Если бы Лионель Месси проходил стандартное собеседование:

- Здравствуйте, расскажите о себе.
- Лионель Месси, вот резюме.
- 18 лет в одной компании на одной должности?
- Я неплохой специалист и мне это нравится.
- Еще и совмещение.
- Со сборной.
- У нас так не получится, только фултайм.
- ???
- В резюме много про достижения команд. Где именно ваши?
- Чуть ниже - 6 "Золотых мячей".
- За 18 лет? Маловато.
- Больше нет ни у кого в мире.
- Все так говорят.
- Я - не все.
- Вы считаете себя звездой?
- Да, но я - командный игрок.
- Вы несколько лет проигрывали в финале Кубка Америки.
- Верно.
- Не умеете сразу делать выводы из своих неудач, чтобы не допускать их в будущем?
- Футбол непредсказуем. В 2021 году мы выиграли кубок Америки.
- Оk. Предположим: на тренировке после вашего удара мяч улетел за пределы тренировочного поля. Ваши действия?
- Возьму другой?
- А за улетевшим кто побежит?
- ???
- Сколько мячей можно поместить в ворота?
- Вопрос с подвохом?
- Правильного ответа нет, важны ваши рассуждения.
- Один. Если в воротах два мяча - судья остановит игру.
- Можете предложить другое решение?
- Нет.
- Попробуйте прикинуть размеры ворот, мяча, учесть вратаря и подросшую траву.
- Я уже ответил.
- Футболист должен уметь думать.
- Вы же сказали, что правильного ответа нет.
- В каком документе утверждены размеры ворот?
- В положении FIFA.
- А точнее?
- Не знаю.
- Печально, это - основы футбола.
- ???
- Перейдем к hard skills. Вот возьмите геймпад, покажите ваше умение.
- Это же компьютерная игра!
- Но это же - футбол!
- ???
- Проверим вас в кикере...
- Мне предстоит играть в реальный футбол или нет?
- Ладно, перейдем к реальному футболу.
- Отлично.
- Вам нужно выполнить пас, попасть мячом в тот дорожный знак. Сколько до него метров?
- Примерно 25...
- А точнее?
- Не скажу.
- Как же вы собираетесь выполнить пас?
- Просто выполню.
- Так не годится. Вы не полагаетесь на точные данные? Работаете на авось?
- Нет, я много тренировался, у меня отличный глазомер, владение мячом и я способен выполнить точный пас.
- Сколько вам потребуется времени, чтобы выполнить пас?
- Секунда-другая.
- Так одна секунда или сколько?
- Допустим, одна секунда.
- Неуверенно отвечаете. С планированием времени у вас пробелы.
- ???
- Сколько метров вы обычно пробегаете за матч?
- Тысяч 8-9.
- Вы не считаете?
- Нет, эти параметры считает программа на основе съемки камеры.
- У нас в компании средний показатель 13 тысяч. Как вы будете его достигать?
- Я буду просто играть в футбол, отдавать передачи, забивать голы, производить отборы...
- Поймите, у нас все показатели важны, раз в месяц BigData рассчитывает вовлеченность...

Автор: Leksey Nikitin

 АХАХАХАХАХА!

 Зачёт, Гранд и Валя! Да. Именно в большинстве случаев размещения вакансий, этот бред имеет место быть. Факт!

 Пробежимся по этой тематике.

 Когда-то, на заре своей трудовой деятельности, я много уделял внимания, этому вопросу. Кое, что, читал по этому поводу. Работал над этим вопросом. Слушал людей знающих. Текучка у меня была - та ещё ))))

 Поделюсь своим опытом. Озвучу самые распространённые ошибки работодателя. И ошибки, которые сам совершал. 

 Рассмотрим на примере вакансии, для ОП. Опыта по составлению других, у меня нет.  

 Первое.

 Почему вакансии становятся недоразумением?

