Я один такой глупый, что стараюсь не лезть в продажи IT, телекомов, логистики, банковских и страховых услуг? Там разве еще не всё в хлам убито и можно круто зарабатывать????

Про IT не знаю. Расскажу про SEO так как сам там начинал и до сих пор работаю в digital.

1) Сильно зависит от бизнес-процесса в компании, но в общем и целом идеальный вариант выглядит так: 

Либо холод, либо заявка-Звонок знакомство, уточняешь тех. инфу: сайт (возраст, домен, кем раньше продвигался, какие мероприятия проводились, кто за сколько и как долго это делал), общее состояние дел в компании в рекламных активностях в онлайне (что еще используют, какие бюджеты, сами или на аутсорс отдают, кто подрядчики), чего хотят (позиции в поисковиках, трафик из поисковой выдачи, быть выше конкурентов, слить бюджет в конце отчетного периода и т.д.), как быстро хотят (своеобразный тест на адекватность), пожелания по семантическому ядру (читай ключевым запросам), либо приоритетный товар/направление, по которому нужен трафик-подготовка КП: либо сам с участием производства, либо отдаешь полностью в производство-отсылка КП и его презентация: проговариваешь с клиентом все что написано в КП, отрабатываешь возражения, даешь доп. инфу и т.д.-составление договора, его согласование и выставление счета: берешь реквизиты, составляешь все бумажки, отправляешь юристам клиента, своим юристам (если есть правки от клиента)-контроль оплаты счета-передача в аккаунт отдел

2) а)На первых порах сильно разбираться не будешь. Но это и не надо. При желании вникаешь во все примерно за неделю (естественно только на уровне продажника) - продавать сможешь (отличные продавцы закрывают первую сделку через недели 2, хорошие в первый месяц, посредственные в первые два месяца, ленивые работают месяца 3 не закрывают ничего (или какую-то мелочь, случайно) и увольняются б) примерно 3-4 месяца надо, чтобы вникнуть во все детали и нюансы и начать продавать успешно (читай сделки в месяц на 300-500к)

3)ЦА обширная: все бизнесы у которых есть сайты. Внимание: только многостраничные сайты - лендинги не подойдут (нюансы оптимизации)

4) В SEO средний минимальный чек на рынке в Москве 30-40к в месяц, максимальных нет. Средний чек где-то 60-70, в крупных компаниях с портфолио и именем 100-120к. Процент продажника обычно 10% при выполнении плана, 15-20% при перевыполнении, фикс от 25 до 40. В среднем с 3-го месяца в районе 70к можно делать не особо напрягаясь (но и не ленясь). Если впахивать, то где-то 120-150к на проценте в месяц делать можно, плюс фикс - я говорю конкретно про Москву. Есть нюанс - сезонка: половина декабря, январь, июль, август и первая неделя сентября -мертвые. Большая часть сейлов сидит на фиксах, или уходит в отпуска.

5) Сейл-старший/ведущий сейл-руководитель группы/отдела-департамента-комм. дир

6) Классическое seo переживает не лучшие времена, т.к. примерно лет 5 назад рынок выжгли фрилансы и клиенты до сих пор с недоверием относятся к этой активности. Плюс постоянные фишки от поисковиков и новые алгоритмы, последний был от Яндекса, называется Минусинск (погугли), сильно ударил по seo-бизнесу. Однако, канал достаточно старый и известный, потому все (или практически все) его развивают, сложность это попасть в круг доверия клиента настолько, чтобы именно тебе они отдали деньги. Твои основные конкуренты: другие агентства, фрилансы и штатные сеошники. Основной конкурирующие продукт: контекстная реклама.

7) В сеошных компаниях сейлы как правило все молодые, средний возраст 24-25 лет. Поэтому атмосфера дружеская обычно, пьянки, корпоративы и веселье обеспечено.

Советую присмотреться не столько к seo сколько в принципе к комплексному digital-маркетингу - самое перспективное направление в рекламе сейчас. Только онлайн реклама наращивает обороты в кризис. Есть куча цифр в качестве пруфа. Здесь есть все от продакшна, создания видеороликов и медийной рекламы, до смм, спецпроектов с яндексом, мейлом, топовыми блогерами. В общем интересно:) Но это если работать. Если просто отсиживать, то 99% продаж будет по телефону.  

Пожалуйста.

Кстати, ищите:) Без опыта вакансий полно. Не стесняйтесь писать/звонить туда, где требуется опыт год. Обычно очень серьезны отбор в такие компании и hr сильно на опыт не смотрят, а таким образом отсеивают студентов