Здравствуйте уважаемые форумчане,
Работаю сэйлзом в b2b в сфере поставок горнодобывающего и горнообогатительного оборудования. Цикл сделки очень долгий, работаю в своем направлении один и нарабатываю базу практически с нуля. Столкнулся со следующей проблемой: очень сложно найти хорошую литературу по таким продажам и переговорам с топами. Большинство книг просто макулатура, такое чувство, что цель автора не поделиться знаниями, информацией, опытом, а тупо заработать на продажах книг.
Из прочитанного было интересно и полезно: Бакшт-Большие контракт, Рэкхэм-Спин, Кеннеди-Договориться можно обо всём. Но содержание подавляющей части книг о продажах и переговорах это переписывание избитых истин, НЛП-фуфло, и какие-то издания "для школьников" - будь хорошим, выявляй потребности, работай с возражениями и все будет хорошо.
В связи с этим у меня возникает 2 вопроса:
1) какие книги о долгих и сложных продажах вы можете посоветовать
2) как быстро отличить полезные книги от бесполезных чтобы не тратить время на шлак
Полезные книги про проектным продажам
Добрый день, коллега! Помните притчу о том, что в жизни Вам помогут 10 книг, а чтобы понять, какие это книги, надо прочитать тысячи. Так вот, просто "не тратить время на шлак" не получится.
Пока, хочу чтобы Вы уловили мой ход мыслей. Прочитайте "Эру милосердия" (в народе воспринимают как "Место встречи изменить нельзя". Особенно раздел, где Глеб Жеглов учит Володю Шарапова работе со свидетелем. В кино это вроде в начале второй серии. Он там приводит 6 правил Глеба Жеглова. Тут Вам и маркетинг, и продажи, и сервис. Вот Вам загадка: в кино говорится про 4 правила, найдите еще 2 своим умом.
Так вот. Раз у Вас такая узкая область, и никто Вам помочь не может, Вам нужно не читать, а писать. Напишите сам себе "Книгу продаж". Курсовые помните? Вот в таком духе. Подсказываю разделы, заполните каждый 14 шрифтом, на одну полную страницу.
1. "Кто Ваш Клиент?" (раздельно - как организация, как директор, как теневой ЛПР)
2. "Источник пополнения Клиентской базы".
3. "Алгоритм продажи". Упор сделайте на поиск, разведку, сбор данных, первый звонок, первая встреча. Договор и закрывающие документы можно оставить...
Это грубо. Как опишете, тем более поймете, что половина книг Вам не предназначается.
И еще. В "долгих" продажах если жить собрались, лучше начитывайте разного рода классику. И нашу, и зарубежную. Я вот тут за пару недель перелопатил Драйзера "Финансист"-"Титан"-"Стоик". Сейчас вот "Гения" добыл.
Это к тому, что переговоры часто будут пустыми и бесполезными. В этом случае, касаемо личности, Вы хотя бы не окажетесь пустым болваном. Если и так понятно, что встреча ради встречи, хоть поболтать о чем-то серьезном сможете.
ИМХО.
Благодарю за развернутый ответ.
Немного не понял о том, зачем писать "Книгу продаж". Для того чтобы появилась полная картина моей деятельности для анализа?
Работаю в этой сфере чуть больше года, но так и не заработал ни копейки для компании. Это очень напрягает. Опыт в продажах b2b был, но как только начал работать топ компаниями, понял что я вообще полный ноль в длинных и сложных продажах. Сначала пытался компенсировать отсутствие опыта количеством встреч, звонков и КП. Но позже понял, что что-то не так, работа идёт, а результата нет. Проконсультироваться не с кем, тренингам не доверяю, т.к. на мой взгляд коммерции и мотиваторства там больше реального опыта. Книги - в большинстве тоже самое. Не ищу готового решения, наверное его и нет.
На счёт классики Вы подтвердили мои мысли. Порой там между строк можно найти то, чего нет в книгах от "гуру" продаж и переговоров. Например сцены торга за покупку Чичиковым в "Мертвых душах", или деятельность Штрирлица в 17 мгновениях.
Да. Все так. Давайте понаблюдаем, может коллеги чего подскажут. Может новые мысли придут... Правда, а что руководство говорит? Год Вас содержит просто так? Может в продукте или системе дело уже? А коллеги Ваши есть, успешные или такие же хотя бы?... Шутка!
