и в итоге - это Алиса от Яндекса, .

Михаил, приветствую! 

На самом деле, очень противоречивые чувства вызвал пост. Как скромный представитель профессии, был немного озадачен. 

Потому как этому списку, как очень просто, так и очень сложно соответствовать, и результат будет зависеть только от того кто ищет, а не тот, кто откликается, при должной сноровке, это всё можно банально подстроить, если четко понимать цели работодателя. 

Это настолько общие фразы, что этот же список можно поставить на:

- проектного менеджера

- key account менеджера

- HR специалиста

- и даже на человека который стоит за станком, но является первым в производственной цепочке и так или иначе должен взаимодействовать с другими членами этой цепи. (убрать можно разве что общительность) 

Любая компания, абсолютно любая, если она объективно ищет грамотного и полезного сотрудника может руководствоваться этим списком. 

Исключением может быть водитель доставщик Васген, который доставляет пиццу по конкретному району, понимаете о чем я :)

Поэтому, не уверен, что HRtime в этом плане полностью откровенны и профессиональны в выборе менеджера по продажам. 

Это просто сведение профессии и человеческого ресурса к какому-то базовому определению просто что это....человек, и он адекватен.  

Как то...обидно даже что ли

Что в продажниках ищут именно это. 

Что в общем по умолчанию должно быть у взрослого человека...а вешать сюда сразу ярлык - что это идеальный продавец...ну такое...

При всём уважении, конечно, просто мнение ) 

P.S. любопытный пункт про "успешный образ" ...интересно как это коррелирует с профессией именно продажника )) любопытно, действительно ли вы думаете что успешный образ, будет помогать продавать и нужен мастеру продаж..