А чем торгуете?

тогда вопрос оперативного управляющего: вы как своего манагера будете оформлять? По какой форме договора? от это зависят и сумма ваших налогов и чистота и прозрачность ваших "брачных" отношений с потенциальным агентом.

Кидалова сейчас много.... 

не для кого не секрет, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает работодателя, особенно, как говорит автор этой ветки, грамотный сотрудник.   

у грамотного сотрудника, как правило уже есть работа, или несколько предложений из которых он выбирает какая работа будет ему более интересна, и где он будет более успешен и полезен. 

ответьте себе на вопрос, почему сотрудник должен выбрать Вашу компанию, а не компанию конкурента? чем вы лучше/интереснее для сотрудника? если вам действительно нужен грамотный специалист, а не кадр, на обучения которого вы потратите больше времени, чем получите выхлопа. 

я, как сотрудник, не увидел преимуществ работы в вашей компании. а судя по вашим постам, вы нуждаетесь в продажнике, даже более, чем он нуждается в Вас. доработайте свой оффер сперва, а там и народ подтянется. 

Ну и конечно, можно тут искать людей, моэно на хедхантер, можно в фейсбуке. можно через агенство. вариантов масса, но сперва должен быть хороший оффер.

Удачи в поисках

Ольга Ш, здравствуйте!

Вот эта ваша фраза  - "Вы сначала покажите себя!".

Она ваша или вашего начальника?

Хотя нет ... "Опытные люди подсказали".

Вы сами то в продажах бывали?

Маркетинг и продажи - "это две большие разницы".

Ваша схема очень похожа на кидалово - по типу слабо?

Кандидат прошерстит вам объём, выдаст концы ... клиенты начнут созревать ... концы уже у вас ... потом обвиняете агента в лени ... и продаёте уже без него ... 

... как заметили коллеги - это для зелёных студентов

А какие вы ещё знаете схемы оплаты и мотивации менеджеров?

Как говаривал мой начальник из юности - "Ты дурак, а я никто?!"

Да, среди моих знакомых, которые занимаются разработкой сайтов/seo/поисковой оптимизацией - именно генералы и являются главными продавцами. А исполнители - это технари, кто делает сайты/seo/продвигает в топы в яндексе и гугле. 

А для продаж необходимы развитые коммуникативные навыки - это касается как менеджера проекта/pm/менеджера по продажам. 

+ PM должен понимать (как min) что такое маркетинг в целом, и как ваши услуги здесь помогут клиенту - продвижение = это элемент маркетинга.... 

А у вас пока с этим..... мягко говоря = слабо... вернее = НИКАК. 

Прокачайте себя в продажах - так вроде любит говорить Андрей Парабеллум?! 

Т.к. понятие оффер в рунет занес именно он. Или.... посмотрите его материалы - Андрей очень много что дает.... Много мата.... но... ментальность.... 

Респект! Что самое парадоксальное, так это то, что на фрилансе за голый процент может только профи работать. Своя накатанная база, опыт, связи, информация, куча знаний и умений, но вот когда хотят подобного от новичка, это вообще мало понятно. Просто, как это себе представляют работодатели? Это же чистой воды развод. Придёт бедолага, пропашет пару месяцев (больше только псих выдержит) плюнет и уйдёт. А вот все, что он наработал, типа контакты, контактные лица и всё такое останется предприятию. Причём заметьте, абсолютно бесплатно достанется эта информация компании. Я всегда балдею с таких работодателей. Хотят и рыбку съесть и накуй сесть. Ещё совета спрашивают, мол подскажите,  как удобней менеджера трах...уть. А на комментарии говорят - мол Вы не адекватные. 

  Я вам скажу, как привлечь менеджера - найдите оборотные средства на содержание не только офиса но и персонала.  

Хороший продажник

Хорошие продажники уже где-то хорошо продают) Или же открыли свой бизнес. Работать в маленькую конторку лишь за % для них темы никакой нет. Им это просто НЕ интересно. 

Поэтому надо воспитывать своего хорошего продажника. А для этого нужен толковый человек.

Работа только за процент

Это мазохизм высшего уровня, на который готовы лишь немногие. Например, вы или я На процент работают лишь люди предпринимательского склада мышления. Считается, что таких людей примерно 3-4%.

Но уже если нашел и такой человек на тебя работает - это сказка. Ведь такие люди ориентированы только на результат и будут продавать "маманегорюй" как много. Удерживать их будет, конечно, НЕ просто, но это решаемо. Лучше брать в долю бизнеса, как проявит себя.

Где такого найти?

Вариант первый. Простой и быстрый.
Знакомые - лучший вариант. Друзья, родственники или друзья друзей. Всегда найдется в окружении толковый человек, который либо а) НЕдоволен своим нынешним местом работы, либо б) еще вообще НЕ имеет опыта, но очень сильно в этой жизни хочет достигать больше (лет 17-21). Этот человек к вам хорошо относится и готов идти за вами (или с вами).

Вариант второй. Сложный и муторный.
Студент ВУЗа. Толковых студентов обычно 5-10% на потоке. Чтобы их заинтересовать, у них надо какое-то время проводить ленты. Так делают все ТОПовые компании, типо МакКинзи, BCG, Тинькофф, Первый БИТ и пр.
Короче, надо договариваться с ВУЗом о том, чтобы была возможность там преподавать. Обычно это делается так: "давайте вы, преподаватели будете получать свою ставку, а я буду за вас вести ленты, ваша выгода - деньги есть, а работы нет".
6-8 занятий достаточно, чтобы понять кто толковый на потоке и заинтересовать его работой у себя. Тут главное - НЕ быть типичным унылым преподавателем. Студенты должны тебя полюбить и увидеть возможность в том, чтобы работать с тобой.

Этот вариант лучше применять, когда уже первый себя исчерпал. Ищи знакомого - воспитывай его. За годик-два станет нормальным продавцом. Потом руководителем будет.

Респект! ХА-ХА! И Дмитрий и Профессор - просто зачёт! Краткий портрет работодателя и яркая "вакансия"  заставили улыбнуться с утра! Два комментария просто в точку дополнили друг-друга. 

Всех с праздником! 

Не то слово, больше всего меня поразила ее уверенность в том что на окладе сидят только лентяи, такая тонкая нить: 70% наемных работников страны - Лентяи!!!

Как Нам Всем Лентяям еще деньги находятся для оплаты оклада....?...