НО ВЫ ЖЕ ВСЕГО ЛИШЬ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО!!
Наше рекрутинговое агентство занимается подбором кандидатов под заявки конкретных работодателей. И наиболее частая вакансия, над которой мне приходится работать - это менеджер по продажам. Но у
многих соискателей есть несколько предвзятое мнение к деятельности агентств по подбору персонала. Ну не хотят они связываться с посредниками! Но самостоятельно найти работу у них почему –то не всегда получается.
Вот одним эпизодом я и хочу с вами поделиться.
Вакансия руководителя отдела в крупную региональную компанию. Нашла на работном сайте резюме кандидата. Пригласила на собеседование.
Кандидат, торопясь на встречу к часу Х несколько раз перезвонил. Сначала с просьбой перенести собеседование попозже минут на 20, так как он в пробке. Еще через 20 минут позвонил и уточнил адрес, который, как оказалось, он неправильно записал. В итоге ровно на час позже он появился на пороге нашего кабинета. Веселый и задорный. Принимайте меня таким, какой есть!
Получив анкету, он быстро размашистым почерком заполнил и уже через 5 минут заявил, что он «готов»!
Я указала ему, что анкета заполнена не полностью. На что он ответил, что эти тесты, которые у вас в анкете, детские и глупые. И он не посчитал нужным их заполнять. А после добавил: «Ну вы же кадровое агентство, а не прямой работодатель!»
- Иван, ну ведь вы же сейчас даете себе характеристику! Кто вас будет представлять прямому работодателю? Мы. То есть кадровое агентство. А какое у меня, как вы думаете, сложилось мнение о вас?? Вы опоздали, проявив свою непунктуальность, неверно записали наш адрес, что говорит о вашей невнимательности. Не заполнили до конца анкету, то есть не выполнили полностью необходимую процедуру, что дает понять, что вы неисполнительны. Мало того, вы упрекнули нас в несерьезности, в том, как мы вообще могли дать такому важному человеку, как вы, заполнять какую то ерунду. И в этом, как мне видится, хотя может я и не права, вы продемонстрировали свое высокомерие.
Как вы считаете, захочу ли я вас после этого представить заказчику как достойного кандидата???
Улыбка медленно сползала с его лица. Продуктивного диалога у нас не получилось. Почему? Потому что мы всего лишь кадровое агентство…
| Поделиться: |
|
Лом, я ни на одно собеседование вовремя не пришла и анкеты дурацкие заполнять не люблю - меня тоже можно теперь под одну гребенку со всеми мести?
Я бы загреб под одну гребенку... ибо о вашей полезности мне абсолютно ничего не известно)))))))))))) Хотя, может у вас на лбу написано "профи", в этом случае взял бы на работу))
Даже я, как ты говоришь с железными яйцами, не написал бы такого. Что везде опаздываю и нефиг меня под одну гребенку
Больше всего, я ненавижу не пунктуальность, но людей бить нельзя, так говорит УК РФ. Я думаю Ультра подтвердит))
Я бы тоже Загреб под одну гребенку, не глядя на исчерпывающее и очь крутое резюме, которое интернет научил писать, если не всех, то многих.
Я очень удивлен, что Олесе пришлось самой ехать и какого х.. Работодатели не обивают пороги с цветами)))
С каких пор все решили, что мир им чего то должен?!?! " Сначала научись играть по правилам, а потом выдумывай свои" А то охренели звезды продаж на входящих звоночках, грумминг салона"
P.S. Впредь буду меньше ху..ь до полной бессознательности. После Олесиного коммента, понял, как это дорого и глупо
Илья, доброе утро!
Согласна, что не пунктуальность - плохая черта человека, но не самая худшая, особенно если человек это понимает и осознает. Именно это и я пыталась донести. Высокомерие куда хуже.
Я очень удивлен, что Олесе пришлось самой ехать и какого х.. Работодатели не обивают пороги с цветами)))
Впредь буду меньше ху..ь до полной бессознательности. После Олесиного коммента, понял, как это дорого и глупо
Откуда у человека с железными яйцами такая озлобленность? Илья, неужели у Вас ко всем симпатичным женщинам такое предвзятое отношение? И на каких основания Вы сделали эти выводы обо мне(раз уж мы перешли на личности)?
После Олесиного комментария было еще с десяток. И думаю, наш диалог с Михаилом, Ломом, Ультра и Сергеем состоялся.
