Соискательница к тому же  конкретная профусетка. А можно пыль пустить и не только кадровику, но даже будущему боссу. Тоже разоблачат - но уже по факту работы.

Да...и так бывает. А у нас один кандидат прошел собеседование. И резюме отличное и с чувством юмора все в порядке, сразу на собеседовании накидал директору несколько пиар акций.

До нас работал в крупной строительной фирме администратором салона. И в КВН играл и спортом занимался.

Первое время показывал хорошие результаты, а через два месяца превратился в нытика, постоянно отпрашивался с работы, стал огрызаться....в итоге мы расстались. До сих пор вспоминаем его. Так и не могу понять до конца, почему он так резко поменялся.

Прекрасная история. У меня были два подобных накола.

1. Блестящее резюме, я сама обзавидовалась на опыт и даже, признаюсь, с опаской брала девочку - а вдруг и меня перерастёт в пару месяцев с таким потенциалом? На собеседовании на вопросы отвечала блестяще - взяли. Потом стало выясняться, что к собеседованию подготовилась, резюме подрихтовала исходя из вакансии, а её подружка оказалась моей сотрудницей и легко рассказала ей о моих фирменных приёмчиках. Расставалась с девочкой тяжело, пыталась её обучить, адаптировать, стеснялась её разоблачить... В итоге она ушла, обвинив меня в ста грехах.

2. Пришёл мальчик, умный, хороший, стаж, что надо. Обучился и свалил. Оказалось, наврал про сроки работы - везде так делал, а потом использовал навыки во фрилансе.

Вывод: нужно переступать через себя и запрашивать информацию у прошлых работодателей. Правда, они могут быть злы и наговаривать, но это опять же тревожный звоночек.

Что касается моего резюме, оно до предела лаконично, я даже выкинула пару первых мест работы, где был нерелевантный опыт и срок. Также указываю только два образования. Лучше показаться несколько ниже уровнем, чем дать большой аванс и с позором не оправдать заоблачные ожидания и своё враньё и приукрашивания в резюме.

Согласен с Алиной в том что нужно позвонить в прошлое место работы соискателя и поговорить.Лучше с обычным сотрудником а не руководителем,так как тот может быть обижен за его уход и быть необьективным.

Если работник ищет работу продолжая трудиться конечно нужно звонить на прошлое место работы.

Я то же за контрольный выход. Вышел соискатель, поработал, сразу видно - нужный человек, или проходимец. А на собеседовании любого можно провести. 

Инна. Нет, ну я в шоке от таких комментариев! У Вас тут у всех сука по две диссертации, такие Вы мега умные, а приходят к вам одни дураки -да? Это наша страна, наши люди! Да может и не самые умные люди на планете, но вы себя то вспомните. Типа сразу начали работать и план давать.   Всех соискателей готовы засрать. всем надо человека с опытом работы и со своей клиентской базой и базой поставщиков. Да?  Может стоит корону снять и работать с теми, кто есть! Валите на восходящих звёзд продаж говно, исходя из личного высокомерия, а сами то? Сами то чё можете?

Инна,  хорошие сотрудники (бухгалтера, менеджеры, логисты) не находятся в активном поиске работы. Если поступит предложение - да, может быть рассмотрят. Но помилуйте, кого Вы хотите Видеть на собеседовании?!   Это редкая случайность, когда приходит на собеседование лютый спец, типа переехал в другой город, или разосрался с "геной" Типа, идти искать работу, его побудили причины не преодолимой силы. И что значит без бредней и вранья (не я не говорю, что надо лгать почём свет стоит) продажник сначала должен продать сам себя. Как Вы вообще допускаете, что к Вам на собеседование приходят олени, как на пастбище?  Или Вы за  любое резюме цепляетесь? Заинтересовало резюме, созвонились, задали пару вопросов и всё становится ясно.  Плюс телефонный звонок, это фактор внезапности. Если человек идя на собеседование хоть как то готовится, то отвечая на звонок ему трудно будет быстро собраться и наврать, что он знает, что такое "перекрёстные, или двух шаговые продажи"  Я сам когда первый раз набирал команду в отдел - вёл себя как Вы. Клёвый офис, вкусняшки, %, 7!!!  часовой рабочий день и проводил по "100" собеседований в день, сам провоцируя поток людей.   Клёвый офис, классная работа!  Вы где живёте, Инна?   Вспомните Задорного. Западные сказки - Золушка, там суетилась, не доедала, не досыпала, работала за троих и за это ей фея вкусняшки и клёвый офис подогнала.  Россия - Иван дурак всю жизнь на печи валялся, его за водой послали, кое, как, из дома вытолкали, а он, раз и щуку поймал!  Секёте разницу? Вся Россия, всю жизнь, щуку ловит!  

