Всем добрый день. Вопрос такой, нам поставили планы и сделали привязку к проценту от валовой. В один месяц я сделал больше план, на 30%, но больше процентной градации не было. А в этом месяце я не сделал его на 40% и вот тут градация стала ровно в 2 р меньше. То есть я об этом даже не знал. При плане 100% получаю 15% от валовой. При плане 130 тоже 15, но при плане 40% всего 4% . Хотя разговор был про минимум 6%. Это первое. Второе те кто работает в отсрочку оплачивает через месяц, если оплата упала в мае допустим и план я сделал то я получу 15%. Но если я в мае не сделал план, то получаю с этих отсрочечников 4%... Но я же все сделал чтобы с ними сработать и наценку хорошую и т.д То есть компания получит свои деньги, но менеджер получит меньше. Профит. А при пере выполнении только 15%. И на закуску. Мне план поставили в три раза выше чем менеджерам которые работают больше чем я. Я что, виноват в том что я лучше продаю? То есть я принес компании миллион чистыми и получил 50т.р к примеру. При плане выполненном на 40%, а кто то принес компании 300.т.р и тоже получил 50т.р премии так как просто выполнил план... Может тогда тупо для объема для плана заняться не продажами и забить на наценку? И тупо заняться отгрузкой и отпуском товара по минимальной цене, так как это не продажи а отпуск товара.. тут мозги не нужны по таким ценам. Зато план будет сделан. Правда я тоже в зп потеряю, из за наценки уменьшится прибыль.. но кто потеряет то больше? Я или компания? P.S. плюс это повлияет на отпускные. А план делался с оглядкой на 20 год, а в 21 году цены выросли на 80% и продажи упали + мне отсрочку подрезали и крупный клиент ушел который делал 50% плана. Я же дурак мелких забросил в свое время.
