Доброго времени суток, коллеги! Собственно вопрос озвучен в заголовке. Являемся небольшой производственной компанией в небольшом городе. Работаем больше 2-х лет. Я являюсь директором. В предприятии около 10 работников, в том числе 1 менеджер по продажам. Изначально при приеме на работу он был принят на условиях оклада в 18 тыс руб. и плюс проценты при превышении объема продаж равного 350 тыс. руб. (3% от выручки). Так вот в первые месяцы работа менеджера чувствовалась, находились новые контакты в общем была определенная движуха. Продажи колебались сильно -от 100 до 700 тыс. руб. В целом предприятие имеет мощности для выпуска продукции до 3-3,5 млн. в месяц. Так вот в последнее время сильно снизился интерес манагера к работе. Явно чувствуется, что его вполне устраивает оклад, и нет никакого стремления зарабатывать больше т.е. проценты от продаж сверх суммы 350 тыс., так как оклад он получает в любом случае. С учетом моих стараний предприятие еле-еле загружается на 1/3 от своей плановой мощности балансируя на пороге рентабельности. Подскажите расшевелить работника? Что скажете по поводу такой схемы оплаты?
а я смотрю, тут теплая компания собралась, к которой я бы с удовольствием присоединился