 Причиной этому, как правило, становится факт делегирования данных полномочий кадровику. (Кадровику, что в штате, или редактору сайта, на котором планируется разместить вакансию. Те готовы составлять, как вакансии, так и резюме)

 Привлечённый, для этих целей HR, стремится сделать из вакансии,  нечто божественно привлекательное. А по сути, специфики работы ОП не знает. Тех требований к соискателю, что выдал ему РОП, как правило, крайне недостаточно.

 У кадровика цель -  выделиться из общей массы работодателей! Вот тогда и начинает происходить то, что уважаемые коллеги, вы и описали. Свистопляска концепций, мыслей, утверждений. Начинается безумная игра слов и применение дичайших тезисов.

 Кадровики любят «наряжаться»

В от и появляются выражения из разряда ультра современной дикости  с западным душком - «Ковбой оптимизации конверсий» «Телемаркетолог» или «Инновационный алхимик коммуникаций» «Специалист  клиентского обслуживания» или «sales инженер в третье поколении» «гуру», «ниндзя продаж»  «волшебник» «Главная рок-звезда, отдела продаж» ))))))

 Хотя писать надо просто и по Русски: «Сотрудник по продажам отопительного оборудования»

 Думайте о том, как соискатель ищет работу в инете. Скорее всего, он выберет интересующие его проф области в расширенном поиске, а затем станет изучать вывалившийся (как, из рога изобилия) перечень вакансий.

 Допускаю, что первые 2 страницы, он будет читать внимательно, а потом просто начнёт пролистывать. И если в вакансии нет нужных ему слов – фраз, что привлекут и удержат его внимание, если его взгляд не зацепится за искомые слова, то дальше читать не будет. Или сразу «заколотит» в поиск по ключевым словам. «Менеджер по продажам»

 И тогда он даже не увидит вакансию  «теле маркетолог» или «Гениальный исследователь рынка» ))))))

 Следующий момент.

 Нет никакой информации о компании или она слишком общая.

 Как обычно начинается описание вакансии? Компания «Рога и копыта» ищет специалиста по…

 Но, о чём это говорит соискателю? Обязательно нужно добавить пару-тройку фраз о том, чем организация занимается, что выпускает, как давно существует и пр. Эти банальные и затёртые до дыр  глупости – стабильная, динамично развивающаяся компания, и т. д. подводят  читателя, в этом месте, к желанию закатить глаза и пролистнуть страницу. Нужны цифры и факты, а не неаргументированные, бездоказательные, взятые с потолка, доводы. Если это не доказано, то начинает выглядеть, как «притянутые за уши» доводы.

 Двигаемся дальше. Следующий момент.

 Не указан размер зарплаты.

 Извечная дилемма,  как указывать З/П? Реальные, подтверждённые суммы, как правило отпугивают соискателя. А искусственно завышенные, с целью создать поток соискателей – притягивают лоботрясов ))) халтурщиков и разгильдяев ))) дармоедов )))

 Так же выглядят и абстракции, типа: «З/П от….» или «Потолок З/П не ограничен, всё зависит от вас» ))) Достигнут - взрыв мозга )))) З/П НЕОГРАНИЧЕННО!!! )))

 Ну, это же в априори не возможно! Кроме личных данных и качеств соискателя, существует ещё куча, гора, всяких разных обстоятельств, влияющих на размер З/П.

 Указывайте честно. Твёрдый оклад + % от продажи. Премия по результатам выполнения плана.

По себе знаю, когда работу искал.  На вакансии, в которых не указан размер З/П я реагировал однозначно -  по остаточному принципу.  Нельзя, невозможно сопоставить требования и задачи с уровнем дохода. Или, я тупо ставил фильтр на объявления  - без указания зарплаты.

 Сюда же можно и отнести тот факт, как тупое описание (что бы ни вспугнуть соискателя) задач и обязанностей. Функционал не понятен.

