Спасибо, Алина!

Хочу уточнить.

Года три назад проходил собеседование в Ресанту на РОПа. В конце мне дали пачку тестов на IQ, страниц на 15. Времени у меня было в обрез (ждал потенциальный клиент), вакансия и рекрутер не внушали особого энтузиазма, и я сказал, что познакомиться был рад, но на заполнение времени тратить не буду. Рекрутер расстроился...

Я всё это к тому, что если прохождение таких тестов является в вашей системе HR обязательным, а кандидат заинтересовал, то почему бы не сделать их дополнительным условием? В Бритиш Американ Тобакко такие тесты скидывают кандидату на электронку, и он проходит их ДО собеседования.

Или сам тест не принципиален, а принципиально, чтобы кандидат его выполнил именно в вашем присутствии?

Респект!

Я вообще за предварительное собеседование по телефону, или скайпу. Основные вещи (функционал, срез рынка, территориальное местоположения работодателя и т.д.) можно понять по телефону и составить первичное, но важное мнение, нужна ли Вам вообще такая работа. Но они же не говорят! "Нет" такую информацию по телефону мы не даём. При этом, менеджер пытается нанять продажника, который практически Все может обсудить по телефону. Понятно, что когда я пишу в резюме, типа дополнительные сведения (удачно реализованные проекты, желаемый уровень ЗП) и доводы в свою пользу представлю при личной встречи, но когда HR менеджер тебе отвечает, что он(она) Вам расскажет особенности предлагаемой вакансии при личной встречи, это вообще засада.  Другими словами, мне надо тащиться на собеседование, тратить время и деньги, не зная ключевых факторов, для выбора.

Больше всего, в таких ситуациях, меня раздражает не профессионализм менеджера. Его действия по шаблону, по инструкции, которые не позволяют ему свернуть с намеченного пути и стать гибким. И Вот такой "бетонный, бычара рогатый" (Я не об авторе статьи, просто имею негативный опыт, как и многие) пытается нанять продавана. Человека гибкого и универсального. Результат предсказуем. Причём нанять, как бы одарив его великой удачей, делая ему одолжение! 

По ходу и HR и кандидат повели себя как дилетанты. Профессиональный HR заранее должен изучить резюме соискателя и, если есть еще к нему вопросы перед собеседованием выслать анкету. А то выходит, что кадровик не ценит ни свое время, ни время соискателя. Адрес офиса тоже желательно продублировать и на почту и смс, плюс по телефону объяснить как проехать, если это нужно. Не раз проходил собеседования в кадровых агенствах и знаю, что часто офисы у них находятся в *опе.

Соискатель тоже повел себя безответственно. Может он и подходил на эту вакансию идеально, но никто об этом так и не узнал, ведь он себя не сумел профессионально подать. А подача так же важна, как и само блюдо. 

Заметка вообще не без смысла - чтобы соискатели серьезнее относились к кадровым агенствам. Только все это все равно упрется в кучу безграмотных HR, которые работают в 90% всех таких агенств. 

Респект! Да, ладно, Миха, чё ты прям. Кадровые агенства они так и работают. Предлагают не спецов, а тех кто им понравился.  Я не говорю, что все, нет конечно, но и нельзя так сразу. я сам бывал в кадровых.  Заходишь к ним, они блин,  даже головы от стола не подымают, вот там анкете, заполняйте. Меня вот  сразу зло брало. У меня резюме исчерпывающее, даже более чем. У меня написано - лично знаком с первыми лицами предприятий принимающих решения и предприятия эти перечислены, а она меня просит хрень какую то заполнять  Может помнишь, я в том году искал работу. Встал в стойку на прежнем месте работы (о чём уже не раз пожалел) и по неволи пришлось всё это дерьмо собирать. Вот как то так. 

Я 100 раз с Ультра согласен.

Вот вы тут все о профессионализме говорите. Но мы же не роботы, эмоции тоже должны присутствовать.

Я один раз хорошее ( по описанию в инете) место упустила, и не жалею. Пришла в назначенное время, это для меня почти подвиг! Сама разыскала девушку, которая должна была меня встретить.

Входя в здание я позвонила, потом посидела минут 20 на диванчике в холле, потом опять позвонила, мне предложили подняться на №@### этаж. Там тоже пришлось ждать.

Потом, после ожиданий, я зашла в кабинет, так и не дождавшись, что меня позовут. Эта деловая дама общалась с коллегой, когда я прервала их разговор, она на меня посмотрела не скрывая раздражения....а точнее её рожу перекосило как у вампира при виде креста...Короче, когда мы наконец уселись друг напротив друга, она важно сказала, что времени у неё не так уж и много, и попросила меня коротко рассказать о себе.Хотелось послать ...НО! Я , как и Алина, решила, что пора этой девахе открыть глаза. И Вместо рассказа о себе рассказала по пунктам почему я у них не буду работать, в конце добавила, что я очень субъективна сегодня)), и возможно организация отличная, но я очень суеверна. И по мне, если такой не профессиональный человек ведет набор сотрудников, то и сотрудники такие же мудаки...так как рыбак рыбака видит из далека.

   Если человек пришёл в кадровое агентство, значит с поиском работы напряг. иначе не терял бы время на посредников. если опаздывает на час, значит балбес, которого я бы не стал брать на работу. если долбаную анкету заполнить не может, тут вообще финиш. знаю таких кадров. годами найти нормальную работу не могут и всем рассказывают про балбесов-эйчаров, которые над ними гениями издеваются и всей их гениальности не замечают