Посоветуйте!!!

10 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
Не в сети
Посоветуйте!!!

Привет, коллеги! предоставился в жизни выбор серьезный...вот вся в раздумьях как правильно поступить. Работаю в данный момент в рекламном агентстве полного цикла. По уровню средненькое, платят так же, перспектив развития почти никаких...Поступило предложение от очень крупного агентства, которое в основном занимается свадебными мероприятиями и на международном уровне в том числе.  Но сейчас открыло новое направление- копроративные мероприятия. В данный момент у них имеется набор отличного бумажного материала для презентаций и супер концепции проведения мероприятий от простенького до ооочень дорогого. Отдел продаж еще не сформирован, я буду первой, реклама тоже особо нигде не давалась, но планируется (хотя когда точно не говорят) и есть уже рабочий  классный сайт. Клиентской базы нет.  Должна буду нарабатывать ее я сама холодными звонками.Оклада нет, только процент с продаж.Практики в данной области у меня почти нет. Спец курсов по подготовке не обещают, но в курс дела введут. Вот думаю стоит ли идти туда...перспективы развития там конечно глобальные, но вот как до них добраться не утонув... потому что доп дохода нет и минимум прожиточный по любому нужен...ну месяц-полтора протяну на имеющиеся средства, а дальше будет туго. Посоветуйте пжлст  как быть...стоит ли влазить туда...или лучше оставаться на своем месте и искать параллельно что-то более приземленное

Отредактировано: barman 15/11/2013 - 17:20
Аватар пользователя Солнышко
Не в сети

Я бы не влазила. Отсутствие фикса говорит о том, что у собственников либо завышенные ожидания по поводу нового направления, либо они  пытаются использовать вас, как бесплатный таран на начальном этапе. В обоих случаях это плохо заканчивается.

Серьезность отношения собственников к вам выражается как раз в фиксе, который они вам предлагают. А раз фикса нет, то и отношение соответствующее.  

Не в сети

Они говорят, что в любой компании продажников ставят на испытательный срок 1-2 месяца без оклада, чтобы перестраховаться от лишних затрат на случай,если менеджер окажется неэффективным...Сколько продал, столько получил. в той фирме, в которой я работаю сейчас (2й месяц) первый месяц тоже оклада не было и был только процент с продаж, продала в 1й месяц я мало, но т.к. руководство было довольно моей работой, то оклад я получила...Поэтому я так понимаю это нормальная практика на сегодняшний день...потому что в продажи идут все, кому не попадя и дабы обезопасить себя от тех, кто просто решил прийти и "посидеть" и чет получить вводят вот такую схему...

Не в сети

по поводу отсутствия серьезности намерений тоже,на мой взгляд сомнительно...я когда пришла на эту работу,меня тоже смутило отсутствие хоть минимального фикса. но вот сейчас на 2м месяце работы меня вызвали и сказали,что хотят дать новые обязанности и повысить зп...вывод: не факт,что отсутствие фикса означает желание воспользоваться бесплатным трудом...честно я больше склонна к тому,все-таки, чтобы попробовать...поэтому ищу больше положительных сторон...понимаю, что риск,понимаю,что анантюра, а вдруг такого шанса больше не будет в жизни? это как прыжок в бездну....либо взлетишь...либо на дно пропасти...вот спрашиваю у людей, может кто-то сможет разубедить меня в моей уверенности положительного исхода...хотя сама боюсь жутко...

Не в сети

Абсолютно согласен.Без фикса влезать на новое направление,тем более в новой для себя сфере это авантюра.

Не в сети

Они говорят, что в любой компании продажников ставят на испытательный срок 1-2 месяца без оклада, чтобы перестраховаться от лишних затрат на случай,если менеджер окажется неэффективным...Сколько продал, столько получил. в той фирме, в которой я работаю сейчас (2й месяц) первый месяц тоже оклада не было и был только процент с продаж, продала в 1й месяц я мало, но т.к. руководство было довольно моей работой, то оклад я получила...Поэтому я так понимаю это нормальная практика на сегодняшний день...потому что в продажи идут все, кому не попадя и дабы обезопасить себя от тех, кто просто решил прийти и "посидеть" и чет получить вводят вот такую схему...

Не в сети

Они понятно перестраховываются.а Вы?

"Нормальная практика"? да это наше российское беззаконие.Кроме вас ваши интересы никто не защитит.Если вы готовы работать без гарантий получения з/п то это ваше право.

Что бы себя обезопасить и проводят собеседования,если есть сомнения то всегда можно позвонить на предыдущее место работы соискателя  и спросить как человек работал.

Где гарантии что "если вы взлетите" на ваше место не возьмут другого человека?

 

честно я больше склонна к тому,все-таки, чтобы попробовать...поэтому ищу больше положительных сторон...

Вы будете видеть то, что хотите видеть, даже если 100 человек Вам скажут, что лучше не надо  smiley

Они говорят, что в любой компании продажников ставят на испытательный срок 1-2 месяца без оклада

Нет, не всегда. Очень редко на самом деле. В основном когда берут людей на первую работу в их жизни, без опыта и т.д. Скажем так, это не волонтерство даже, а бесплатная производственная практика на 1-2 месяца smiley

Нормальная практика на стартапе начальнику отдела продаж (первому продажнику) выплачивать вознаграждение 70/30. 70%- фикс, 30% - предполагаемый процент продаж. Постепенно в теч. года соотношение может стать 50/50.

На предложение 0/100 на СТАРТАП я бы воспринял как неуважение к моему труду. И даже обсуждать не стал бы. 

Согласен, что они  рискуют. Так это же их бизнес! Им положено рисковать. Это нормально. 

Аватар пользователя krovati2000
Не в сети

Поддерживаю мнение Андрея.
Никто не знает, почему эта успешная компания не ставит на новое направление своих, проверенных?
Похоже, что цель - использовать бесплатный таран, "найти кого-нибудь".
Другой вопрос - шаг, который Вы давно уже готовы сделать. Вот его точно сделать надо!
Но в эту ли компанию идти? Есть ведь и другие. Которые и перспективны, и надёжны. А?
Вы, наверное, испытываете азарт борьбы с будущими трудностями (в случае, если новая компания не оправдает надежд)?
Если да, избавьтесь от него - ОН ОПАСЕН. С уважением, Андрей

Меня удивило другое человек описывает свое место работы и перспективы на нем как средние и не перспективные. То есть такая пафосная безысходность  нежели здоровое служебное рвение и нацеленность на результат. На мой взгляд Вам нужно не ставить себя отдельно от компании в которой вы работаете иначе вы не только не найдете работу по душе и кошельку но и покинуть старое будет проблематично.