Приветствую! Бывал в такой ситуации))) Подскажите, а что говорит по вашей работе непосредственный руководитель? Может дает какие-либо наставления? Или у вас формат, скорее всего - кинули в океан, выплывет - молодец, нет - ну бывает.
Коллеги-продажники занимаются другими клиентами и продуктами, поэтому тут мы не пересекаемся. Продажи других продуктов, которыми я не занимаюсь, дают хорошую прибыль, поэтому компания может себе позволить такого сотрудника как я))) ещё около года у меня есть чтобы дать результат, а потом попросят уйти. Работу найти не проблема, но жить охото не на оклад, а на бонусы))) самом деле компания взяла дилерство по новому продукту в расчёте на перспективу. У компании такая позиция: пойдет новый продукт - отлично, прибыль будет больше, не пойдет, ну и ладно, и без него неплохо живётся. Продукт конечно сложный и цена в среднем выше чем у конкурентов и опыта использования такого оборудования в РФ нет, но на мой взгляд дело не в этом, а отсутствии у меня опыта как сейчас стало модно говорить "проектных" продаж.
Поэтому сейчас усиленно пытаюсь заполнить этот пробел.
.... "Оооо, брат! Вон, вон, видишь?! Знаешь кто это? Это - жулики!!!"
Ну, эпиграф понятен. Итак, как говорит Кот из "Шрека": "Теперь, мой друг, ты в полной ж.......!"
Итак. Вас швырнули на реальный ПРОЕКТ, а сами ничем не озаботились по нему. Проект - это очень и очень ОТДЕЛЬНАЯ вещь! И по сотрудникам, и про принятию решений, и по полномочиям менеджера по принятию решения, и по бюджету!!!
Срочно читайте Питера Друкера, все что у него есть и все что у него есть о проектах. Там все в высших материях и по-американски, но общую теорию ухватите.
Предостерегаю. Получив понимание некоей общей теории - Вам захочется сформировать идею этого проекта и предложить руководству. Не делайте этого!!! Они не будут этому рады, потому что: а) это расходы; б) это бешеная работа; в) это "дезорганизация" некоторых сотрудников и отделов (а "некоторые сотрудники" могут оказаться звеном "ЗАМов"); г) придется Вам дать некоторые полномочия, которые не всем понравятся. Сейчас содержание Вас - ничто по сравнению с реальным проектом. Реальный проект - это когда Вас, как руководителя и исполнителя проекта, ненавидят во всех отделах и подразделениях. И не убивают Вас толпой только потому, что собственник и Гена - за Вас.
Теперь совет, если слушаете. Обмозгуйте весь проект. Опишите его. Воспользуйтесь ситуацией, через год Вы положите себе в резюме великолепный опыт ПРОЕКТА. Безуспешного, для организации (я чуть позднее опишу свой такой "проект", и что вынес из него я, а что - организация). А для Вас.... А какая разница? За опыт, сколько не заплати, не переплатишь. Организации это не надо - ясно как день. Иначе они бы подошли к вопросу немного, если уж не "профессиональнее", то уж точно - "по другому". Просто тупо содержать сотрудника, хоть трижды "продажника", чтобы он самоорганизовался и вывел продукт - так себе подход.
Еще. Я лично, еще бы год досидел, впитал бы все, что можно, но однозначно готовился бы к уходу. Потому что потом, от директора до уборщицы, все будут смотреть на Вас как на "не состоявшегося": "деньги зря получал", "ничего с продуктом не сделал", и т.п.
Так же, если ситуацию разматывать, там можно натянуть, что кто-то уже на этом проекте отмывает бабки... Даже, возможно, и не участник Вашей организации. Отсюда вывод, что Вы - винтик в чужой игре. Впитывайте все и валите оттуда, туда, где Ваш опыт оценят по достоинству. ИМХО.
Большое спасибо за такой развернутый и подробный ответ и совет!
Не ожидал, что получится на форуме найти то что я искал. Думал будет как в анектоде про форумы в Америке, Израиле и России)
Пожалуйста! Просто в последнее время (да я и сам-то не очень давно здесь) все одно и то же. Как и те книги, что Вы упомянули, только в меньших масштабах. А Вы, как оказалось после пары диалогов - действительно что-то новенькое! Многие, не скажу "гурЫ", скажу, здешние опытные воины явно имели место в проектах - ад кромешный! Так что подождите еще, подтянутся. Может даже измените (или попросите ГлавРеда или Бармена) название ветки. На, например,
"Я в полной... ПРОЕКТЕ, короче! Кто что знает?".... А то листают, не торкает, и дальше листают...
