Константин Бакшт - абсолютно ничего не понимает в наборе менеджеров по активным продажам. Поэтому от большего ума и ведет семинары, проходилось уже неоднократно. Я вообще, поражаюсь, как можно быть таким умным и вести семинары. Надо как минимум выкупить футбольный клуб у Абрамовича :) .
 

1. Подходящих кадров нет - подтверждено 12 кадровыми с которыми у меня договор, ни одного не нашли с нового года. Все сами. На четырех проплаченных сайтах. Итого = три человека.
2. Набираем наименее подходящих - идиот, да?
3. Ага, денег им не платим, набираем ради прикола - хотя откуда у идиота деньги?
4. Вакансия, которая дефицитная, это президент, ну еще там директор Газпрома :) . А вот, активным продавцом работать надо, да и думать, да еще немножко, коммуникабельности, аналитики, да и просто, человек должен соответствовать нечто большему, чем обещал и забыл :) . Кстати, а чьи слова про толпу? Андрей, Ваши или Бакшта?
5. Малыш, который Бакшт, интересно, сам вообще чего нибудь продавал, или только языком махать? Он вообще условия по деньгам среднерыночные знает, или так на спичках прикинул? Причем здесь взять человека на должность менеджера по продажам и его продажи и прибыль? Он вообще представляет текучесть? Или он настолько крутой чувак, что берет человек 50, платит им оклад на минимальный срок (иначе вообще не пойдут), и после этого, списывает в минус за два месяца полмульта? Которые якобы отобьет единственный из оставшихся? Гы-гы-гы, ню-ню. Про семинары и их ведущих, лучше всего подходит вопрос, который им всегда задают в начале - отчего Вы не богатый, если такой умный::::::)))))).

Не знаю, кто такой Бакшт, и знать особо не хочу - я просто не перевариваю дилетантов.

Это не поиск менеджеров по активным продажам - а просто набор, кого попало - вот и все. Вот этом нет, ничего не умного, не правильного.

Люди, это не хомячки чтобы над ними издеваться. В первую очередь нужно относиться к ним с уважением. А этого, эти товарищи лишены напрочь. Сработать эта тема, сможет если вытащить кучу студентов, не один нормальный продавец, знающий себе цену, в такую фигню вписываться не будет.

:) ну причем здесь в продажах. На это я вообще не смотрю. Я про то, как он планирует людей набирать.

Проблема набора и удержания хороших продавцов всегда стоит очень остро, но есть другой подход.

Вы можете создать системный бизнес, когда продавцы с небольшим IQ должны просто выполнять ваши инструкции, а продавать будут ваши телефонные подготовленные скрипты, которые будут произносить менеджеры; тексты, письма и предложения, котрые они будут рассылать: маркетинговые материалы, которые они будут раздавать. и тд. 

Кстати, бизнес построенный на звездах продаж - это плохой пример организации бизнеса..ИМХО

Многоуважаемый "Гость", если Ваших средств или усидчивости не хватает на поиск контактов соискателей, то результат Вашей работы понятен.

Упрощу задачу, если актуально для Вас: http://rabota.mail.ru, http://www.zarplata.ru или http://vacprofi.ru/index.php, на этом хватит.

Соотношение сосискателей к вакансиям 1:1000.

Об этом как раз мой пост, пока остальные ждут маны небесной, нужно действовать и не забывать, что этот соискатель в день обходит по 10 собеседований. Ну а это уже другая тема, тема собеседования. А ссылочку, я действительно пиарю, но подтверждаю свои посты знаниями, в отличие от Вас.

Юрий, я бы не был столь уверен в своих суждениях, если бы не имел практического опыта. И пост свой написал, только после получения рузультата по набору отдела из 7 человек за 12 рабочих дней, и видя вашу палемику с Андреем по поводу Бакшта. Если интересен предыдущий опыт по формированию отделов, с удовольствием поделюсь опытом, касаемо собеседования и первого дня обучения.

С уважением, Михаил.

Цитата:
Юрий, я бы не был столь уверен в своих суждениях, если бы не имел практического опыта. И пост свой написал, только после получения рузультата по набору отдела из 7 человек за 12 рабочих дней, и видя вашу палемику с Андреем по поводу Бакшта. Если интересен предыдущий опыт по формированию отделов, с удовольствием поделюсь опытом, касаемо собеседования и первого дня обучения.
_______________________________

ООО, просто Супер!!!

Тут по году проплачивая HH, джоб, работа.ру, маил - удаеться найти одного-двух внятных, умеющих работать с заказчиком. 

А тут сразу 7 человек за 12 рабочих дней. Снимаю шляпу...

А зачем кстати, столько секретарей в одной конторе?

Ааа, Вы про кузницу кадров что ли?

Угу, забавлялись в свое время. К сожалению, контингент по классу мальчики с галстуками, никому особо не интересен - да и уровень не тот, чтобы тяжелые сделки проводить. Их даже слушать никто не будет.

P.S.
Оскорбить, кстати, пишется через букву "О". :) . А вообще, так как никакой внятной информации в профиле нет и Вас не знаю лично тоже, то и не рассматриваю информацию серьезно. Эээ, правильные самородки, могут всегда осесть на процент без оклада, и попробовать что либо доказать себе и вселенной :) . Чего то у них желания особо и нету. А про прибыль отдаваемую конкурентам. Эээ, а Вы в конторе кто?

Контингент пустых и безперспективных мальчиков с галстуками и звонилок из call-центров отсеивается на обучении, которое Вы можете растянуть на 5 дней, нагрузив информацией и проведя несколько тестов, без оформления. Ну, а на первых этапах работы для тяжелых сделок есть опытные продавцы, начальник отдела, которые могут вести презентации вместе с новеньким или перехватить разговор, в зависимости от профиля компании и методов продаж.

Оскорбить, кстати, пишется через букву "О". Все равно колитесь. "В чужом глазу соринку видит..." Не буду отвечать, в общем;)

А желания у самородков осесть на процент не будет никогда, при смене продукта. Принять сразу на процент можно только человека, работавшего с таким же продуктом и знающего свои объемы( см. пункт 3, первого поста) либо самодура.

Чувствую, что дальше придется расписывать каждый пункт моего первого поста:) Пункты 2,3 обсудили. По пункту №4 вы сами получили результат. Раз пропустили пункт №1, значит хоть в чем то я был прав для Вас. Это не может не радовать.

А в конторе я с боку припека, работаю всего ничего- месяц:)  А по поводу профиля, не нашел отличий от Вашего, кроме фото.

С уважением, Михаил.