Плохо продавать мы и сами умеем, ищем тех, кто способен это делать хорошо.
В общем, кадровый голод, третий месяц ищем, никого интересного не обнаружили.
Источник доходов - реклама. Компания совершеннолетняя по человеческим меркам. Долго питались с двух десятков клиентов. Сейчас кризис, у всех режим экономии, кто-то и вовсе сходит с рельсов. Боимся сдохнуть с голоду, пардон за малодушие. А значит нужна свежая кровь.
В наличии парочка выгоревших штатных менеджеров, из серии "весь день орал, лень было лапу поднять". Трубка тяжёлая, холодные звонки - страшное оскорбление вплоть до больничного.
На звёзд не претендуем, мечтаем о крепких середнячках. Старательных, целеустремлённых и умственно полноценных - понятно, что требование завышенное, а что делать, хотим... ((
Есть мнение, что хорошие они на то и хорошие, что хорошо сидят и на сторону их не тянет. Тем более в неустойчивое время, когда многие компании схлопываются. Знаем одного сильного РОПа, но утащить никак. А так классика: кого хотим, того не знаем, кого знаем не хотим.
Объявление на hh, отклики так себе. Просматривали базу резюме, есть интересные, но они там для красоты, человек не в поиске, в основном, "а вдруг предложат что-то суперэдакое". Кроме хронических безуспешных искателей себя, не рассматриваем кандидатов "с прошлого века на одном месте", особенно, если это место - известное УГ.
Брать зёрнышко и выращивать бабу ягу в своём коллективе - на то нужны дополнительные ресурсы, толковые агрономы и не факт, что прорастёт. Конечно, были самостоятельные неудачные опыты (а у кого их не было), потеря времени и денег. Тут спрогнозировать сложно, как пойдёт и куда пойдёт. Жаль, если придётся задвинуть запланированные проекты, потому как для них требуются люди уже подготовленные, а в полторы калеки это не осуществить.
Я честно пыталась в течение недели примерить на себя шкуру продажника. (По мотивам здешней статьи "Неделя продаж"). Мягко говоря, совсем не моё и даже иллюзий по этому поводу не было, но какой-никакой выхлоп есть (дай бог, чтоб эти двое не слетели!). Полезный эксперимент, много наблюдений.
Короче, найти хороших работников так же непросто, как и хороших работодателей. Спросить же хочу вот о чём, наверное, это больше вопрос к работодателям и РОПам, но интересны все мнения. Где же добываются хорошие кадры в области продаж? Или брать не поштучно, а оптом не глядя, всех желающих, авось у кого-то получится, а там уж случится естественный отбор? Дороговато. Или искать (всё так же на удачу) РОПа, а он всё построит сам или не построит? Какой лучше выбрать алгоритм?
Оптимальный отдел - 5 человек. Сотрудников не насилуем. (Зря?)
Буду рада советам.
