Помните песню «I Love To Hate You»? Раньше она у меня ассоциировалась с  горячей страстью, расставанием  самых сгущенных красках. Но какое-то время назад я поняла, что ассоциируется она с работой — а именно с отношениями между руководителями и подчинёнными. И если вы сказали, закрыв дверь кабинета шефа или ему в лицо, что вы его ненавидите, поздравляю, — вы просто обожаете свою работу. Потому что вам не всё равно, что там происходит и что только что вам сказали. Предлагаю рассмотреть отношения в системе «начальник-подчинённый» по типам и увидеть, когда пора валить, а когда пора строить любовь к работе.

Вы ненавидите его, потому что он вас не ценит. Проанализируйте, как он это демонстрирует, что вызывает такую реакцию. Например, он вас не хвалит, не выделяет, но весь коллектив относится к вам как к асу своего дела и оказывает максимальное уважение. Поводов переживать нет — коллектив точно чувствует, откуда ветер дует, и как-то да проявит своё отношение. Да и вообще — в глаза только дураков хвалят.

А вот если на вас посыпались шишки со всех сторон и сотрудники стремятся продемонстрировать вам же вашу некомпетентность, остановитесь и задумайтесь, в чём дело — либо вы реально стали хуже работать (признайтесь хотя бы себе), либо ваше место кому-то нужно. В последнем случае помочь себе сложно — если есть возможность и желание, постарайтесь перевестись в смежный отдел или группу. Бороться за место с блатными — пустое дело, ваш проигрыш уже записан. Если дело в ваших косяках и работе спустя рукава — поймите причины и либо берите отпуск и перенастраивайтесь (без отпуска не получится, нужно сделать «стоп» и дать всем время), либо пора что-то менять — рабочая апатия всем во вред.

Вы ненавидите его, потому что вы сидите с ним дни и ночи, весь отдел пашет, как стадо коней, а он вот, бодрый, пашет больше всех. И вам наверняка светит удача и премия. На самом деле, вы его любите и любите свою работу — иначе бы не сидели самоотверженно дни напролёт. Ну или по крайней мере, точно знаете, за что вы работаете. Работайте, а окончание проекта отметьте все вместе достигнутый результат. А он, в общем-то, отличный парень, и за дело болеет, как и вы.

Вы ненавидите его за то, что приходится выпрашивать бюджет на продвижение  или партнёрство. Просто поставьте себя на его место:

— Привет, Саш, у меня есть дело на сто тысяч рублей! Дай мне их.

— Привет, а что я с этого буду иметь? И главное, когда?

— Ну тут такая зашибись штука, если выгорит, будешь в шоколаде.

— А если нет?

— Должно, у Петьки выгорело, и у Серафимы Михалны выгорело.

Понятно, что вы не дадите денег. А вот если бы вам дали бизнес-план с прогнозом окупаемости, рисками и механизмами выхода из дела, вы бы подумали пристальнее. Поэтому решение лежит на поверхности — обоснуйте потребность, сделайте аналитические выкладки и расчёты. Только не врите, так вы навредите самому себе и покажете себя непрофессионалом. Здесь нет поводов для ненависти — человек разумно распределяет заработанные деньги, он знает цену доходу, а значит, умеет ценить и всё остальное в бизнесе, в том числе ваш труд и ваше время.

Вы ненавидите его за то, что он умнее, богаче, круче. Это самая глупая ненависть, потому что она основана на зависти, самом бесплодном чувстве из всего ассортимента. Если хочется так же — вдохновляйтесь, учитесь, расспрашивайте и впитывайте каждое слово. Если не можете — делайте себя на своём месте: крутой продажник гораздо дороже крутого руководителя. Узкие специалисты всегда востребованы и интересны рынку. Если вы будете ходить в курилку и там обсуждать новый Мерседес босса, злобно шипя в его сторону, вам на Мерседес заработать вряд ли получится.

Вообще, нам в наше время очень повезло — гораздо больше, чем везло работникам при социализме. Многие из нас работают в небольших частных компаниях, где шеф абсолютно открыт к общению и взаимодействию. И от него нужно учиться — ведь когда-то он начинал, делал первые продажи, рос, падал, поднимался и снова рос. И главное, он верил своим подчинённым и шёл с ними. Пока вы работаете у него, стоит прислушиваться — даже в самом закоренелом самодуре есть то, что когда-то позволило ему стать лидером. Вытаскивайте из людей хорошее, учитесь, внимайте — и будете расти. Ну а сели ненависть на пустом месте и утро понедельника тяжелее похорон, то вы ненавидите работу и себя в ней. Тогда надо валить. Лошадь сдохла, слезь. В остальных случаях — это почти любовь.