Почему до свидания? Всё зависит от реакции на вопрос. Если правильный ответ - супер, если уточняющие вопросы - стиль размышлений, если молчание - плохо. Молчание всегда плохо.

Насчет женат/ не женат - спорно, конечно. Я с позиций девушки такого наслушалась. когда сама искала работу: и почему детей нет, и почему не замужем и почему живу с родителями. Один раз даже ушла с собеседования из-за такого вопроса.

Но самый прикольный вопрос: "А вы готовы подсидеть коллегу?" Я: "Однозначно нет, это противоречит моим принципам честной конкуренции". Ответ: "У нас принято пробиваться, извините".

Зачем столько вопросов.

У меня есть типовые и далеко я не захожу. Все в рамках приличий.

Один вопрос - это не смертный грех.

Я например против деловых игр на собеседовании. Мне больше по душе разговор с большим количеством вопросов. Я так гораздо лучше понимаю человека и его предрасположенности.

А по поводу косвенных вопросов... Я всегда перед собеседованием прошу человека посмотреть сайт компании, чтобы не было недопонимания куда и зачем идет человек.

А если у человека травма после развода и он каждый раз вздрагивает при упоминании этого факта... то наверное ему нужно идти к психоаналитику, а не устраиваться в продажи. Веселенький такой сотрудничек... в рев после каждого упоминания имени бывшей жены... 

Эххх... я тоже так хочу. Стремиться.

Вот только цели и задачи собственников и вышестоящих руководителей немного иные. Им как-то не до мерок в отношениях. Им как-то другого хочется. Денег что-ли...

Так что....давайте так. Какие цели и задачи, такие и методы.

Да и вообще... работая в России...с русскими людьми...думать о Европейских стандартах как-то не приходится... не успеваешь просто... не дают на этом сконцентрироваться )...

Не знаю. Может быть при приеме бухгалтера эти правила можно применять. Но при приеме менеджера активных продаж... очень спорно. Не в балетную же школу берем.

И второй момент...

Что личного в вопросе... Вы женаты... если не секрет почему Вы до сих пор не женаты?

Я что спрашиваю о том, какую позу он в постели любит.... или как он любит принимать душ?...какой утенок у него плавает в ванной?

Не лукавьте... 

Давайте поставим точку. Пустой разговор. 

Мы живем в реальной стране, в реальное время.... сейчас на часах 13.22...Российская Федерация... до Европейских стандартов далековато.

У меня через 20 минут собеседование и мне необходимо за 3 дня закрыть вакансию менеджера по продажам.... иначе провалю план продаж на первый месяц второго квартала.... а планы космические....

Мне нужен нормальный рвач, без страха и упрека и тем более комплексов по поводу своей прошлой и нынешней жизни.

Мне нужно, чтобы человек начал продавать уже через 2 недели после приема на работу....

Есть два варианта... думать про европейские стандарты... или искать нужного мне человека по отработанной методике....

Последствия невыполнения плана текущего месяца:

- Вычет по премии...что чревато перед летом... 

- Первый шаг к провалу второго квартала...что чревато вылетом с работы...

Так что все относительно.

Каждый из нас сидит на своей колокольне и видит ситуацию по своему. И наверное каждый прав по своему.

Я то точно прав)))).... не хочу я премию терять... дети не простят лето в городе...увы.

Так что.... когда-нибудь потом, чуть позже.... я буду двумя руками и ногами за Европейские стандарты... но не сейчас.

Все...убежал нарушать стандарты.

Пусть всем нашим сопутствует Удача! (так вещал по-моему Серега...)

Дмитрий, абсолютно формализовать процесс поиска продажников по грамотно подобранным  вопросам всё равно не получится. По факту будете субъективно выбирать их тех кто вам понравился и даже не спорьте. Все так делают Здесь не менее важна внутренняя "чуйка" на кандидата, умение чувствовать людей будут они работать или нет. Наводящие вопросы позволяют очень многое узнать того, что человек и не рассказал бы при ответах на прямые вопросы.