 Или наоборот. Среди требований к соискателю указан пункт  -  супер компетентный  мачо способный разгрести  Авгиевы конюшни ))))

 В этом случае, вы получите  отклики от любителей пускать пыль в глаза ))))

 Что ещё хуже,  это когда в описание вакансии отражён  список обязанностей, из должностной инструкции, скачанной из инета. Как правило, это написано жутким канцеляристом, и мало соответствуют данности. Зато прекрасно выполняет задачу по отпугиванию соискателей )))))

 Для грамотного написания, этого пункта, я изучал объявления конкурентов (претендовавших на тех же специалистов, что и я). И описывал задачи на основание и с учётом их «ляпов»

 Опять же не смогу сдержаться, что бы лишний раз не плюнуть, в БОЛЬШИНСТВО БТ ))))

 Именно благодаря их Ведмидским сходкам, под названием тренинг,  последнее время стало модно предъявлять соискателю такой список личных качеств, коими он может овладеть, только пройдя все занятия по личностному росту разом )))) Такой - некий «воин, который бросится с места в карьер в работу» )))))

 Боец передней линии фронта, что мгновенно поймёт источник проблем и знает, как их устранить и готов ради компании пробивать башкой потолок ))))) С мега активной жизненной позиция, и чувством абсолютной ответственности! Короче сын бога )))) без права сослаться на какие-либо внешние и внутренние обстоятельства в своё оправдание )))))

 Соискателю сразу дают понять, что в невыполнении задач/планов будет виноват исключительно он!!! Типа, ху… тебе, а не премия ))))   

 Короче. В вакансии сказано, что нужен рядовой менеджер по продажам, но, с амбициями, которые были бы излишними даже для генерального директора!!! ))))

 Или.

 Тупорылый список преимуществ компании ))))

 Многие кадровики любят прямо в вакансии озадачить соискателя вопросом «Почему вы хотите работать именно у нас?»

 Так и охота сказать: «Да вы там не охренели?» ))))

Бл…ь, но, это именно ваша задача – рассказать мне, почему, я должен захотеть работать в вашей компании!!! 

 И, я не желаю слушать набор банальностей типа: «пятидневка, дружный коллектив, офис у станции метро )))) Это далеко не то, что стимулирует у меня мотив – О! Наконец-то! Я нашёл Работу своей мечты!!! ))))

 Ещё параграф.

 Заложенная в вакансию «скрытая» агрессия!

 Некоторые объявления о работе составлены с таким рабовладельческим  неуважением к соискателям, что прочитаешь – и на душе становится мерзко. Жестью сквозят лютые требования, особенно начинающиеся на «НЕ»: «Если ты неспособен четко и ясно ставить пред собой задачи и добиваться их исполнения, по колено в крови – не трать своё и наше время!» «Нянчиться с  что с тобой никто не собирается» )))

 Все эти тесты на адекватность, типа: нужно ответить на какой-либо вопрос в сопроводительном письме, надо отметать к чертям собачьим. Испытательный срок всё покажет. Он и только он, внесёт полную ясность, кто пред вами.  

 Ну, а если, составляя вакансию, думать о том, что 9 из 10 людей, которые её прочтут – идиоты )))) и их нужно сразу отфильтровать, то, поверьте мне, от фильтруются и все остальные кандидаты ))))

 Отсутствие проверки вакансии составителем. Выложил и забыл погрузившись в режим ожидания. 

 Если что-то может пойти не так, оно и пойдёт не так. Поэтому свежее созданную вакансию обязательно надо проверить на реакцию поисковика на неё. Всё ли отобразилось, как надо. Не потерялись ли контакты, не сбился ли текст, легко ли воспринимается логическая структура объявления. И как оно выглядит в результатах поиска.

 А самое, золотое дно, это продемонстрировать коллегам и друзьям объявление. Пусть они оценят ваше "творение" на свой взгляд. Всё ли им будет понятно? Достаточно ли информации, и привлекательно ли она звучит? Нет ли каких-то отталкивающих моментов?

 Как говорится, лучше конструктивная критика в начале, (за стопочкой чая) чем наплыв сумасшедших кандидатов на выходе ))))

 )))))) Придурки. Что тут сказать?