Респект! Да! Конечно да. Менеджеры, это маги и волшебники! Поэты и авторы, самых авантюрных тем, в кои порой даже руководство не верило. Добро пожаловать!!! Шире круг, братуха! Шире круг!!! 

Ну по офисам придется ходить, ты же должен будешь встречаться с клиентами и проводить презентации))) 

Да - УЖ!!! Ужас какой! Зачем в каждый офис, то??????? Вы что ножи продавать собрались??? А охрану зачем дурить!?!?!? Я в шоке просто! Вы там у кого учитесь? Институт Остапа? Охрана сама Вас пригласит, и подскажет на какой этаж, в какой кабинет! в этом заключается умение менеджера, (хотя мы не о сетевухи речь вели) его волшебное умение решать вопросы! Вы - же, как я понял хотите облачиться в костюм викинга, с рогатой каской на башке и нагнув голову рогами вперёд ломиться, как лось по лесу!!! В перед! СДОХНИ ОХРАНА! Вы же писали, что универ закончили!? И после универа единственное, что нашли для себя, это посуду, или книги, по офисам заматывать? Может Вам еще пару универов отучить!

DIMA, менеджер активных продаж имеет тот профиль, который диктует форма бизнеса. Кто то совершает все сделки не выходя из офиса, попивая пуэр и пуская дым. Кто то носится в мыле по городу, стирая тапки о тротуары, с сумками в руках. (хотя старшие менеджеры сидят в офисе, их задача, найти бегунков) И там и там есть и балбесы и результативные продажники. Все от Вас зависит, что бы хотели - карту с компасом и сумками, или крутющее рабочее место в команде здравых людей?  Да прибудет с Вами сила!

Дмитрий, я думаю Вам интереснее будет не только на холодных звонках сидеть. но и пытаться развивать клиентов, увеличивать обороты, презентовать товар в новые регионы и тд...

Есть для начала хороший вариант -Менеджер по работе с ключевыми клиентам (КАМ). У них  разнообразная, нестандартная работы,функционал. Часто они работают с федеральными сетями (на строительном рынке это могут быть ЛеруаМерлен, ОБИ. Касторама, Икея, Арсеналы и тд..).

Вы получите опыт не только прямых продаж. но и опыт руководителя персоналом. так как им делегированы полномочия по работе с консультантами в магазинах (Ваша фирма платит зп консультантам) и тд...

Ну составьте грамотно и креативно свое резюме, чтобы  опыт работы ушел на второй план.

Опишите подробно свой опыт по функционалу, свои знания по поподробнее.

Сделайте акцент, что Вы обладаете всеми необходимыми качествами для КАМа.

Ваша цель в резюме или беседе с кадровиком суметь продать себя, Вы же МЕНЕДЖЕР по продажам))) Я думаю, если у Вас есть творческий подход и способность продавать у Вам все получится!!!

Согласна полностью с Александром. заяви все о своей АМБИЦИОЗНОСТИ. Потому что менеджер без амбициозности это не менеджер)).

Сделай акцент в резюме не на опыт а на свои знания и квалификацию и отзывы!!

не за что) Удачи)))

Андрей, Вы правильно все написали. Но почему бы не рискнуть?? В разных компаниях разные системы найма  и адаптации сотрудников. Если компания не хочет "взращивать" сотрудника, и готова платить ему сразу же большой оклад, то да тогда Дмитрия не возьмут на работу. Но если система кадров "внутренняя", где есть сотрудники, которые первое время помогают новичкам, рассказывают о специфике рынка, клиентах и тд, то почему бы и нет!

Если Дмитрий активный, креативный да и опыт просто работы у него есть и образование. Конечно его не будут сначала воспринимать как менеджера "ЗВЕЗДУ", и давать оклад в 100 000 руб, но вполне могут работу и посмотреть не него уже в процессе продаж.

Да и никто не отменял испытательный срок, работодатель на законных основаниях может уволить менеджера. не прошедшего испытательный срок.

Да, конечно везде пишут с опытом работы, но если ты сможешь зацепить работника резюме и попасть нас собеседование и там раскрыть свой потенциал то все хорошо будет.

