Ладно-ка вам... Мне вообще лениво свое резюме прятать, так я его и обновляю на случай чего. При этом свою работу ни на что не променяю и об увольнении не думаю. Меньше следите за резюме, больше уделяйте внимания сотрудникам. 

Татьяна, это вовсе не говорит о том, что ваши сотрудники ищут работу, особенно, если речь идет о hh.

Вы удивитесь, но если задатитесь целью, найдете резюме не только подчиненных, но  и коллег.

Это нормально, я бы спросила сотрудников, что их не устраивает, возможо, резюме старое и сотрудник давно забыл о нем или откроются причины, о которых вы не знали.

А что тут такого? Каждый человек имеет право на поиск лучшего места для себя, относитесь проще к этому.

Татьяна, хороший ответ от Виталия и я хочу сказать, что у вас всегда должен быть кадровый резерв, нужно искать способы избежать потери клиентов при замене менеджера и они есть. Я например, не убираю резюме потому что на данный момент моя работа организована не на том уровне и мой работодатель в курсе этого, плюс я хочу знать цену по рынку. Иногда оставляю отклики. Если мне сейчас дадут то, что я хочу, а хочу я не так много, то однозначно резюме уберу. 

Приходилось работать с одной мегакрупной компанией, могу сказать, что там порядок следующий. Нашли твое резюме на хх, ты уволен в этот же день. При мне данное правило было исполнено. надо ровняться на крупные компании.

Мой совет для вас, демонстративно увольняем 1-го сотрудника, чтобы другим неповадно было. И оглашаем правила. Либо собираем совещание по поводу найденного резюме сотрудника (остальные скорее всего будут молчать) и объясняем новые правила. Заодно можно узнать с чем связан такой поиск. Ну и вы как работодатель тоже должны находиться в поиске, пригласить пару человек на места людей которые ищут работу. Покажите, что у вас достаточно кандидатов. У меня такой метод в рознице работал очень эффективно, люди как муравьи работать начинали. 

Все выше сказанное строгое ИМХО. Буду рад критике.

Резюмируя советы от Виталия и Артема, я бы сделал так:

1) Обзвонить от друга\родственника всех, у кого размещены резюме. Причем разговор сделать по скрипту и записать его для анализа.

2) Проанализировать "среднюю температуру по больнице". Чего хотят люди, в активном ли они поиске (уже парафин на лыжах лежит), либо пассивном (а вдруг прокатит и предложат горы желтого цвета).

3) Исходя из вышеперечисленного, есть два варианта: а) Устроить показательную порку для самого слабого звена, умолчав об остальных (типа, ничего не было, никто им не звонил) б) Сделать преференции сильному звену, дать пряника в размере 5-10% от ежемесячного дохода. 

Ну или совместить все это)) одному урезать 4 тысячи, а двум прибавить по 3 )) стимуляция сознания и спинного мозга)

Чёрт, Миха, открой тайну - где взял? Есть там ещё? Я не успеваю угнаться за твоими комментариями! Ты сегодня сам - себя превзошёл!!!  Вот реально, какое тут может быть наказание? Это, что? Это, что, нарушение трудовой дисциплины??? Вообще чёкнулись!

Инопланетяне!!! Каратели!!! Душегубы!!! вот лишь бы размотать кого - нибудь! Как на Украине. Плевать, что зима на носу, а у них газа нет, зато с Россией поссорились! Плевать, что с увольнением менеджера трудностей будет мама не горюй, главное покажем всю строгость и нелепость корпоративной дисциплины (ихней) Понесём убытки в угоду самолюбию и другим покажем, как мы поступаем с теми, кто думает о завтрашнем дне! Диктатура! Америкосовский президент узнает,  будет бомбить!!!    

Сергей, здорово!!)) У тебя говоришь продаж нет??)) Да я вообще на последнем месте в отделе... Гребу потихоньку, хотя последние 4 мес. план делал... Помню хорошую фразу чью-то, даже если непруха - делай то, что должен и все будет, но попозже)). А по поводу резюме, по мне это вообще не вопрос, мое висит больше года без изменений, бывают иногда какие-то предложения, но реально 10-15% + к з/п меня не переманит, а в среднем по рынку на 50% сразу навряд ли кто предложит.

И еще дополнение, давно не видел продавана с горящими глазами... 

Татьяна, а как вы определили, что это именно ваши сотрудники?

Имя-фамилия, телефон, е-мэйл?

Я к чему спрашиваю: если сотрудник хочет разместить резюме - всё равно разместит. Уберёт фамилию, заведёт новый почтовый ящик, купит новую симкарту...

Бороться с этим запретами/угрозами бесполезно, лучше подумайте над причинами такого поведения.

Вот это рациональный совет!  

Артём, Амиго, давай их просто заплюём!!! кстати, возможно автор не слилась, возможно это Татьяна, Т - 1000!!! Востание машин!!!

Сергей, не кипятись! Вискарик ни когда не подведет! А вот начальство....сколько людей - столько и мнений! Вспомни классиков - господа в Питере проматывали селения, имения/, заводы, пароходы... по принципу-я ж собственник, че хочу то и ворочу, после нас-хоть потоп!!! )))) Да *ер на них - выживем!!!))))