Новые, современные, продвинутые компании, или их сотрудники пришли к выводу, достаточно кинуть удочку с пустым крючком, поверх жменю макухи: ловись продажник, старый и малый, опытный и не очень, профильный, не профильный,на большую зп и на очень большую, вобщем ловись. Самое интересное присказка действует, представитель и ловится, пошла информация, контакты и конкуренты, второй отбор, опять кач информации, наконец приз победителю-испытательный срок, 3 копейки зар.платы, и крохотный процент, совсем не то, что обещали изначально. Такое впечатление складывается, что продажники им вовсе не нужны, они ними пользуются, вместо сотрудничества. Если такова тендеция времени, может стоит разделить производителя, на тех, кто все же нуждается в помощи продажников и на продуманных производителей, которые сами все будут продавать. Допустим создать список продуманных, чтобы каждый продажник, в каждом регионе, четко знал кому помощь нужна, а кто сам справляется. Конечно, многие скажут процесс организации найма сотрудников страдает, посредников от хозяина бизнеса до соискателя огромное количество. И я с ними соглашусь, если хозяин бизнеса, обратится на сайт, с просьбой о помощи, с понятными условиями труда, так и слава богу, вычеркнуть из списка продуманных, плюс понятное рабочее место. Остальные пусть торгуют сами без поддержки и информации. По моему честно и все довольны? Молодежь быстрей научится разбираться. А то, как то, на произвол судьбы покинуты, молодые торговики, без шансов на победу!!!!