Интересное предложение. Интересный сайт. Только форма собственности не ясна. 

 Самое главное, что мне нравится в таких предложениях, Вы сразу результат получаете. 

 Понятно, за что, деньги платятся. Для многих кадровый вопрос, на сегодняшний день, в настоящей реальности, жесткий геморрой )))

 Искренне желаю вам удачи, Артём Викторович, в вашем нелёгком деле, кадровой войны! 

 Я считаю, что это нужное, востребованное предложение на свободном рынке труда. Хорошее дело!  

  Кадры нужны однозначно! Особенно те, кто готов и может работать на удалёнке. Без пинаний, бесконечных замечаний, разъяснений, согласований и т.д.

 Уверен, подобные услуги, на рынке труда,  в ближайшее время станут более чем, актуальны.

П.С. Как не странно, недавно «лазил» по просторам инета. Искал менеджера на удалёнку. Результат отрицательный.

Пытался понять в чём причина. Толкового менеджера, пипец, как надо!

 Статья ИЗВЕТИЯ IZ

Любопытно, что, несмотря на продолжающуюся пандемию и связанные с ней ограничения, отношение к гибкому графику и удаленной работе среди российских работодателей остается неоднозначным — одобряет такие методы организации труда всего 51% респондентов. Вместе с тем отмечается и рост временной занятости (эта тенденция нашла одобрение у 48% опрошенных).

— Работодатели не могут найти специалистов, которые обладают нужными им знаниями и навыками, — комментирует выводы исследования вице-президент по операционному управлению Ancor Алексей Миронов. — Невозможность трудоустройства из-за различия спроса и предложения рабочей силы называется структурной безработицей. То есть, с одной стороны, мы наблюдаем избыток вакансий, а с другой — большое количество резюме соискателей, которые теоретически могли бы их закрыть. Но они не пересекаются, так как квалификация этих кандидатов не соответствует требованиям работодателей.

По суждению Миронова, проблему структурной безработицы можно решить за счет переобучения. Но за чей счет это должно происходить — работодателя, соискателя или государства?

 Действительно, а за чей счёт?

 Что думаете, господа коллеги, по этому поводу!