Опаздывать, это моветон, а осознать, что ты невежда и продолжать оставаться им, моветон моветонов, а выделять себя моветоном, это йододефицит, если вы понимаете о чем я, если нет, читайте к чему приводит.
Я вас не оцениваю как девушку, симпатичную или нет. Вы менеджер. То что вы занимаетесь схоластикой, не создает вам добавочной стоимости. В данный момент для меня, ваша цена как специалиста, чуть больше чем них.я. И аргумент "Я ни на одно собеседования не пришла вовремя. Не греби меня под одну гребенку" для меня позерство и самодурство.
Даже не звезда, а просто нормальный продажник сделал бы все, чтобы реабилитировать себя в глаза HR и все таки продать себя, причем адекватно.
Отсюда делаю вывод, что и вы, и этот ваш соискатель, "операторы" на входящем трафике, не более.
Даже не звезда, а просто нормальный продажник сделал бы все, чтобы реабилитировать себя в глаза HR и все таки продать себя, причем адекватно.
Илья, Ваша позиция мне ясна и понятна. Мы не знаем как повел себя этот соискатель, после того как улыбка сползла с его лица и диалог не состоялся по причине "мы ведь всего лишь кадровое агентство". Обиженный рекрутер уже не дал ему возможности себя как-то проявить. Могу ошибаться, но на мой взгляд наш с Вами диалог строится так же на одной фразе, к которой Вы не остались равнодушным. Высокомерие затмевает ум.
И аргумент "Я ни на одно собеседования не пришла вовремя. Не греби меня под одну гребенку" для меня позерство и самодурство.
"Скрывая свои недостатки лучше не станешь; наш авторитет выигрывает от искренности, с которой мы их признаем" Г.К. Лихтенберг
Не скрываю своих недостатков, они только подтверждают человечность. Не ношу короны, не вешаю ярлыки и не оскорбляю людей, возможно поэтому легко удается найти общий язык и с уборщицей, и с рядовым специалистом, и с министром(последние, как правило, проще и приятнее в общении).
Работаю над собой каждый день, чего и Вам искренне желаю.
Вы менеджер. То что вы занимаетесь схоластикой, не создает вам добавочной стоимости.
Илья, это был не аргумент. И причем тут схоластика, мне кажется Вы путаетесь в понятиях.
Желаю Вам хорошего дня и успешного завершения недели!
"Скрывая свои недостатки лучше не станешь; наш авторитет выигрывает от искренности, с которой мы их признаем" Г.К. Лихтенберг
Ну это же философия, отговорки, оправдания. Я сильно сомневаюсь, что ваш руководитель спускал бы вам с рук, один и тот же ваш недостаток, причем регулярно повторяющийся.
Вооообще не вижу, чем гордиться. Не долго быть авторитету с таким отношением.
Обиженный рекрутер уже не дал ему возможности себя как-то проявить
Та начинка, что приехала на собеседование, по логике, по вашей логике и не только, звезда. Он опоздал?! ДА! И вы так делаете! Он не любит анкеты!? ДА! И вы не любите! А вы общаетесь с министрами. Я так понимаю из этого следует, что вы профессионал высокого уровня. А схожие черты с САБЖем, автоматически возводят и его в ранг святых. И какого же спрашивается ..... эксперт такого уровня не смог разрулить ситуацию????
Высокомерие затмевает ум.
Это про меня? Или про вас?
Вы путаетесь в понятиях
Педивикия в помощь!
>> С каких пор все решили, что мир им чего то должен?!?! " Сначала научись играть по правилам, а потом выдумывай свои"
Илья, вот вы пишете "по правилам". Алина упорно продвигает свою анкету. У меня сразу же возникают вопросы:
*) Вы точно уверены, что предлагать топу заполнить анкету стаффа - это по правилам?
*) А это как, ничего, что КА зарабатывает деньги на соискателях? Нет трудоустройства - нет бабла. Хочешь бабла - работай, а не становись в позу "продать невозможно". Поэтому да, кто-то кому-то что-то должен. КА должно заинтересовать соискателя. Иначе ... как там писали? Следующий!
*) Вы точно уверены, что предлагать топу заполнить анкету стаффа - это по правилам?
100% по правилам. собеседовать ТОПа может только из первых лиц. Скорее всего, гена. Тратить его время на всяких лопухов некорректно, поэтому анкета - обязательное требование.
