Интересует мнение специалистов ( оплата труда)

5 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
Не в сети
Интересует мнение специалистов ( оплата труда)

Работаю в Москве, в компании, с разными направлениями в продажах.

Одно из направлений- оптовые продажи кулеров для воды. Я единственный менеджер занимающийся этим направлением.

Осуществляю холодные, горячие и прочие звонки. Вся первоначальная база была сформирована мной. Можно сказать, что я один и руковожу этим направлением в компании.

работаем со всеми регионами в Росиии и по Москве.

Имею оклад 30000+ 1% от продаж.

Общий объем продаж колеблется от 300 000 до 1000 000 рублей в месяц, продажи идут очень тяжело.

Входящих звонков практически не бывает.

Средняя цена кулера оптом от 3000 до 5000 р. за штуку.

В среднем получаю 35 000 в месяц., но... упахиваюсь по полной.

Вопрос специалистам: Как Вы считаете это достойная оплата моего труда? Я считаю 1% с продаж- это вообще ничего.

Буду благодарен за любые соображения.

 

 

Вы продаете себя. Ваш наниматель вас покупает. Если вы считаете, что вам предложили недостаточную цену, то вы праве выставить на себя любой другой ценник. Это нормально. Вы же не продаете кулеры за пол-цены? ;-)

А много 1% или мало - это вопрос второй. Может быть больше вам не рентабельно платить, лучше их вообще не продавать. 

Не в сети
Спасибо Вам за ответ.
Я понимаю, что Вы имеете в виду. И все таки, я подразумевал нечто другое, задавая свой вопрос.
Меня интересовал сам размер процента и ЗП, в независимости от рентабельности бизнеса.
Так сказать средний показатель. Что сейчас в среднем предлагается по оплате продажников, если иметь в виду простую схему оплаты: зарплату+ %.
 

Ну это же очень индивидуально! И зависит буквально от всего. Можно манагеру платить и 30% от чистой маржи, но затраты посчитать так, что его 30% будут много меньше в деньгах, чем 10% при другой методике определения затрат. Например, раскинуть новый бентли шефа в затраты манагерам и будет у вас прибыль от ваших кулеров отрицательная :-). 

В целом для руководителя рентабельного направления, который не создает головной боли другим, т.е. его направление работает по принципу доп. прибыли  компании - 35 тыс маловато. Но еще раз повторю, если маржа с ваших кулеров копеечная в деньгах, то и з/п у вас будет такая же. Вы указали оборот в 300тыс-1 млн, но это ничего не значит. Важна чистая маржа. 

 

Не в сети

Да...согласен)))