Мне нравится эта динамика
Обзор рынка труда Москвы, I квартал 2009 года
Обзор был подготовлен компанией HeadHunter на основе размещенных на сайте HeadHunter (hh.ru) вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. Большой объем информации (более 44 500 вакансий и 3 135 000 резюме), содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные. В исследовании рассмотрен спрос, предложение, средние заработные платы наиболее востребованных специалистов в различных профессиональных областях по городу Москве.
На рынке труда по сравнению с докризисным периодом произошли изменения в структуре спроса. Кризис затронул, прежде всего, HR-сферу, банки, консультирование. Сокращение спроса в этих сферах составило более 70% от уровня 2008 года. Среди наиболее востребованных специалистов значительное падение спроса было на менеджеров по маркетингу, маркетинговых аналитиков, также на IT - аналитиков и программистов. Стали более востребованы специалисты по продажам. В настоящее время это самые нужные люди на рынке.
Зимой и весной этого года наблюдалось снижение заработных плат. Самое значительное уменьшение заработной платы зафиксировано у HR-менеджеров, рекрутеров, PR-менеджеров. Предлагаемые заработные платы этим специалистам сократились на 25-30%. Продолжится ли снижение заработных плат в будущем, пока сказать сложно.
1.Спрос и предложение на рынке труда. Индекс HeadHunter
Наиболее востребованы в начале 2009 года были специалисты в следующих профессиональных сферах: продажи, бухгалтерия/управленческий учет и информационные технологии/интернет (рис.1). Суммарно в этих профессиональных областях за январь-март 2009 г. было размещено 44 % от всего числа вакансий (в 2008 году – около 39 %).
По сравнению с докризисным периодом произошли изменения в структуре спроса на рынке труда. В начале 2009 года больше всего вакансий было размещено в продажах, в этой проф. сфере размещалось 19% от всего числа размещенных вакансий. Тогда как в прошлом году больше всего вакансий было в сфере информационных технологий (14%). В текущем году специалисты IT сферы заняли всего лишь 3-е место в тройке лидеров (табл.1).
Таблица 1. Изменение спроса на специалистов в наиболее востребованных профессиональных областях, I квартал 2009 года по сравнению с I кварталом 2008 года
|
Кризис затронул, прежде всего, следующие профессиональные сферы: управление персоналом/тренинги, банки/инвестиции, консультирование. Сокращение числа вакансий в этих сферах составило более 70% от уровня 2008 года. Относительно благоприятная ситуация в продажах, медицине/фармацевтике, науке/образовании.
Несмотря на то, что профессиональные области финансы/бухгалтерия, продажи и IT остались лидерами по числу вакансий, сокращение спроса на рынке труда коснулось и этих отраслей. Число вакансий в IT сократилось почти на 70%, в продажах почти на 40%, а в маркетинге примерно на 50% по сравнению с 2008 годом (рис.2)
Лидерами спроса в I квартале 2009 года были менеджеры по продажам. Эти статистические данные полностью совпадают с данными, полученными в результате опроса специалистов по персоналу, который проводился компанией HeadHunter. Большинство HR-менеджеров назвали менеджеров по продажам самыми востребованными во время кризиса.
Как и в докризисный период востребованы специалисты экономических и юридических специальностей – бухгалтер, экономист, юрист. В IT сфере по-прежнему востребованы программисты, менеджеры проектов, системные администраторы и инженеры. Как и в прошедшем году нужны секретари и офис–менеджеры.
В ТОР-10 в 2009 году не вошли такие востребованные в 2008 году специалисты, как офис – менеджер, персональный ассистент, финансовый менеджер (табл.2).
Таблица 2. TOP - 10 наиболее востребованных специалистов, I квартал 2009 года по сравнению с I кварталом 2008 года
|
В таблице 3 представлена группировка профессий в зависимости от динамики числа вакансий в 2009 году (в сравнении с 2008 годом). Наибольшее сокращение спроса (более чем на 50% по сравнению с 2008 годом) было на HR-специалистов, финансовых менеджеров, финансовых аналитиков и контроллеров, на специалистов маркетинговой сферы, IT - специалистов (программистов, тестировщиков, инженеров), а также прорабов и архитекторов. Меньшим, но также довольно ощутимым (на 20-50% от уровня 2008 года), было сокращение спроса на бухгалтеров и аудиторов, офис-менеджеров, персональных ассистентов. На фоне обвального падения спроса на специалистов в области управления персоналом в более выгодной ситуации оказались специалисты по компенсациям и льготам и бизнес-тренеры.
Сокращение числа вакансий до 20% от уровня 2008 года наблюдалось на web–специалистов, менеджеров по продажам, мерчендайзеров, экономистов, врачей. Увеличение числа вакансий в начале 2009 года было в страховании (андеррайтер, страховой агент), также увеличился спрос на фармацевтов и медицинских представителей.
Таблица 3. Динамика спроса на специалистов, 1 квартал 2009 года в сравнении с 1 кварталом 2008 года
|
Среди наиболее востребованных специалистов наибольшее падение спроса было на менеджеров по маркетингу и исследователей рынка в маркетинге, также на IT - аналитиков и программистов.
В I квартале 2009 года по сравнению с тем же периодом 2008 года произошел значительный рост предложения (количество размещаемых резюме) и уменьшение спроса (количество размещаемых вакансий) на рынке труда во всех профессиональных областях. Соответственно произошел и значительный рост Индекса HeadHunter (рис.4).
Наибольшие значения Индекса HeadHunter были в следующих областях: искусство/СМИ, управление персоналом, высший менеджмент, закупки, некоммерческие организации, маркетинг/реклама. Наиболее значительный рост Индекса HeadHunter был в области управления персоналом, банковской сфере, консультировании.
2. Заработные платы. Наиболее высокооплачиваемые специалисты.
В I квартале 2009 года по сравнению с концом 2008 года заработные платы специалистов изменились. У большинства специалистов заработные платы уменьшились. Незначительный рост заработной платы был лишь у некоторых специалистов.
Самое значительное уменьшение заработной платы зафиксировано у HR-менеджеров, рекрутеров, менеджеров по работе с клиентами, PR-менеджеров. Предлагаемые заработные платы у этих специалистов сократились на 25-30% (рис.5).
В начале 2009 года в число наиболее высокооплачиваемых менеджеров среднего звена и специалистов входили: финансовые специалисты (финансовые контроллеры, аналитики, аудиторы), а также – адвокаты, менеджеры IT-проектов, аналитики (IT-сфера), программисты, бренд-менеджеры (табл.5).
Таблица 5. Заработные платы специалистов и менеджеров среднего звена, 4 квартал 2008 года и 1 квартал 2009 года, руб./мес.
|
Источник http://hh.ru/article.xml?articleId=306
Если правообладатели опубликованного на сайте Клуба Продажников материала считают, что нарушаются их авторские права, обратитесь, пожалуйста, к Бармену Клуба и ваш материал будет немедленно удален с сайта.
Поделиться: |
|
- Категория:
- Авторы:
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Поиск работы. Кто из нас не находился в этом состоянии? Поиск через знакомых, газеты по трудоустройству, кадровые агентства, job ресурсы и еще много много способов. Конечно для эффективной отдачи необходимо задействовать их все.
Но на первый план все таки выходят job порталы. Это быстро, удобно и вы всегда владеете актуальной информацией. Но так ли все на самом деле. Попытаюсь объяснить на чем основывались разработчики нашего портала, когда создавали проект Rabota.budet.ru
Полностью читайте здесь http://kuzmenko-maksim.livejournal.com/567.html