Это зависит от того, кто проводит собеседование.

Если бездушный HR, то для удачного прохождения интервью надо играть по его правилам. Список ваших ответов на его вопросы и список ваших вопросов к нему регламентированы этими правилами и хорошо описаны в интернете. Его задача провести первый отсев и ваша задача попасть в следующий круг ПРАВИЛЬНО ответив на вопросы и задав свои, даже если они с точки зрения менеджера по продажам абслютно идиотские. 

Во втором круге как правило собеседует начальник отдела продаж. Вот на этом этапе вы начинаете продавать себя. Задавайте любые интересующие вас вопросы касательно работы. Где брать клиентскую базу, есть ли наставник, какие должностные обязанности, конкурентное давление, есть ли корпоративные стандарты продаж, какие сложности и особенности продаж, какая CRM стоит и т.д. Покажите, что вы "в теме".