Все же понимают, что парень молодой, универ закончил есть огромное желание работать. Они вполне могут впоследствии слепить из него хорошего сотрудника))

Это лично мое мнение, основанное на реальных ситуациях из жизни

Сергей, это не бред!!!

Я же говорю о том, что он на собеседовании будет говорить о тех компетенциях, которыми он не обладает.

При чем тут опыт то работы??? Вы можете услышать меня?

Я говорю о том, что у Дмитрия есть вся необходимая теоретическая база для КАМа: образование экономиста, опыт работы не конкретно КАМом, умение вести беседу, умение презентовать товар, умение продавать. Тем более у него есть опыт малого предпринимательства!!!

Что еще нужно??? Стаж 10 лет работы на одном месте по продажам????

Если он талантливый и перспективный сотрудник , он может заинтересовать работодателя, "Продать" себя работодателю. И на небольшом окладе пройти испытательный срок!

Дат так и надо сказать на собеседовании - опыта нет, возьмёте?  Зачем мазать то?  

Зачёт, Зануда!!! Блин, клёвый псевдоним!!

А-А-А!!! Вот это жесть!!! "Сделай акцент в резюме не на опыт а на свои компетенции и способности!!"   Да какие НАХРЕН могут быть компетенции и способности без опыта? Это типа юмор что ли? 

Сергей и зануда, это Вы мне кажется прикалываетесь!

Я высказала свое мнение, на что имею полное право.

Сергей, не стоит беспокоиться о моей загруженности на работе, я со всем справляюсь)

Подвожу итоги своим комментариям.

Дмитрий написал:

1) У него есть образование и опыт работы в банке+ хорошие результаты по году работы в этом банке. Следовательно, какой не какой опыт просто работы у него есть. Также у него есть высшее образование.

2) По его словам у него есть талант к продажам и ему это нравится (читайте сообщение Дмитрия). Следовательно, если у него РЕАЛЬНО есть талант. он сможет выгодно презентовать себя. чтобы работодатель взял его на испытательный срок.

3) Он написал что ему нравится работать с клиентами и создавать новое, Следовательно, он может составить РЕЗЮМЕ, с акцентом на свои компетенции

4) Если попытаться найти вакансию с небольшим окладом первоначальным (пусть даже это КАМ. мы не говорим о ГАЗПРОМе, это вполне может быть средний бизнес), у него могут быть шансы начала работы.

Вот и все, что я хотела сказать!!! Спасибо

Да нет, Мария! Это просто споры о бизнес процессах, ничего личного! Вы, как я понял, яркий представитель  аналитики. Вы её фанатка. Я не спорю, для газпрома это необходимо,   а для предприятий средней руки, это просто понты (извините и не примите на свой счёт) Как правило только появляется аналитик в компании, в ОП случается ж#па, от бесконечных советов не имеющих к реальности ни какого отношения!  И эта ж#па не часть тела, а некое мероприятие, навязанное слишком ретивым аналитиком, потом ж#па перерастает в полную ж#пу, это уже целый комплекс  мероприятий. Вот, как то так.  Удачных Вам выходных!

Спасибо хорошие выходные мне не помешают, так как завтра у меня день рождение!

Насчет совместимости аналитики и отдела продаж..

Если сам директор по продажам не видит ценность в ней. то тогда она не нужна. Это будут только постоянные конфликты между аналитиком и менеджерами по продажам.

Но поверьте мне, РЕАЛЬНО НА СВОЕЙ ШКУРЕ испробовано, совсем другая песня, если директор по продажам нуждается в аналитике- аналитика ему помогает в принятии решений по ассортименту ввода в регионы, развитие клиентов, контроле Дебиторки, принятии решения о цене продажи и тд.

ОН реально экономит время, так как все отчеты с комментариями я даю ему, и он не заморачивается на всю отчетность.

В отчетах видны все проблемы. которые нужно оперативно решить. Для него аналитика - НУЖНЫЙ востребованный инструмент работы.

Сколько же я пропустил, пока был в Самаре((