Добрый день, коллеги.
Есть у меня продавец-звезда и он очень не хочет в ближайшее время становиться руководителем, а мы его и отпускать не хотим. Начинал он с относительно небольшой зарплаты+%, потом стал добиваться высоких продаж и подкорректировал свою зарплату сам в сторону увеличения.
Он уже стал опытный и хороший продавец и захотели мы его посадить на продажи проектов, которые реально стреляют раз в 4-6 месяцев. Естественно он задал резонный вопрос: а какая моя сейчас будет зарплата, при условии что я буду по пол года пытаться пробить проект? мне логичнее сидеть на старой должности и получать свои 2-3000 евро в месяц, чем подписать себя на сложную работу и получать возможно куда меньше чем у меня есть
В связи с этим вопрос: можно ли сделать высокий фикс (примерно равный или равный его среднему доходу в год) его месячной зарплатой и если да, то как грамотно отслеживать чтобы он не расслабился и не "зажирел" на фиксе?
Работа у него действительно предстоит нелегкая и может быть действительно есть правильные финансовые мотивации в данном случае?
Спасибо за Ваши ответы и советы
