой работе? Назовешь реальную цифру – потенциальный работодатель подумает, что тебе платили слишком много или слишком мало. Занизишь – в итоге предложат столько, сколько уже имеешь на данный момент. Завысишь – решат, что такой дорогой специалист компании не по карману. В общем, нелегкое это дело – рассказывать работодателю о предыдущей зарплате, особенно если на новой работе хочется получать больше. Как отвечать на ключевой стратегический вопрос, чтобы ответ устроил всех? В статье на E-xecutive.ru эксперты дают необходимые профессиональные рекомендации.

Как отвечать на вопрос «Сколько вы зарабатывали на прошлой работе?»

Опубликовано Главный редактор чт, 02/01/2014 - 02:00.

ИзображениеШенаев Александр

Часто ли ваш работодатель повышает вам зарплату (индексирует) по доброй воле? А обесценивание денег никто не отменял. Поэтому лучший способ поддерживать и увеличивать собственные доходы ― это время от времени менять работу.

Правда, есть загвоздка, отмечает в своем посте Лиз Райан, одна из ведущих экспертов HR в США. Одним из первых вопросов на собеседовании будет: «Сколько вам платил предыдущий работодатель?» Чем меньше были ваши прошлые заработки, тем, скорее всего, меньше будет и новая зарплата. Предыдущая зарплата будет волочиться за вами всегда.

Аватар пользователя Константин Бакшт

Как рассчитать минимальный оклад, проценты и бонусы для менеджера по продажам?

Опубликовано Константин Бакшт чт, 20/09/2012 - 02:00.

Как рассчитать минимальный оклад, проценты и бонусы для менеджера по продажам?Бакшт Константин

Прежде всего, давайте определимся, об оплате труда каких именно сотрудников у нас пойдет речь. Мы будем говорить об оплате труда менеджеров активных корпоративных продаж. То есть сотрудников, которые активно привлекают в свою компанию различных корпоративных Клиентов: организации и предприятия.

Основной результат работы этих сотрудников - привлечение новых корпоративных Клиентов в компанию. Их доход в основном должен зависеть от сделок, заключенных с теми новыми Клиентами, которых привлек в компанию данный сотрудник.

Сколько зарабатывают менеджеры по продажам?

Опубликовано barman пн, 17/09/2012 - 02:00.

Сколько зарабатывают менеджеры по продажам?Завершился двухнедельный опрос "Ваш доход продажника", проводимый на сайте Клуба Продажников в Сентябре 2012г.

Его результататы совершенно не совпали с результатами исследования известного агентства.


Скидка на продажника?

Опубликовано barman пт, 24/08/2012 - 02:00.

Скидка на продажника?Если вдруг грянет кризис и нужно будет сократить штат, какими специалистами пожертвовать в первую очередь? Перебирая варианты, вряд ли вы назовете сейлзов в ряду «агнцев на заклание». Но какую сумму ежемесячно можно им платить? Каковы тренды рынка? Ответы – в обзоре зарплат и тенденций в сфере продаж!


Аватар пользователя Константин Бакшт

Мотивация и оплата труда в бизнесе услуг: 5.Сдельная оплата руководителей производства

Опубликовано Константин Бакшт ср, 02/05/2012 - 22:42.

Сдельная оплата руководителей производстваБакшт Константин

Системы сдельных оплат труда для сотрудников производственных подразделений Компании могут внедряться так же широко, как и для сотрудников коммерческих подразделений. Но главное - внедрить эффективную систему сдельной оплаты труда руководителям производства. Если их система сдельной оплаты труда будет должным образом мотивировать их на достижение нужных Компании результатов, и сами руководители достаточно опытные - результаты будут достигаться. Даже если все их подчиненные сидят на «чистом» окладе, руководители производства их построят. С помощью кнута, пряника, дубины и такой-то матери.