Кому и какие тренинги нужны?
.
если у вас кадровая текучка или низкий уровень управления, то вам ненужен тренинг по продажам для торгового персонала.
.
Смысл учить уходящих людей и как вы будете контролировать отработку навыков, полученных на тренинге?
.
Разумнее в таком случае, один раз обучить супервайзеров и РОПов, что бы они могли сами обучать свой персонал и научились его правильно подбирать!
.
И вообще, сначала лучше провести аудит отдела продаж, что бы понять, что надо?
.
Любой тренер сделает это бесплатно
.
Коллеги! Прежде чем учить солдат, обучите командиров! Дешевле обойдётся))
.
Вложите в автоматизацию отдела продаж, создайте систему качественного отбора, аттестации и обучения персонала!
.
Научитесь хотя бы грамотно составлять объявления о вакансиях и привлекать лучшие кадры. ( по статистике, более 90% компаний, этого делать не умеют)
.
Обучив руководителей и создав 1 раз качественные стандарты работы отдела продаж под ключ
И вообще, сначала лучше провести аудит отдела продаж, что бы понять, что надо?
Верно коллега, сначала анализы ...
Коллеги! Прежде чем учить солдат, обучите командиров! Дешевле обойдётся))
и опять верно ... рыба тухнет с головы ... поэтому надо сначала проверить головы командиров ... правильные ли тараканы, качественная ли трава ...
Вложите в автоматизацию отдела продаж, ...
молотком и зубилом много не наработаешь ... нужен отбойный молоток
создайте систему качественного отбора, аттестации и обучения персонала!
это где же вы в стартапах такое видели? 
Сначала трясём и меняем ... вдруг попадётся волшебник? ... или рыба золотая? 
... и только когда накопится количество - может и в качество что-то начнёт переходить ... ибо советы чужие в стране нашей не указ ... своя голова на плечах умнее
