А ничего, что по правилам этикета посуду после чае- водопития убирает хозяин? ) Самодурство.

Если честно, я противник всех вот этих стресс-тестов, слепо перенятых с западных практик:

1. часто специалист занят мыслями о предстоящей работе и ему наплевать на мелочи типа стаканчика

2. человек может быть в стрессе и реагировать неадекватно, при этом иметь потрясающий опыт

3. сотрудник может иметь длительный адаптационный период в коллективе и при этом прекрасно работать

К сожалению, сегодня менеджеры по персоналу часто работают по четкой инструкции и вот такие схемы порождают порой потерю классных профессионалов для штата.

Лично я бы не убрала стаканчик, потому что постеснялась бы тронуть чужое. Даже бумаги, на которых я писала раньше на собеседованиях, я забирала со спроса у HR (если они были мне нужны).

Воду вылить назад в кулер, а стаканчик все таки выкинуть. Не создавай проблемы

А какой кактус? Пиот?

А кто сейчас не пиёт, если пятница?)))

Интересно, а в переговорной за собой тоже спрашивать "где можно чашки помыть?" 

Надо будет cпросить в следующий раз, чтобы разрядить обстановку :)))

Да нет, бред полный такие тесты. Еще потом сводить в макдак и посмотреть убрал ли он подносик, угостить сижкой и посмотреть кинул ли он в урну бычок, дать твикс и зафиксировать поделился ли он второй палочкой с коллегой, которому не дали твикс. 

Логика конечно здравая - посмотреть человек аккуратен, учтив или нет и т.д. Но они дико субъективно окрашены. У человека от напряга на собеседовании может полный паралич на окружающую действительность, но в зоне комфорта он очень даже внимателен к подобным мелочам. Надо этот тест верифицировать дополнительными повторными тестами что бы однозначно зафиксировать нужный результат. 

  Почему бред? Результат есть, затрат никаких.   

  Нет же цели нанять всех людей, разместивших свои резюме.   Значит, нужно найти как можно больше критериев, по которым будем отбирать при прочих равных.