Сложная тема. Но ничего невозможного здесь нет. Маркетинг нужен дикий... Да и вложения в такую махину потребуются. Проще создать базу спецов фрилансеров, готовых брать любую работу в продажах за вознаграждение с гарантией результата. И продавать им заказы от покупателей таких услуг...

В кадровом деле есть такой ресурс hrtime.ru.... Вот они там подобную тему крутят. Я думаю что подобный аналог по продажам имел бы своё место на рынке

Виктор, я как раз из тех кто, возможно, заказал бы вашу услугу, будь у меня средства на нее! а так, самое интересное что предлагают, создание отдела продаж под ключ с последующей передачей в штат клиента. При этом они даже условия ставят, что нельзя заниматься самому продажами! только их специалисты, так как они несут полную материальную ответственность за результат.

Это то, что бы  мхом обросло, это продукты жизнедеятельности мамонтов! Что то я не верю в универсальный ОП. Заточить ОП под конкретный продукт, это одно! Сделать так, что ОП, одинаково результативно, мог продавать морковку и четвёртую ступень ракетоносителя, это совсем другое!

Всем нужны продажники из рынка на котором работает фирма. Один только этот стереотип выбивать еще лет десять из голов собственников. Универсальный "солдат" возможен, но это настолько редкая птица. Чуть-чуть опериться и всё, я БИЗНЕСТРЕНЕР! Я ГЛАВА ФИРМЫ! Я понял эту жизнь, работать на дядю не буду. Таких тюленей загонять в сообщества бесполезно. Это програмист 1С растет с годами как профессионал, эволюционно поднимает свою стоимость в рынке засчет накопленного опыта. Продажник, как птица феникс, обязательно сгорает со временем, превращаясь во, что-то другое. 

+++++

От себя добавлю. 20% рынка подбора кадров в России - это продажники. Это ахренеть какая цифра. Оцените реально масштаб! И никто их не учит. Нет колледжей, нет институтов, даже кафедр "сбыта, продаж" не существует при экономических вузах. Есть куча горе бизнес тренеров со своим опытом, ни разу не подходящим большинству людей. Мотивации реально учить у них нет, есть реальное желание просто "работать на бублику" и косить бабло пока прокатывает. 

А так я понял тут речь идет об аутстаффинге "менеджеров по продажам" - это уже давно не новая тема.

Вот немного мыслей вслух - все по конструктиву.

Вариант 1. мы нанимаем продавца, он продает наш продукт (не важно что не важно как). Мы его тренируем, натаскиваем и проч. Так он работает год, и мы понимаем что это хороший продавец (что значит хороший? значит приносит как минимум в 2 раза больше, чем стоит)

Мы решаем его "продать". Итак, стоимость продавца 100 000 в мес или 1 200 000 в год. Приносит он прибыли 200 000 в мес. или 2400000 в год. Почем его продавать, если этот актив приносит нам в год 1200 000? Как минимум по стоимости затрат на него + 1200 000. В первый год "эксплуатации" такого продавца, нашему клиенту он обойдется в 3 600 000.

Внимание вопрос: на какой хрен продавать золотую жилу, когда она приносит 1200 000 в год? и следующий вопрос: какой дурак купит манагера за 3 600 000?

Вариант 2. мы строим академию для волшебников-продаванов. Берем активного студента, обучаем всему интенсивно в течение 2-3 месяцев. При чем он не работает! только ходит на лекции, семинары, тренинги и т.п.

Тратим, ну скажем 200 000 рублей на это. Затем вот такого "выпускника магистратуры продаж" продаем работодателю за 300 000.

Какую схему Вы выбираете Виктор? Если вариант № 1 - объясните логику, потому как мне этого наверное не понять уже никогда.

Если вариант № 2 - зовите в Вашу академию, я всегда за повышение квалификации и обучение (особенно нахаляву), а там глядишь в роснефть куда нибудь меня устроите - я только за=)

Наш менеджер холодных звонков будет звонить по 100-120 звонков в день с понедельника по пятницу круглый год. 

Виктор, добрый день!

Так Вы не передаете ребят, а лишь во временное пользование передаете? 

У меня несколько вопросов:

1) 100-120 звонков в день - это 1 продавец делает? Если с перерывом между разговорами не больше 15 сек. это возможно. Но на третьем часу такой интенсивной долбежки продавец превратиться в оператора кол-центра и на уровне робота будет произносить заученные фразы. Или халтурить сливая контакты... А если создать жесткую систему контроля качества звонков и прослушивать чуть ли не все разговоры, депремируя за косяки - такой уже всему обученный и натасканный "питомец" сбежит к более ласковому хозяину... 

2) Какова цель холодного обзвона: заявки или выставление счет, с последующей оплатой? 

  Однако.....

28 тыр. - 1000 минут работы оператора. И никаких гарантий, что будет хотя бы минимальный результат.

Так Вы же обычный КЦ предлагаете

  Виктор, мы не базаре. И у нас в стране многое через ж*опу, именно потому, что, к сожалению, без хамства не хотим общаться и работать...