Добрый день! Ситуация такая: пригласили на новую работу. Руководителем отдела. Отдел пока состоит из 1 зеленой девочки, но суть не в этом. Фирма существует чуть более года, продажами особенно никто не занимался до недавнего времени, пока не выяснилось, что система "дать реламу и ждать клиентов" - не работает. Попробовали телефонные продажи и дело зашевелилось. Ну, по сравнению с тем, что было, но узнаваемость фирмы по-прежнему - нулевая. Теперь руководство видит в телефонных продажах панаценю и отказывается разрабатывать другие каналы продаж. Реклама в интернете, продвижение сайта, работа с партнерами, через которых можно получать самые сладкие кусочки - это все почему-то считается тем, с чем мы будем работать в перспективе. "А пока не надо забегать вперед". Хотя, с партнерами уже даже договоренность есть и люди только ждут, чтобы начать работать. В результате, если конкуренты более-менее на слуху, то название нашей фирмы вообще нигде не мелькает, кроме как из уст звонящего менеджера. И получается, что конкуренты снимают сливки. а мы довольствуемся объедками. И как убедить их, что не нужно откладывать "на потом" то, что можно и нужно делать сейчас? В понедельник, вроде как, к работе приступать, а меня сомнения...если так дело подйдет, то заработать там получится только "на булавки".
