А предисловия не будет, потому
что я его не придумал)
Последнее время довольно часто становлюсь участником дискуссии на тему того, что такое цели? Кем они определяются? И какие бывают. Тем более эта тема актуальна на фоне часто встречающихся целей организации, в данном тексте и далее под организацией будет пониматься юридическое лицо, или отдела и т.д. И в какой-то момент я и сам запутался, что есть что и с чем едят, но выход был найдет.
Для того, чтобы разобраться с этой темой достаточно трактовать термины исходя из их сущностной составляющей. Например, что есть в сущности организации? – пакет документов, то есть это без чего организация не будет организацией. Ведь нельзя же просто собраться с друзьями и сказать: «Мы ООО «Ромашка»». Хотя собраться-то можно и даже сказать это, но по сущности это не так. Поскольку, чтобы появилось ООО «Ромашка», его необходимо зарегистрировать и т.д. А как же сотрудники? Они же тоже часть организации? Могу сказать многие. В сущности это не так. Сотрудник – это человек, который сотрудничает с организацией на определенных договором условиях, но в сущности он живет сам по себе. Не согласны? Давайте проверим. Если сотрудник уволиться, его жизнь продолжиться? – Да. А существование организации? – Тоже да. То есть взаимосвязь условна, а условия прописаны в договоре. Справедливости ради, стоит отметить, что организации в принципе может существовать без сотрудников, на бумаге. Даже наличие деятельности не является обязательным условием. Тут конечно же можно сказать, что такой вариант просто не имеет смысла, но мы сейчас не об этом. Да, и смысл не меняет сущностную составляющую. Итак, подведем итог, организация, она же юридическое лицо, это пакет документов. Тогда вопрос: может ли организация иметь цель? Свою собственную цель? Конечно же, нет. Цель определяется человеком, который создал эту организацию, то есть учредителем. А организация это средство достижения цели. Например, некто наработал огромный опыт в определенной сфере и начал понимать, что работая на себя, сможет заработать больше, допустим 300.000 рублей в месяц. Более того, у него есть люди, которым бы он мог передать часть полномочий. И чтобы все это реализовать он открывает ООО «Ромашка», то есть организацию. Как мы видим, цель была определена учредителем, создателем организации, а организация лишь средство ее достижения. Таким образом, мы делаем вывод, что когда нам говорят про цели организации, то на самом деле это цель ее учредителя или учредителей. Для сотрудников же, организация тоже является средством достижения их целей: получать определенный доход, занять определенную должность, научиться чем-либо. И сотрудник работает до тех пор, пока его у него есть возможность достичь своих целей, работая в организации, или же пока он ему вдруг не подвернется что-то поинтереснее.
Итак, подведем итог. Цели присущи человеку и назначаются человеком. Для достижения целей человек использует объекты: организацию, деньги, технические средства и т.д. ; и совершает определенную деятельность, которая направлена на достижение цели. Так же для достижения своих целей человек объединяется и сотрудничает с другими людьми, у которых есть свои цели и не обязательно, что они совпадают с целями других членов объединения.
P.S. Еще один очень важный момент. Истинную цель деятельности человека можно определить по результату его деятельности. То есть человек может декларировать одни цели, а на самом деле его деятельность будет направлена на другие. Такой подход помогает достаточно легко откорректировать собственную деятельность и привести ее в соответствие с целью, а при необходимости оказать помощь окружающим.
)