Ну и мой традиционный уже вопрос. Если даже по ходу не будете накидывать новости, в конце, через год там, отпишитесь, чем вся история закончилась?...
А я вечерком или на выходных накропаю историю про один из проектов, может даже двух...
Салют нашим!
Если не забуду, то обязательно отпишусь!
Добавил бы еще информации по закупкам, мне понравилась "С.Дубовик-закупки на 100%" - помогла тем, что дает открытый доступ к "голове снабженца". В ней перечислено много "точек соприкосновения", помимо "цена", "качество" + описана вся актерская игра, которую тоже нужно понимать. Ведь если научишься мыслить как враг, то и обыграть его сможешь.
Расскажите, как у вас взаимодействие происходит с клиентами? Телефонный обзвон? Встречи? Вы прикреплены к конкретному региону? Базу с "0" сами создаете?
Ахахах!!!...))) Дубовик - этот тот, который здесь разложил про "Шесть степеней мудизма закупщиков?"...))))
Эта книга в очереди на прочтение)))
Список предприятий, которые используют аналоги создавал с нуля, это не трудно. В интернете достаточно первичной информации. Первичное взаимодействие простое. Подготовка, звонок, выход на руководство, ответственное за оборудование, назначение встречи. Встреча. Бывает что это 1-2 человека, бывает что больше. Один раз было 9 человек. Руководство, технологи, инженеры. Далее: Краткая презентация компании, себя, продукта. Вопросы о предприятии, информации о которых нет в общедоступных источников: какое оборудование используют, как обслуживают, какие планы, расширение, какая потребность есть, как происходит закупки, что важно лично для участника встречи. Пытаюсь рассеять у клиента риски, связанные с работой с новым поставщиком и т.д. Себя позиционирую не как эксперта, т.к. практически все клиенты по возрасту старше (мне 31) и знают подобных товарах все и могут сами меня научить (чем я аккуратно стараюсь пользоваться), а как надёжного поставщика который снизит риски производства, простоя оборудования, поможет выполнить план.
Если не получается, то выхожу на закупщиков, чтобы как минимум обо мне знали и приглашали на тендера.
Сложность составляет определение лиц, реально обладающих властью и принимающих решения в закупках. А не номинальных подписантов. Например в разных компаниях реальный вес главного механика и тех.директора можеть диаметрально противоположным.
Вот как-то так
Да да) Я себе как-то делал список литература по МВА, почитываю иногда, как время есть. В том числе и Друкер, и Котлер и много, в принципе, интересного. И вот С. Дубовик встретился в этом списке, решил поискать информацию об авторе, увидел фото, подумал "где-то видел", вернулся сюда на форум, почитал его статьи, почитал комментарии. Несмотря на негатив в его адрес, книгу нашел и прочитал. Понравилось, что материал структурирован и для новичка самое то (по моему скромному мнению)
Возвращаясь к теме поста про книги, поделюсь ресурсом, откуда можно тырить кучу инфы https://sharewood.biz/?ref=75aa38c586.
Подписка платная, но по сравнению с ценами на книги, копейки)) Интерфейс хворает, но в целом понятно
Любое крупное и дорогостоящее оборудование продается либо через выставки/конференции либо через связи.
Книги вам сейчас существенно не помогут.
Выставки и конференции это лишь первоначальный контакт. Там нет выбора с кем строить контакт, общаешься с тем кто пришел. Вы правильно сказали по второму пункту - через связи. А вот о том, как ПРАВИЛЬНО выстроить эти связи и был первый вопрос. Вернее о литературе, где можно найти ответ. Он подразумевает в себе более точные вопросы: как определить группу лиц принятия решений о закупке, как бороться с лоббированием конкурентов, как определить реальное влияние и роль конкретного лица на закупки. Как искать сотрудников клиента, которые могут давать полезную информацию и как убедить их сотрудничать и так далее и тому подобное. И прошу заметить что у большинства таких компаний собственники входят в списки Форбс. Поэтому пробиться к самому самому главному тут практически нереально, да и они сами такие вопросы вряд-ли решают. Что-то похожее описывает Константин Бакшт в книге "Большие контракты".
А второй вопрос был: как форумчане отличают полезную книгу от книги, полной воды, чтобы не тратить время.
