Добрый день, Александр.

Я давно читаю этот форум, но не когда сюда не писал и не давал комментариев. Ваша ситуация Мне показалась очень интересной, Я видел подобные случаи и сам был в похожей ситуации, скажу Вам честно, со стороны кажется, что Вашу проблему, Вы создаете для себя сами.

Судя по тому, что Вы написали, в Вашей организации всех, все устраивает кроме Вас. Другими словами говоря, в то время когда Вы один метаетесь в отчаянье и пытаетесь «сделать мир лучше», все остальные сидят на попах ровно.

«Пытаюсь внести что-то новое, раскачать это гребаное болото, автоматизировать процесс, как-то придумать новые методики для обзвона. Воспринимается все в штыки - "как ты предлагаешь - не работает".»

А собственно, что? Всем все равно, зарабатывают они деньги или нет? Я так понимаю это коммерческая организация, а не бюджетная, в которой люди могут себе позволить протирать штаны за оклад. Значит, женщины сидящие рядом с Вами зарабатывают и судя по тому, что Вы указываете их стаж 6-6.5 лет, наверное, знают как это сделать? Может Вам, прежде чем предлагать какие либо инновации, стоит сначала поучиться у них? Выйти на их уровень, потом показать, что Вы можете лучше и стать примером? Опять же по Вашему описанию ситуации, Я понял, что Вас ни кто не ограничивает в возможностях пробовать варианты самостоятельно…

К Вам относятся легкомысленно? Не хотят помогать в обучении? Я не знаю, какие у Вас отношения с Вашими коллегами, возможно тут дело именно в личностях. Но у Вас есть материалы, и есть наглядный пример. Посмотрите на коллег, послушайте, что они говорят, попробуйте для начала делать то же самое. Пробуйте, делайте выводы.

Вы везде пишите, что хотите ездить на встречи, работать с Клиентами, продавать и ни разу в тексте не упоминается фраза – «Я хочу зарабатывать!» Подумайте над этим, что именно Вы хотите? Может быть, Вам и не нужны продажи, может Вам просто интересно экспериментировать с нововведениями и Ваша конечная цель это не деньги, а признание коллег, что Вы придумали, что то очень крутое и оригинальное, и О Господи!.. как они без этого раньше жили? Наверное, правильный ответ на этот вопрос и станет самой лучшей мотивацией в Вашем случае. А там глядишь, опять захочется делать холодные звонки и добиваться результата, только опять же ответьте себе на вопрос – «Зачем делать холодные звонки»?

Я не исключаю, что Я не верно понял Вашу ситуацию и там на самом деле, как Вы пишите -«гребанное болото» в котором ни кому, не чего не нужно. Тогда думайте и решайте, может Ваша идея «стартануть свое дело» действительно более правильный вариант. Но будьте осторожны, оцените, Ваши знания, опыт и понимание того, что Вы хотите сделать, как и для чего Вам это нужно? Опять же, Я могу ошибаться, но Мне кажется, что если Вы все же решитесь, Вам не стоит это делать на 100% самостоятельно, лучше если у Вас будет опытный партнер.

Поройтесь в Себе поглубже…

Искренне желаю успехов и процветания. Не пропадайте, тут есть действительно классные «Замотеваторы» Я думаю, Вам еще поднимут настроение и дадут много хороших и нужных советов.

Добрый день, Александр!

Вначале прочел ваш текст, и не посмотрел на вскидку определил Ваш возраст( примерно так я и думал). Могу сказать на своем примере, в 22 года попал в международную компанию(50 000 сотрудников в мире), достаточно "старая" 130 лет. Вообщем мне удалось за 1,5 месяца пройти испытательный срок, получить служебный авто( ноутбук, телефон и другие плюшки тоже были). Я был там самым молодым сотрудником, следующий "малолетка" был 25 лет. Я летал в облаках, думал, переверну мир, куча энергии, долбанных идей, готовых решений изменить структуру отдела, переработать стратегию и т.д. и т.п. Я бы успешно работал в той компании и по сей день, но я считал, что я весь такой "умный", а все вокруг "это гребаное болото"    В итоге я от туда ушел, хотя явных причин не было, а только через несколько лет и "работ" мог сказать, какой же я идиот, просто "малолетка", большая часть моих идей это "детский лепет", остальная просто не выполнимо в компании такого уровня. 

Если коротко, прекратите "плакать", не трогайте своих коллег, сами докажите, что Вы самостоятельная боевая единица, но в случае потребности можете работать во взводе. Прочтите книгу современного классика Антона Берсерка "ТОП-Результат!", не поможет ищите для себя мотиватор, который даст Вам пинка под "***". 

Держись, брат. Стабильность придет с возрастом =) (ко мне до сих пор не пришла)

Насчет оптимизации и т.п.: скорее всего твои коллеги правы и то что ты предлагаешь не работает. Но ты все равно пробуй, внедряй, танцуй на граблях - если сидеть ровно и шишек не набить - никуда не продвинешься. Я постоянно лажаю - так познаю мир. Недавно влез в тендер, который был на закупку конкурентного софта, хотя мне старшие коллеги твердили, что это заранее проигрышное дело. Конечно я проиграл, но по сути от этого я и выиграл - опыт сын ошибок трудных. Дураки на своих ошибках учатся =)

Насчет тупой и неинтересной работы - с этим нужно просто смириться. Ну не можешь ты повлиять на погоду - одень пальто, садись в танк =)

ХЗ делать неинтересно, потому как не видишь выхлопа. Распиши цели ХЗ и пробуй достигать их, типа - первый ХЗ: найти ЛПР или ЛВПР, познакомиться, описать свой товар, получить договоренности и выслать инфу на почту. 2 ХЗ: назначить встречу или еще что то. И т.д и т.п

Едем за оборудованием. И поэтому тоже у меня сомнение. Стоит ли после стабилизации дела уволняться или лучше перейти на агентский договор?

А если не произойдет стабилизации? =)