Не знаю, открою для кого то Америку или нет, но демографическая яма .... да мы уже в ней! 

Это реальная проблема - устроиться на работу/найти себя когда тебе за 40.... И, как оказалось, не только у нас в РФ, а даже в Америке...

Можно много говорить о любви компании к сотрудникам и ее взаимности.... Но если придется резать, то здесь любовь будет больше с элементами садо-мазо: всегда увольняют тех кто не соответствует определенным критериям. И те кто находятся в возрасте 40+ также входят в эту группу рисков. Проблема не в том, что они не лояльны или мало что знают. Проблема именно в их опыте: он не бьется с опытом молодых.

Кто то будет в очередной раз на меня обижаться за то, что я выкладываю чьи то публикации с чьих то ресурсов. Но, ребята, если это написано грамотно, толково, вкусно - зачем я буду перекраивать оригинал для какой то там уникальности текста.... 

ДОРОЖНАЯ КАРТА для тех кому за 40+++. В данной публикации отражен ТОЛЬКО ОДИН  из возможных путей. 

Вчера на вечеринке общались с одной образованной женщиной, которая представляет собой некий архетип и аудиторию, с которой мне лично очень интересно работать:

60 лет, одинокая, дети взрослые.
Живет в Сан-Франциско, Силиконовая Долина более 10 лет. 
По образованию врач, здесь лицензию врача не потянула, переучилась на как-бы это назвать - что-то типа фельдшера. 
Вынуждена работать на нескольких работах, так как за последние 5 лет цены рванули так, что не в состоянии снять даже отдельную квартиру. Все работы part-time.
Понимает, что перспектив найти приличную хорошо оплачиваемую работу в этом возрасте нет. 
Ожидаемая пенсия 1000 долларов, при том, что цена жизни в Долине в месяц минимально 2500-3000 долларов.
Мозги есть. Что делать не знает.

Прочитала мою статью "Чему и зачем стоит учиться после 45, 55, 65?" ( https://goo.gl/E245GA ) - раз 5. Вчера подошла ко мне, и мы немного поговорили.

Ее вопрос был таков: Я согласна со всем, что в статье, но что ДЕЛАТЬ КОНКРЕТНО МНЕ? В моей ситуации?

С одной стороны ситуация выглядит тухлой.

С другой стороны я смотрю на нее, и вижу рынок примерно на 200-300 млн. платежеспособных людей из развитых стран, включая США/Канаду, Европу, которые готовы платить за то, чтобы помочь им выбраться из этой задницы, в которые их загнали наши любимые инновации.

Как жадный и алчный еврей, я не могу упустить такой возможности. Как креативный предприниматель я испытываю возбуждение и предвкушение от такого челенджа.

И я знаю как им помочь. Мы проговорили с ней примерно 30 минут. Я знал заранее все жалкие отмазки, которыми она пыталась отгородиться от надвигающейся реальности. И я знал, что ей было нелегко решиться и подойти ко мне с этим вопросом, потому что у зрелых людей есть определенная гордость и стеснение показать слабость.

Я ей задал первый вопрос, который обычно задаю всем: Вы хотите правду или утешения?

Она побледнела, сделала пузу и ответила: правду.

У Вас три сценария:

1. Продолжать искать работу или мужа. Мой прогноз - вероятность = 0. Вы можете найти какой-то промежуточный вариант, но вернетесь в текущую позицию потеряв несколько лет. В вашем возрасте время бесценно. Как и оставшееся здоровье, кстати. Тот, кто всегда стоит за левым плечом придвигается ближе. И есть еще жуткая проблема возрастной дискриминации в Долине и везде. Молодые не принимают на работу зрелых даже понимая, что те более эффективны. Потому что молдым не нравятся более зрелые, ибо они чувствуют себя рядом с ними дураками. Ну и на корпоративе не перепихнешься.

Она cогласилась.

2. Уехать в более дешевое место. Но там ситуация повторится с другим коэфициентом. Цены будут меньше, зарплата меньше, работы меньше, конкуренция выше. Старикам здесь не место. Это повтор сценария 1.

Она сказала - не хочу никуда уезжать.

3. Запустить свой бизнес, на что она стала возражать, что не знает и не умеет. При этом она сказала, что готова изучать новую профессию, на что я ответил, что запуск бизнеса - это просто освоение новой профессии, но с одним важным отличием - сам себя принимаешь на работу, занимаешься тем, что тебе интересно, все зависит от тебя, а не от нелепого начальника. И это долгосрочная перспектива.

В конечном итоге я понимаю, что таким людям нужна креативная тусовка, где они могут снизить свою фрустрацию + небольшая команда, потому что вместе двигаться легче + дорожная карта + менторинг по доступной цене + некий набор знаний и навыков. Им нужно пространство для экспериентов и надежда.

В конце разговора она сказала мне, что не понимает откуда брать идеи для бизнеса. Я поржал, и объяснил ей ее выгоды и уникальнсть.

1. Она работает в медицинской отрасли в США, в которой сотни миллиардов долларов.
2. Она видит проблемы изнутри. Когда я спросил ее - видит ли она проблемы, врачей, фельдшеров, мед.сестер и пациентов, она подтвердила.
3. Она знает об этой отрасли в 1000 раз больше, чем любой наглый стартап, который долго рассказывает про уникальный продукт, но ничего не знает про рынок.
4. Она добавила, что доктору, которому она непосредственно ассистирует - 70 лет. А у них работает врач, которому 90 лет.

И еще вопрос. Способны ли люди моложе 40 понять проблемы тех, кому старше 60? 100% НЕТ! А те, кому 20 или 25? Это даже смешно.