За жёсткий комментарий прошу прощения, просто уж много стало материалов, о том, какие дураки приходят на собеседование. Я когда первый раз пришел устраиваться продажником, то знал лишь, что такое ХЗ.

И работаю я не за "вкусняшки" а рабочий день мой, это как правило 10 часов.

У нас разговор глухого с немым! Вы говорите, иди - учись, я говорю, что надо работать с кем есть! Воспитывать надо кадры! А логику мою Вам и впрямь отследить ОЧЕНЬ трудно, вы же в офис ходите "вкусняшки" есть и хотите найти того избранного, кто будет делать это вместе с Вами.   

Вот как это не приукрасить резюме? Как это? 

Не переходите на личности????!!!  "Я давненько такой ерунды не читала)"  "Ерунда" это как правило, хорошая  оценка комментарию. Ну когда человеку сказать более нечего, он начинает язвить.   "Вас послушать так только вы один и продаете" Ну так, не переходя на личности.  Я не слова не говорил, о том, что я один работаю, но уже спровоцировал переписку в формате война и мир!  С нервами караул?  Вообще то я всегда спокоен, как египетская пирамида. Что Вы так нестабильны. вы же сами писали, что у Вас улётный офис, комфортные условия, а на собеседования к Вам олени идут стадом - поправьте меня если я ошибаюсь!

Удачного Вам дня! 

Респект! Ну вот хоть бы, что то новенькое. Всё до дыр затёрто. А что должно было сложиться? Почему люди думают, что у других всё должно быть как у них. Немного похвастаюсь. У меня замечательная жена, две милые дочурки, куча связей в менеджменте, вечером пиво во дворе и полная, ПОЛНАЯ не зависимость от руководства!!! Полная!  Я не хочу не кого встречать! кого надо я уже встретил, а с кем хочу встретится, пока не имею возможности.  от креативных скриптов и уникальных КП  Тут же Вы пишите, что у Вас не школа и Вам нужны спецы (хотя зачем спецы в колцентре), но это не они пишут креатив и уникальные КП!!! 

Зачем мне сильное руководство? У меня накатанная база с двух сторон.  Я не нуждаюсь в креативных скриптах и КП, я вообще в скриптах не нуждаюсь, это удел колцентров и удовлетворение , Вашего "Я" Я даю, я помогаю, я поддерживаю, Я помогаю при стрессе. Короче, сплошные Я,Я,Я.   "Я" последняя буква в алфавите.

Вам то же удачных продаж! 

А сдаюсь, Вы умеете быть лояльным человеком, не смотря па прямые провокации в Вашу сторону к ссоре!  Но и Вас прошу понять, что не все люди одинаковы!  Кто то хоть убей не хочет, чтоб кроме счастья близких от него, что то зависело! Не многим нужна ответственность. Я насиделся в офисах, участвовал в принятии серьёзных вопросов, купался в сиянии успешных проектов и получал люлей за проваленные. Всё это было и теперь, своё пиво во дворе я не променяю ни на что!!! Хоть мне пообещают кожаное кресло, я не соглашусь. Хватит.  И не всем нужны "интеллектуальные развлечения"   Ваш комментарий думаете почему попал в зону конфликта (мини конфликта) потому, что он, если так можно выразиться "прилизанный под гель" Слишком много шаблонов! Должно быть так и у меня так. Люди должны это! Сотрудники должны быть такими то! Я поступаю так то! Офис такой то! Если вы действительно хотите добиться высокого, личностного роста своих продажников, то меньше шаблонов. Больше свободы выбора, больше самостоятельности.

