Очень надоели безграмотные авторы, рассуждающие о "системе мотивации". Еще и пытающиеся учить кого-то. Что-бы всем стало яснее, разберем отличие в пяти измерениях: Направленность, Содержание, Существование, Цель, Принадлежность.
Направленность. Мотивация – это внутренняя заинтересованность, свойственная конкретному человеку, стимулирование – внешнее воздействие, направленное на круг субъектов.
Содержание. Стимулирование является позитивным или негативным толчком к действию (пряник или кнут), мотивация может носить только позитивный характер.
Существование. Стимулирование используется до того момента, пока оно не отменено, мотивация – до тех пор, пока она не реализована.
Цель. Мотивация – удовлетворение внутренней потребности, стимулирование – способ воздействия на человека.
Принадлежность. Мотивация свойственна конкретному человеку, сотруднику, а стимулирование – группе людей, объединенных по единому признаку."
Простой пример из жизни, оторванный от бизнеса. Человек занимается любительским спортом потому, что это улучшает его здоровье, приносит положительные эмоции от новых достижение и преодоления самого себя. Кому то важно самоутверждение при победе в соревнованиях. Это мотивация. Когда он начинает кушать спортивные добавки, специальные витамины или употреблять фармакологические препараты для улучшения спортивных результатов - это стимулирование.
Исходя из вышеизложенного можно сделать простой вывод - когда речь идет о системе выплат денежных компенсаций за труд, нужно говорить не о системе мотивации, а о системе стимулирования. Это не означает, что не надо забыть слово "мотивация", когда мы говорим о работе с персоналом. Мотивация очень важна. Но речь должна идти о мотивирующих методиках менеджмента. Можно говорить "система мотивации", но это подразумевает набор практик, при использовании которых ценности сотрудника приводятся к ценностям компании. Ожидания сотрудника по части содержания и формы работы соответствуют корпоративной культуре и так далее.
Если вы услышали из уст консультанта или бизнес тренера "система мотивации" в применении к методикам расчета денежных премий - гоните его в зашей.
In Deal We trust.
Во истину знание из разряда ДАР БОГОВ!