*) А это как, ничего, что КА зарабатывает деньги на соискателях? Нет трудоустройства - нет бабла. Хочешь бабла - работай, а не становись в позу "продать невозможно". Поэтому да, кто-то кому-то что-то должен. КА должно заинтересовать соискателя. Иначе ... как там писали? Следующий!
заработать деньги можно только на тех, кто хочет работать. на неадекватах 100% не заработаешь
>> 100% по правилам
Вот честно говоря не согласен. Ладно, пусть каждый останется при своём мнении, рынок нас рассудит.
Вижу, что переубедить вас невозможно, поэтому сразу перейду к оскорблениям. (с)
>> Тратить его время на всяких лопухов некорректно, поэтому анкета - обязательное требование.
Не вижу связи между анкетой и идентификацией лопуха. Я думаю, профессионал справится и без анкеты.
>> на неадекватах 100% не заработаешь
Адекватность - понятие не абсолютное, а относительное. Можно быть адекватным только каким-то обстоятельствам. А про обстоятельства мы знаем не так уж и много...
Адекватность - понятие не абсолютное, а относительное. Можно быть адекватным только каким-то обстоятельствам. А про обстоятельства мы знаем не так уж и много...
Согласись, что если человек идёт в кадровое агентство, значит уже всё плохо. В этом-то мы солидарны?)))
>> если человек идёт в кадровое агентство, значит уже всё плохо
Ни разу не согласен. Другой вопрос - в какое КА он идёт. Если в "мы не хантеры" - видимо, кто-то кого-то просто неправильно понял. Бывает...
Ни разу не согласен. Другой вопрос - в какое КА он идёт. Если в "мы не хантеры" - видимо, кто-то кого-то просто неправильно понял. Бывает...
в детский сад надо было)
Согласись, что если человек идёт в кадровое агентство, значит уже всё плохо. В этом-то мы солидарны?)))
Вовсе нет. У меня сестра нашла работу в одной из лучших клиник в Москве именно через КА, и дело в том, что у них в принципе нет своих рекрутеров, и набирают они только через это КА. И сам я ходил в КА на собеседование, они мне даже работодателя назвали. Ради интереса позвонил напрямую и получил ответ: "Вопросами первичного собеседования у нас занимается КА "Шляпа-мапа", если Вы нам подойдете, они передадут нам информацию." Вакансия была в тренинговой компании, которая специализируется на работе с банками и является лидером на рынке банковских тренингов.
Лом меня опередил с ответом. Я с ним солидарен =)
Только сегодня было: Объявление давно висит, стажеры уже на испытательном сроке...и вдруг звонок :
Девушка с прокуренным голосом:
- Здравствуйте, у вас вакансия открыта?
Я про себя:скорее всего из агенства
Я в слух:
-Да открыта...
Далее она не дав договорить спрашивает про зп, объясняю, что оклад минимальный, на чай кофе и проезд+ 2% или можно работать за 4% , но без оклада, я так работаю..максимально за неделю получала около 20 000..она переспрашивает, сколько оклад....потом возмущается, что даже уборщицы больше получают, прим так и говорит : Вы ЧЁ издеваетесь? Уборщицы больше получают, ладно , где ваша КОНТОРА находится?
Я мягко отвечаю, что девушка нам не подходит, потому, как из всего сказанного услышала только про гарантированный оклад, и ехать ей к нам не нужно. На что она обиженно послала меня))))) Примерно так: "Да пошла ТЫ, двадцать тысяч она в неделю получает, так я и поверила". Интересно, она когда нибудь найдет работу, или будет всем знакомым чесать, что везде обман один и не платят ни где))))
Однажды я трудоустраивался в компанию на позицию РОП. Надо было заполнять тесты. Заполнил. Меня приняли на работу и были вполне довольны результатами. Только потом, когда эту компанию купила другая, я, уходя узнал, что большинство тестов написал неправильно. :)
>> большинство тестов написал неправильно
Это на самом деле очень большой вопрос: что считать правильным прохождением теста, а что нет.
Не исключён вариант, что единственно "правильным" вариантом является тот, который считает правильным лично HR. Вот попробуй, залезь ему в голову...