Прочитайте мемуары Громыко (это который нач.СБ в СССР).
И прошу заметить что у большинства таких компаний собственники входят в списки Форбс.
Их интересует отдача вложенного. Я уже писала об этом. Не заморачивайтесь над выходом в эти круги. Если Ваше предложение будет услышано их окружением, Вас подведут сами.
Выставка/конференции это одно из мест, где как раз обрастают такими связями.
компания взяла дилерство по новому продукту в расчёте на перспективу. У компании такая позиция: пойдет новый продукт - отлично, прибыль будет больше, не пойдет, ну и ладно, и без него неплохо живётся. Продукт конечно сложный и цена в среднем выше чем у конкурентов и опыта использования такого оборудования в РФ нет, но на мой взгляд дело не в этом, а отсутствии у меня опыта как сейчас стало модно говорить "проектных" продаж.
Книги это здорово.
НО!!!! Мой классический вопрос: а как обстоят дела с маркетингом?
Производитель или у кого взяли дилерство как нить помогает в продвижении? Хотя бы бренд производителя для рынка знакомо? Если производитель импортный, может у него есть маретинговые материалы и материалы для обучения продажников - запросите все что сможете. Это поможет лучше.
Почему цены выше рынка? Чем обосновано или можно обосновать?
Если есть закрепленный за вашим направлением инженер - приставайте к нему с вопросами именно "в чем разница нашего производителя и "РиГ"(название условное)
И да - с лету ваше оборудование не продашь! Это закладывается в проекты либо в новые, либо на модернизацию.
И работать Вам придется не только с механиками/тех.дирами, но и с проектировщиками и со снабженцами.
И для каждого Вам придется создать свое предложение со всеми обоснованиями.
Поздравляю!!!! Считайте себя тем кто выводит новый бренд на рынок РФ. Причем с учетом текущей экономической ситуацией.
Т.е. в ваших переговорах также придется учесть и условия по логистике и по оплатам.
Компания решила выйти на смежный рынок с минимумом затрат. Возможно даже просто взяли дилерство типа "лишним не будет".Бренд в РФ практически неизвестный. Почему выше цены я даже не представляю. Сейчас борюсь за снижение цен, местами успешно)))
Из маркетинговых материалов - только каталоги) Инженера нет, так как пока нечего обслуживать, в мат.части по оборудованию я уже освоился, разницу с конкурентами понимаю. Спасибо за совет с рисками, хоть я уже до этого сам додумался, встав на место клиента.
За Громыко спасибо, слышал что-то о нем, хотел позже изучить поподробнее, а теперь в первую очередь! Ещё думаю надо Киссинджера почитать.
Начинаю приходить к мнению, что книги по продажам тут особо не помогут. Всё-таки тут больше про влияние, лоббирование, сбор и использование информации, чем про определенные техники выявления потребностей, работы с возражениями и "закрытием" сделки.
Как Вы уже где то отметили, что бизнес-литература больше ориентирована на продажи этой самой литературы.
Толковых книг реально мало. А именно по сложным продажам технических решений - практически нет.
У каждой отрасли есть свои форумы и отраслевые on-line журналы. Подпишитесь на них.
Как min узнаете в деле (на форумах) своих конкурентов, да и по новым наработкам также можно узнать кто в чем силен.
Бармен, не считайте это рекламой!!!
Посмотрите сайт «Записки маркетолога». Много чего пользительного там есть.
И да - цикл сделки у ваших продаж будет не детский: если модернизация, то от срочного до проектного (1 - 10 лет)
И еще:
в проектном управлении есть такая группа лиц из ЛПР, которых именуют стейкхолдерами. По сути это - инвесторы проектов и им надо обосновать с точки зрения быстрого возврата вложенных денег.
Если работаете и с этой категорией лиц, хотя это вотчина ТОПов: min ком.дир, а вообще то генерал + миноритарии (если принимают активное участие в бизнесе), то для них надо все сформулировать max просто + расписать как обойти ВСЕ риски!!!
Т.е. учите мат.часть проектного управления.
У нас фирма тоже взяла на развитие новое для нас направление (оборудование). Из сделанного за 1,5 года:
1. Наняли менеджера с 5-ти летним стажем по продаже аналогичного (более дорогого) оборудования
2. Наняли технаря с 25-ти летнем стажем в этой сфере (сотрудник имеет некую узнаваемость/имя в клиентской среде)
3. Участие в трех крупных выставках
4. Приобрели одну единицу оборудования для демонстрации
5. Создали новый сайт заточенный под конкретный продукт
6. Участвовали в 4-х тематических конференциях в роли участников
7. Разместили рекламу в двух профильных журналах
8. Организовали для 11 компаний поездку их спецов на территорию производителя в Европе.
