Я знаю только два :

1.Растить самому.

2.Искать спецов на рынке.

И там и там есть определенные риски. Есть конечно 3 статит им самому но охватить необьятное не возможно........................

Второе, конечно, прикольное

Особенно требование "желание изменить мир к лучшему"

И я понимаю, почему к вам идет много народу.

Бросьте яблоко на улицу и вероятность примерно 25%, что оно попадет в человека, которому 25-35 лет, он имеет высшее образование, студент или может купить липовый диплом для трудоустройства, год где-то работал, а если не работал, то скажет, что работал, но потерял трудовую, уверенно работает за компьютером и т.д.

Вот эти 25% и прут к Вам

Давайте конкретизируем ваши требования под ту задачу, которую должен решать Вам менеджер.

Здравствуйте !

С выздоровлением и возвращением!

Помните, как говорил Карлсон: "А кому ж он не нужен?"

Кому нужны пассивные, закомплексованные клерки-выписыватели счетов, со знанеим русского языка на троечку, все в комплексах и фобиях ?

Привильно! Никому. Всем нужны "зажигалки".

Просто Вы пожаловались, что на Ваше объявление идет толпа народа и Вы никого не можете отобрать.

Я лишь показал, что требования к кандидатам размыты. Вот топа и идет.

С другой стороны. Чем больше претендентов, тем выше шанс найти нужного. Как в прадажах. Чем больше звонков - тем больше продаж. 

Надо найти золотую середину. Максимально отсечь объявлением балласт, и максимально привлечь "зажигалку".

Что больше всего хочет балласт? Ходить на одну и ту же работу и делать одну и ту же рутинную работу.

Чего больше всего боиться балласт? Оплаты по результату.

Вот и напишите это прямо в объявлении:

Требования:

- Высшее образование или студент заочного отделения.

- возраст я бы не стал ограничивать ни с верху ни с низу. Я видел таких креативных перчиков в 18 лет ..... С другой стороны, Вы считаете что в 35 уже пора забивать гвозди в крышку?  Мне 37 и я считаю, что сейчас я продаю гораздо эффективнее, чем в 25. Я знаю продавцов, которым за 50, и я учусь у них продавать. Лично для меня указание возрастного ценза 25-35 или 20-30 лет говорит лишь о несерьезности компании или вакансии.

- с полом тоже не все очевиднно. Если у Вас есть обоснованные требования,что должен быть именно мужчина, ну тогда да. Но в целом.... Я видел таких тигриц в продажах, которых мечтал бы иметь в своей компании. Конечно, есть опред. сложности в работе с женщинами - больничные детей, беременности и т.д., но все это можно урегулировать взаимными соглашениями. С женщинами трудностей не больше, чем с мужчинами - внезапная рыбалка на 2 дня среди недели, затянувшийся до вторника с субботы ДР друга и т.д. Так что я бы не стал акцентировать пол. 

- коммуникабельность;

- креативность;

- дисциплинированность и обязательность;

- мобильность. работа как в офисе так и на выезде;

- возможность коммандировок;

Условия:

- Работа на динамично меняющемся рынке;

- активный поиск клиентов;

- Низкая фиксированная оплата и высокие бонусы по результатам продаж.

- ненормируемый рабочий день в случае пиковой активности клиентов.

- система взысканий за недисциплинированность.

- карьерный рост.

- оплачиваемый соц. пакет (больничный, отпуск и т.д.)

Ну и в таком ключе можно продолжить дальше. Еще мне нравится, когда указан вид деятельности компании. Т.е. что за характер или тип услуги или продукта предстоит продавать. Соответственно, кандидат может сориентироваться, насколько бренд раскручен на рынке, хочется ли ему этим заниматься и т.д. Тоже отсеится часть претендентов, которые все-равно отсеятся на интервью, но займут Ваше время.  
Кстати, пока Вас не было статья появилась о претендентах http://www.prodaznik.ru/node/331. Ничего конкретного, но для общего развития можно почитать, коротенькая.

Как образец объявление о вакансии в блоге Саминского:

Есть вакансия PR менеджера.

Минусы- денег мало(по крайней мере на первые три месяца), работы много.

Плюсы- карьерная перспектива быть начальником, адекватный владелец предприятия, настоящая PR работа, мое руководство на старте.

Кратко и ясно !