У Алины похоже "наболело". Как коллега (я работаю в рекрутинговой компании), хочу сказать, что у каждого из нас есть выбор: приходить на собеседование в агентство или нет, заполнять анкету или нет. И свой выбор мы делаем сами. А если мы сделали свой выбор и приходим на собеседование, не уточняем как поняли адрес, заполняем кое-как анкету - это уже наш результат и не надо прикрываться кадровым агентством.
Удивляет фраза "К тому же не надо делать одолжение соискателю, Вы на нём деньги заработать пытаетесь и то, что он к Вам вообще пришёл - уже хорошо. Пусть Вы его не продадите, но Вы то работали. Отрабатывали как минимум свой оклад. "
Заказчики платят за результат - трудоустроенного кандидата. Как-то так!
>> И свой выбор мы делаем сами. А если мы сделали свой выбор
Людмила, всё, безусловно так. Каждый сам делает свой выбор.
И в то же время я думаю, вы согласитесь со мной: для осознанного выбора необходима информация. И вот тут-то к КА бывают претензии. То, что они не раскрывают конечного работодателя - тут всё понятно. Это их хлеб, без вопросов. Но иногда КА скромно умалчивают и о других "мелочах". Например, о той же анкете. Или о том, что перед собеседованием соискателю придётся часок-другой подождать. Иногда не раскрывают ближайшую станцию метро и расстояние до офиса работодателя - ну и как прикажете делать выбор? Бывают такие милые мелочи в работе некоторых КА?
Например, о той же анкете. Или о том, что перед собеседованием соискателю придётся часок-другой подождать. Иногда не раскрывают ближайшую станцию метро и расстояние до офиса работодателя - ну и как прикажете делать выбор? Бывают такие милые мелочи в работе некоторых КА?
Ультра, если ставить себе цель докопаться до КА, то можно много чего найти. Я предпочитаю ориентироваться на поиск подходящего места работу, а не подходящих условий трудоустройства. Более того, раз речь идет про КА, то судить по нему о будущем работодателе абсолютно бесполезно. Сами знаете, что заказчик не всегда в курсе положения дел у своего партнера.
Итак, возвращаясь к сути, если Вас заинтересовала вакансия, то не стоит выделываться: рекрутер в КА не так посмотрел, время встречи не то назначил, про анкету не сказал и т.д. Веди себя сдержанно и достойно, а остальное пусть останется на их совести.
>> не стоит выделываться
Виталий, это безусловно правильная рекомендация для заведомо неравноправных ситуаций. Например, гастарбайтер из южных стран и участковый милиционер общаются именно в таком стиле.
И в то же время, когда мы говорим о равноправных отношениях, я не считаю правильным принимать любые закидоны противоположной стороны как должное. Осталось только решить для себя, являются ли отношения КА и претендента на вакансию руководителя отдела в крупную региональную компанию равноправными.
Я считаю, что должны являться.
Я считаю, что должны являться.
Ультра, по сути не важно, что мы считаем, вопрос в том, как воспринимаем) Если мне нужно устроиться на работу и предложение КА мне интересно, то я просто закрываю глаза на их просчеты и тихо молюсь: "Слава Богу, мне не в Вашем бардаке работать."
Хлебом не корми, а дай погадить))) Ужас!)))
Ситуацию нужно упростить. Рассмотреть ситуацию без эмоций. В данной сцене рекрутер - продавец, ему нужно было продать свою кандидатуру. КА, в лице Алины, покупатель. Если положить на весы спрос и предложения, перевесит наверняка предложения, и об этом должен знать рекрутер. Именно поэтому не стоило перегибать палку.
Итоги неутешительны для обоих:
У каждого в жизни есть случаи, даже в отношениях "родители - дети", когда взрослые позволив взять вверх эмоциям, жалели о принятых решениях. На эмоциях.
Рекрутеру следовало бы подстроиться под настроение Алины, начать отзеркаливать её движения , раскрепостить обстановку и действовать по правилам агентства, попутно перетягивая Алину морально на свою сторону, чтобы уровнять опоздание.
Интеграция любой сцены в отношения продавец-покупатель очень проясняет ситуацию. Рекомендую использовать как можно чаще.
Виктория, вот очень во многом с вами согласен. Только я раньше думал, что рекрутер - это тот, кто набирает персонал. С другой стороны, соответственно, соискатель, кандидат на вакансию.