9. Подготовили русскоязычные каталоги и сувенирку
Результат пока ноль проданных единиц оборудования при затратах около 5 миллионов руб.
Дмитрий, а как думаете, в чем причина?
Из собственного опыта сделал вывод, что поездки с клиентами к производителю зарубеж ДО покупки практически неэффективны. Современные производственники избалованы уже такими поездками по заводам и выставкам то в Вегасе, то на Бауме. Мне кажется ехать нужно когда клиент сомневается в покупке, а посмотреть и пощупать вживую будет последней каплей.
Выстроить отношения в такой поездке? Может быть, но это сравнительно с курортным романом.
Как теперь планируете продавать? Менеджер в полях работает? 5 лет стажа это неплохой показатель.
Лично мое мнение, что чтобы вклинится в существующую (устоявшуюся) нишу нужно не только много усилий и ресурсов, но и время. Те компании (менеджеры) которые входят на рынок и сразу начинают продавать это либо у них до этого была хорошая подготовка (не с нуля начинали) либо есть продукт таран (низкие цены, громадные отсрочки, кредитование). И еще один момент, не факт, что ваш продукт будет востребован даже при всех приложенных усилиях и затраченных ресурсах. Для этого делают предварительный анализ на сколько будет успешным продукт на конкретном рынке.
По поводу возить клиента или нет. Возить, но не всех (надо уметь отсеивать халявщиков). Мне неизвестны случаи, когда приобреталось дорогое оборудование без визуального его осмотра. Поэтому выставки и посещение завода производителя или любого другого владельца такого оборудования очень желательно.
Я работаю по своему направлению, у меня другие задачи, но иногда стараюсь помогать по мере возможности (например: участвовал в выставке, информировал своих клиентов о том, что у нас есть новое оборудование и т.д.)
Менеджер посещает клиентов, участвует в специализированных выставках (конференциях), обзванивает свою базу и рассылает кп.
5 лет продаж в компании, которая давно на рынке и имеет известное имя это не тоже самое, что раскручивать новый бренд ресурсами относительно молодой и небольшой компании. Он продавец, а на данном этапе скорее нужен еще и сильный маркетинг.
Для информации:
недавно продали первую установку в Санкт-Петербург (если чесно очень удивило, так как до этого данный регион считался самым сложным, очень мало было сделок за 10 лет).
из затраченных ресурсов:
- проведение и участие в 5 выставках (3 из которых международные) + 3 форума
- продали с минимальной маржой (а если учесть все затраты почти за 2 года то в однозначный минус) и на условиях расрочки
- оборудование из среднего сегмента (новая ниша, на 30-40% дороже китайцев, но на 30% дешевле немцев)
И это при наличии довольно большой и обкатанной базы.
Про затраты времени и денег на сайт, продвижение в журналах и поездки по клиентам уже не говорю.
Если посмотреть директор нашей компании много времени уделял этому направлению (порядка 60%) зачастую из-за чего существенно страдали другие направления.
Это я к тому, что зайти в уже сформировавшийся рынок не просто и очень затратно. И даже если все по началу будет получаться, то не факт что что-то пойдет не так. Рассказывали мне про азиатскую компанию которая тоже для входа на рынок просто опускала всех по цене и условиям, поставили порядка 20 установок, а потом пошли проблемы с качеством, сервисом и общей поддержкой - репутация сразу упала до нуля.
Дмитрий, интересная практика, спасибо! 1.5 года + куча бабок + упорная работа и на выходе ноль. И при этом руководством адекватное? А кто остался "ленивым менеджером"?
Руководство адекватное – сами выходцы из менеджеров по продажам. Они знают не по наслышке, что значит раскручивать новое направление. Когда они только начинали, то в первый год существования компании была совершена одна только сделка на 345 тыс руб. (это весь оборот за первый год работы). При том что у них были и наработанные связи с предыдущих мест работы (бывшие постоянные клиенты) и репутация и хорошее знание отрасли.
Новый проект пока не думают прикрывать наоборот думают как усилить давление на рынок с учетом финансовых возможностей компании. На данный момент готовятся к новой выставке.
