Помню в сказке было - "пойди туда не знаю куда - принеси то не знаю что" )))). Тут ситуация похожая.

Все начальники - такие важные - пузатые. Но что делать  - никто не знает. Но все блин начальники ))).

По факту надо уходить из этой компании.

И кстати - неужели где-то за границей берут нашу сивуху? Я в шоке.... Сам стараюсь только импорт пить если бабки есть.

При условии , что все правда... беги,   Смысла нет!     На таком этапе, лучше найти компанию делящуюся опытом...    это сильно повысит результативность через пару лет...      Беги Форест, беги! 

при этом и тут есть смысл остаться)))   если ты сделаешь то, что никто не смог - тут несколько вариантов - 

1) уволит начальник - испугается (шансы большие при таком подходе)

2) Повысят на место начальника)))   (,,,)

3) Просто будут уважать...   (есть шанс)

Вы то чего хотите?)))) 

Если оклад платят нормальный, т.е. выше или такой же хотя бы как в других предложениях, то надо оставаться и развиваться. Если нет, то надо просить повышения оклада, договариваться за какой срок должен быть первый результат. Даже с мутным руководством надо договариваться сразу на конкретные вещи, если льют воду, то всё равно надо подводить, сколько оклад, какие проценты, за какой срок первая продажа, какие второстепенные показатели должны быть (кол-во звонков, встреч и др.) Короче выбиваем себе нужные и четкие условия и работаем.

По работе, надо четко понимать кто ЛПР, кто занимается закупкой продукции. Вы пишите, что Вам нужен отдел продаж. Если честно я не знаю покупает ли что-то отдел продаж или нет. Но пройти на него очень легко и если продажники толковые люди то и продать будет легко, если есть реальные преимущества, впарить будет сложно.

Мне представляется пока так:

1) Просим у секретаря отдел продаж. По какому вопросу? По вопросу оптовой закупки вашей продукции, позиций много, много вопросов к ним, мало времени, не хочу Вам все объяснять, соедините и всё, писать на почту ничего не буду. Если у секретаря есть мозг хоть немного, то любого потенциального клиента она соединит, если нет, то не тратим время на таких. Голос и интонация должны быть, как-будто сто таких уже обзвонил и данная секретарша первая кто столько спрашивает и это дико удивляет.

2) У ЛПРов спрашиваем вообщу они покупают водку, есть интерес? Если нет то планируют в будущем или может сейчас хотят попробовать? Если покупают, то у кого и все ли устраивает. Если не устраивает то почему и далее предлагаем свое отрабатывая те недостатки которые только что рассказали. Если все устраивает, то предлагаем пробную партию, КП или встречу чтобы найти общий интерес для обоих сторон, типа готовы пойти на встречу и тд и тп, привезу продукцию на пробу и прочее. Голос и интонация как-будто у Вас клиентов море и готовы сделать приятное и выгодное предложение данном ЛПРу.

Самое главное если общаться с отделом продаж, то надо конкретнее и без воды про лидерство на рынке и надежность компании. Акцент на том что Вас самого бы заинтересовало: цена, качество, сроки поставки, гибкие условия я хз что еще. Когда мне пытаются впаривать это бесит, если не пытаются, то я спрашиваю пусть скажут четко чем они лучше того что уже есть.

Ну как-то так если начинать с нулевого уровня)))

Я так понимаю, что продажи как таковые Вас не привлекают. Тогда лучше бегите в поисках иных сфер деятельности, дабы не пришлось заниматься всю жизнь тем, что Вам не нравится.

Я бы осталась и попробовала. У вас же испытательный срок? Вот и валите к концу его, если совсем ничего не получится. Зато у вас будет опыт хотя бы стажировки в "крупной алкогольной компании", с "опытом переговоров с иностранными клиентами". Ну и пофиг, что неудачным опытом - это вам в дальнейшем поиске работы поможет больше, чем опыт фасовщика. 

За эти 2 месяца очень хорошо смотрите, что и как устроено в компании. Больше общайтесь с сотрудниками, даже если вам кажется, что они занимаются чем-то другим. Собирайте контакты - пригодятся. 

Представьте, что вы шпион в тылу врага. Подмечайте все - потом пригодится, когда придете работать в нормальную компанию. 

Вопрос! Вы алкольные оптовики, почему вы звоните в ОТДЕЛ ПРОДАЖ? Вам нужен отдел закупок или руководитель. В отделе продаж никому вы нафиг не нужны, им важно сбывать как можно больше то, что у них уже есть. 

Собирайте базу и начинайте потихонечку общаться с закупщиками, отправьте КП "только познакомиться, знаете - всякое бывает", выясняйте, чем торгуют. Поищите НОВЫЕ фирмы, которые торгуют алкоголем - вы им будете интересны. 

Все хотят продавать хороший товар и всем нужны хорошие отношения с поставщиком! 

1. Всеми правдами и не правдами продлите срок пребывания в компании - не позволяйте себя уволить, надеюсь с воображением у вас все в порядке.

2. В шоке: в России от Водки в качестве Халявных пробников Отказываются - unbelievable )

Там в названии профессии было "менеджер-экономист"? Зачем в продажи?

Ну да, интересная компания, требуется специалист на ВЭД, а в итоге повязали по самые уши.

Твоя специализация если требовался специалист по ВЭД, это правильное оформление сделок, работа с налоговиками, банком, работа с менеджерами, теми кто продает товар (менеджер по продажам), также в Вашу специализацию входит ведение переговоров с Иностранными партнерами, (можно и продать) хуже не будет.

Зачем Россию приплели не понятно (только если опыта набраться).

Пока есть у Вас время до конца испытательного времени, работайте, общайтесь, делайте ошибки (на ошибках учатся), учитесь. Поинтересуйтесь с какими иностранными партнерами уже работают (и как на них вышли), если же Иностранные Партнеры сами Вас нашли, тогда все объясняет.

Спросите у руководства, не бойтесь, почему Вы занимаетесь продажами, так как это не Ваши специфика. 

А если все-таки взять продажу, то не бойтесь звонить и предлагать товар, выходите на отдел закупок и отдел реализации. Общайтесь на уровне Высших лиц компании, это никто не запрещает, как тут уже было сказано, общайтесь будто Вы работаете в компании более 5 лет и реализовали 10 крупных контрактов с крупными Заказчиками.

Говорите правду, не врите, ложь во спасение уже не работает (либо работает, но не эффективно).

Самое главное товар который Вы продаете, должны знать, быть технически подкованным, чтобы легко ответить на любой заданный Заказчиком вопрос. Если не можете дать конкретного ответа на вопрос, то возьмите паузу в разговоре, чтобы не натворить ошибок и не сорвать сделку (в перерыве, посоветуйтесь с руководством,спросите что и как лучше сделать, что ответить). Всегда, еще раз повторюсь всегда, все сделки веди сам, а не переводи на руководство, потому то потеряешь возможно важные детали разговора с потенциальным Заказчиком.

Самое главное больше уверенности, никогда не сдавайся, все дела доводи до конца. Всегда планируй время общения, все записывай, короче говоря, веди Клиента от начала до конца, а конец это деньги на Р/С и обратная связь Клиента также важна, по ней Вы сможете оценить Вашу работы проделанную с Вашей компанией, а именно оценить свои возможности и как повышается Ваш уровень знаний в данной области.

Самое главное, начал дело-делай его хорошо, а иначе не продолжай.