Ну, а в целом я готов зарыть топор войны. Добро пожаловать! 

Респект! Ну давайте распылим эту тему на атомы. Раз Вас стало двое, то и удовольствие от победы я получу в двойне   Вообще то Инна, сдаться дамам не самый паршивый вариант в жизни, но проехали. Вернёмся к нашим баранам.   Я думаю это козе понятное желание работать с хорошо обученными и натасканными на продажи сотрудниками. Период адаптации у спеца маленький, месяц - два и новая боевая единица приносит высокий доход при минимальных расходах - идеальная картинка. Теперь к реалиям жизни. У меня есть опыт создания ОП с "0" фазы. Опыт, как положительный, так и отрицательный. Что важно при создании ОП? Важно сделать это быстро!!!  Быстро подобрать команду лихих продажников, быстро интегрировать её в общую схему взаимодействия всех отделов компании, быстро снизить количество расходов (командировки, телефон, содержание офиса, питание, обмундирование, и т.д.) и увеличить доходы.  И вот тут первое, огромное, видимое из космоса не вооружённым взглядом, "НО"  Но, крутые спецы не находятся в активном поиске работы, их можно, или переманить, или заполучить случайно. Второе, не менее огромное "НО" где вы видели учебные заведения (хотя сейчас появляются какие то театры пародии) обучающие искусству продаж!?  А дело делать надо, не смотря на дефицит кадров! кадровый голод знаком любому РОП - у, но это не оправдание, для сорванного проекта создания ОП.            Маленький исторический эпос. Когда я первый раз, 100 лет назад,  пошёл на собеседование, то просто забил в инете, что такое ХЗ, прочитал и нехрена не понимая попёрся собеседоваться - отказали. Меня заинтересовало, я углубился в изучение данной профессии, особых результатов не принесло, но на очередном собеседовании, РОП разгледел во мне будущую звезду продаж и ВЗЯЛ!!!  Взял полного болвана и балбеса и сделал из меня элиту продажного мира. Научил продавать, научил решать деликатные вопросы, научил создавать конфликтные ситуации и выходить из них, научил работать с возражениями!  Научил тому, чему я потом, учил своих менеджеров!!!  Вот так создаются ОП! По другому, если только очень - очень повезёт. Повторюсь, все бы хотели заполучить монстров с первых минут - но так не бывает, или бывает очень редко!!! РОП царь и бог, маг - волшебник творящий новую пьесу!  Маэстро, руководящий оркестром. И довольно часто, РОП сам лепит нового продажника! Вот так это должно выглядеть.  С другой стороны, как же молодёжи пробиться, если все везде требуют опыт работы (хотя я предпочитаю научить, нежели переучивать, ломая сложившиеся стереотипы) давайте человеку шанс!  Вас послушать, так кругом одни придурки.  Пока многие проводили собеседования, отобранные мною юноши и девушки уже заключали первые сделки! Да я носился с ними, как со списанной торбой, но как правило добивался положительного результата. А вы мне про "вкусняшки" трёте! Замотивируйте человека, заинтересуйте его, вселите в него дух командной игры, сделайте продажи смыслом и стилем его жизни и даже конченный олень начнёт работать 25 часов в сутки!!! Вы сами то с чего начинали? Или Вы родились с знаниями продаж, как с опцией, заложенной заводом изготовителем?  Вспомните, как сами шли на верх и дайте шанс другим!!!

Вот, как то так - ловите текст, смотрите кино, про свои ошибки!

Всех с великим национальным праздником - С ПЯТНИЦЕЙ!!!