Начинаю приходить к мнению, что книги по продажам тут особо не помогут. Всё-таки тут больше про влияние, лоббирование, сбор и использование информации, чем про определенные техники выявления потребностей, работы с возражениями и "закрытием" сделки.е
1. Коллега Волосян имел ввиду следующее, что если вы для себя начнете систематизировать инфо, то быстрее в ней разберетесь.
2. Рекхэм, так получилось, что я его читал 4 раза, и в каждом случае находил те нюансы, которые пропускал до этого, это было связано именно с накоплением практического опыта.
3. Здесь на портале перидически появляется компания с обучением, "как посмотреть на сделку глазами клиента" там расматриваются длинные продажи, очень там все грамотно структурировано. Рекомендую, это не реклама, а просто оценка.
4. Если нет технической поддержки и "библиотеки технических решений", а это производитель должен, то дело швах, а если нет вообще ни одной инсталяции, то это реальная проблема. По меньшей мере в примере Андрея, есть реальное понимание со стороны руководства.
5, Можете еще посмотреть А.Кожемяко "Эра умных продаж", там обратите внимание на алгоритм разработки УТП на промышленнном рынке, он реально работающий.
Начинаю приходить к мнению, что книги по продажам тут особо не помогут. Всё-таки тут больше про влияние, лоббирование, сбор и использование информации, чем про определенные техники выявления потребностей, работы с возражениями и "закрытием" сделки.е
1. Коллега Волосян имел ввиду следующее, что если вы для себя начнете систематизировать инфо, то быстрее в ней разберетесь.
2. Рекхэм, так получилось, что я его читал 4 раза, и в каждом случае находил те нюансы, которые пропускал до этого, это было связано именно с накоплением практического опыта.
3. Здесь на портале перидически появляется компания с обучением, "как посмотреть на сделку глазами клиента" там расматриваются длинные продажи, очень там все грамотно структурировано. Рекомендую, это не реклама, а просто оценка.
4. Если нет технической поддержки и "библиотеки технических решений", а это производитель должен, то дело швах, а если нет вообще ни одной инсталяции, то это реальная проблема. По меньшей мере в примере Андрея, есть реальное понимание со стороны руководства.
5, Можете еще посмотреть А.Кожемяко "Эра умных продаж", там обратите внимание на алгоритм разработки УТП на промышленнном рынке, он реально работающий.
Возможно натолкнет на определенные идеи. Это материал на этом сайте по этой теме.
"А я вечерком или на выходных накропаю историю про один из проектов, может даже двух... " Волосян, ну где же вы, очень ждем))
Постарался покороче...
Насчёт большого бонуса - правильный вывод сделали. И то что потом ушли и сами уже работали - тоже правильно. После того как прошёл огонь и воду и медные трубы, думаешь - а нахрена мне вообще все эти Гены, Комдиры, если я и без них сам всё могу. Тут уже действительно нужно на себя работать.
По молодости ещё можно в такие авантюры влезать.
Тут проблема в следующем - если что-то пойдёт не так, тебя будут считать мудаком которые "не справился". Всем пофигу что ты там делал и сколько сил положил - всё равно все неудачи повесят на тебя. И наоборот - если дело пойдёт - тут же нарисуются нахлебнички всякие чтобы примазаться к твоему успеху. Короче в такие темы едут за повышением. И это должно оговариваться заранее. Типа если справился - должность комдира твоя.
Приветствую) Интересный опыт, спасибо. Но лично я стараюсь такой опыт избегать, мотивация улетает в ноль на первой секунде такого рабочего дня )))
Сегодня был на собеседовании, приезжали из г. Железнодорожный, Балашиха, Роквул. Мир и правда тесен. Собеседование проводили в формате - хороший полицейский-плохой полицейский. Но как-то безинициативно получилось, как будто для галочки.. и сильно бросились в глаза заезженные лица работавших там людей... или показалось. Кто-нибудь обращает внимание на лица сотрудников компании при собеседовании?!)) или это чисто у меня такой бзик
Салют! Насчет лиц... Любой человек обратит внимание. Другое дело, что собеседования, даже в несколько этапов, проводятся так, чтобы соискатель не видел "пока что" остальных... Короче, если Вам кажется, то Вам не кажется....))
Приветствую) Интересный опыт, спасибо. Но лично я стараюсь такой опыт избегать, мотивация улетает в ноль на первой секунде такого рабочего дня )))
полностью согласна