>> Если положить на весы спрос и предложения, перевесит наверняка предложения
Вот в этом месте есть нюансы. Очень сильно зависит от сферы деятельности и требуемого уровня. Слышал, что, например, высококлассного сварщика днём с огнём не сыщешь, особенно в условиях крайнего севера.
Итоги неутешительны для обоих:
Тут не согласен))))
У каждого в жизни есть случаи, даже в отношениях "родители - дети", когда взрослые позволив взять вверх эмоциям, жалели о принятых решениях. На эмоциях.
Детям от этого не легче) Не важно жалеешь ты или нет, важно меняешься или нет. Чаще предпочитают не меняться.
Рекрутеру следовало бы подстроиться под настроение Алины
У вас путаница в понятиях. Алина и есть рекрутер, а к ней пришел бестолковый кандидат или соискатель)
Интеграция любой сцены в отношения продавец-покупатель очень проясняет ситуацию. Рекомендую использовать как можно чаще.
А тут знаете ли вопрос тонкий))) Алина и покупатель и продавец. С одной стороны ее задача купить кандидата подходящего на должность, с другой продать вакансию подходящему кандидату. С кандидатом тоже самое, с одной стороны он продает свои свой труд, с другой он покупает того, кому будет продавать свой труд. В обще рамка продавец-покупатель здесь не подойдет. Другое дело рамка партнерских переговоров: есть 2 стороны заинтересованные сотрудничестве на определенных условия, у каждого есть, что предложить, и у каждого есть свои критерии выбора. Тогда все логично будет.
Я, с некоторых пор перестал даже общаться с рекрутинговыми агенствами из-за непрофессионализма их сотрудников: приезжаешь на встречу - они даже не ознакомились с твоим резюме, подсовывают какие-то анкетки, в которых дублируется информация из резюме, так еще и должен заполнить информацию о родителях, братьях-сестрах и т.д. Скажите кому нужно знать дату рождения моей мамы и где она работает? Вы специалиста подбираете или школьника? Расписывают в ярких красках условия работы и космическую зп, но когда общаешься непосредственно с работодателем, то все не так радужно или были не озвучены ключевые требования, под которые я не попадаю (например знание немецкого языка или наличие автомобиля).
Из недавнего опыта: позвонила барышня, долго рассказывала какое они "межгалактическое" агенство мега профессионалов и что подбирают сотрудника в отдел продаж, находящийся в моём городе, американской корпорации. Было телефонное интервью, в котором в ярких красках описывались условия работы. На мои замечания, о том, что у меня нет автомобиля и водительских прав был ответ, что они и не нужны. Потом было собеседование по скайпу и я дважды еще уточнил про отсутствие водительских прав - не критично. Приезжаю на собеседование к работодателю и выясняется, что им и вовсе не продажник нужен, а администратор и водительские права - ключевой момент. Мы пообщались, посмеялись и разошлись. Потрачены время и деньги.
Я, с некоторых пор перестал даже общаться с рекрутинговыми агенствами
если есть успешный опыт работы, то КА нафиг не нужны. устроитесь в 3 раза быстрее без них. имеет смысл в них идти двум категориям - вчерашним школьникам, которые впервые ищут работу и тем, кто кардинально меняет сферу деятельности и не знает куда приткнуться. если оказались в их числе, тот тут не до жиру - придётся терпеливо заполнять анкеты и отвечать на вопросы.
С позволения всех присутствующих вклинюсь в ваше бурное обсуждение)))
Соглашусь с тем, что в РА приходят кандидаты, за которыми работа не гоняется, конечно, идеальный вариант, когда тебя зовут на вакансию, а не когда ты добиваешься этого сам. Но таких мало, как и профессионалов вообще.
Можно в 3 раза быстрее устроиться и без РА, но если уж у агентства есть вакансия, которая привлекает, то собеседование в РА (рекрутинговом агентстве) вполне выигрышный вариант. Ведь я, как рекрутер, заинтересована в том, чтоб продать кандидата заказчику. А для этого, я постараюсь показать его плюсы, и сгладить минусы. + сам кандидат получит от меня кучу рекомендаций, на что обращают внимание в компании, с кем он будет общаться, манера общения руководителя, и прочие разные детали, которые мне известны. Соответственно, уровень неопределенности в ситуации интервью у кандидата снижается, + я его поддерживаю. Поэтому, друзья, без посредников конечно быстрее, но может стоит закидывать удочки в максимальное количество мест? ведь тогда больше шансов подцепить рыбку? но может я не права. Решать в любом случае каждому из вас.
А от неадеквата не застрахован никто ни в какой сфере. И в рекрутинге в том числе.
если есть успешный опыт работы, то КА нафиг не нужны. устроитесь в 3 раза быстрее без них. имеет смысл в них идти двум категориям - вчерашним школьникам, которые впервые ищут работу и тем, кто кардинально меняет сферу деятельности и не знает куда приткнуться. если оказались в их числе, тот тут не до жиру - придётся терпеливо заполнять анкеты и отвечать на вопросы.
Лом, еще раз повторюсь, что есть компании, которые на прямую не набирают персонал. Нет у них отдела подбора, совсем нет. И они работают только через КА. Более того, есть ставки в крупных компаниях на которые подбор ведет именно КА, а их подбор даже не в курсе условий по данной вакансии. И порой это очень приличные вакансии, и без КА тут никак. Пример описывал выше.
Какая бурная дискуссия, я с Вашего позволения выскажу свой взгляд
Насчет РА: большинство относятся к ним как к мошенничеству: платные услуги по трудоустройству, фирмы однодневки и направления на несуществующие вакансии...Хотя чему удивляться, если ООО "МММ" до сих имеет клиентов))
Насчет работодателей: крупные сети закрывают позиции с помощью кадрового агенства, заключая договор аутстаффинга: проще увольнять, кидать на деньги и не соблюдать ТК, тоже множество однодневок.
В целом хотя бы эти пункты уже подрывают доверие к рекрутинговым агентствам в целом.Я даже не говорю про сетевой маркетинг, Гербалайф и прочую фигню...
Со стороны соискателей:
На рядовые позиции: проще устроиться без "посредника". Сложно принять решение , слушая рассказы кадровика. Проще уж ехать напрямую и договариваться.Часто к рекрутерам обращаются те компании,которые имеют подпорченную репутацию и по запросу "название компании отзывы" несколько страниц негатива от бывших работников...У таких компаний вариантов,кроме как обращаться к кадровым агентствам, нет...Все это при том,что соикатель обычно никак не защищен: судиться с посредником смысла нет, нет документально оформленных отношений.
На топовые позиции: сильно сомневаюсь,что рекрутер обладает достаточной квалификацией,чтобы провести интервью ком.дира или гл.инженера...Тогда какой смысл встречи?
Помню в 2012 году устраивался ком.диром в компанию. Позвонила девочка-рекрутер, пригласила в офис. Я приехал, мне говорят нужно подождать. Ладно, сижу жду...5-10-15 минут...При этом наблюдаю,как рекрутер разговаривая по телефону выходит с пачкой сигарет и уходит в курилку...И разговор явно не деловой...Ровно через 15 минут я попрощался с секретарем и ушел: я привык ценить свое время.Буквально через 5 минут звонок: кадровик перезвонила, извинилась за свое поведение и сказала,что я прошел собеседование и уточнила время встречи с собственником компании. Как оказалось,это был такой тест.
ИМХО нужно ценить свое время, не зависимо от должности.И всегда есть возможность по телефону уточнить,как проходит собеседование: если там 10 этапов и начинается с собеседования с охранником, то это должно быть не меньше ген.дира Газпрома, если же это ООО"Рога и копыта"-включаем здравый смысл и ищем дальше))
И еще,уважаемые рекрутеры: когда вы получаете резюме(которое я писал максимально подробно, тратил время,морщил мозг вспоминая свою бурную жизнь) ЗАЧЕМ мне давать непонятную анкету,где всего по паре строк? Проверить, умею ли я писать?Умею, аж на 3х языках))
Умею, аж на 3х языках))
Епт!))) Серьезно!?)))
А проблемка-то наболевшая для многих оказалась =)
Для чего вообще взрослому вменяемому человеку посредник в виде КА?
Один раз в жизни посетила подобное заведение, больше - ни ногой.
Это для пенсионеров или школьников без опыта самостоятельного трудоустройства.
Да и судьи там кто?
Да, потому что есть организации, которые по определению не нанимают персонал на прямую. Яркий пример моя сестра, она работает в одной из лучших клиник ЭКО в Москве, и за такие бабки, которые мало, где платят мед. персоналу, а набор они ведут строго через КА, и точка.
Агентство агентству рознь. Если Вам попалась помойка, это еще не значит, что так всегда и везде.
