Сканеры и дайверы в вашем отделе

Начнем с дайверов. Они с удовольствием вникают во все тонкости любимого дела, и поэтому со временем становятся настоящими экспертами. Им можно и нужно поручать самых въедливых клиентов. Дайверы покорят знанием предмета, ответят на любые вопросы и с легкостью отработают все возражения.

Также дайверы хорошо справятся с любой аналитикой, и при этом она им даже не наскучит. Самые амбициозные рано или поздно доберутся до высоких должностей, остальные будут просто хорошими менеджерами, которые ориентируются на рынке и добросовестно выполняют свои обязанности.

А вот осуждением, с которым сканерам приходится сталкиваться чуть ли не каждый день, вы лучше точно не сделаете. Поощряйте хобби и увлечения своих подчиненных — они оценят поддержку, а желание изучать что-то новое будет осуществляться где-то еще (и не выльется в решение в очередной раз поменять работу).

Кстати, о смене работы. Любого руководителя насторожит список предыдущих должностей длиной в три страницы в резюме потенциального работника. Но не спешите с выводами — возможно, вам попался сканер, который идеально впишется в вашу команду.

Хуже, если это будет дайвер, который просто не нашел своего места. У них так бывает: некоторые всю жизнь занимаются не тем, чем хотят. Но вместо того, чтобы искать причину, в силу своей природы продолжают менять места работы. Человек, например, мечтал стать стилистом, но потом его убедили, что надо заниматься чем-то более основательным — и вот он перед вами с сотней записей в трудовой книжке. Но как понять, кто есть кто?

Признаки сканеров и дайверов

Разумеется, в такой ситуации человек прежде всего сам должен понять, кто он: постоянно ищущий сканер или запутавшийся дайвер. Но и вам нужно знать, кого вы берете на работу — и стоит ли его брать вообще. Поэтому вот признаки тех и других, спросите между прочим на собеседовании. Заодно и себя проверьте.

Ну что, узнали себя? Есть еще оригинальный тест из книги Барбары Шер «Отказываюсь выбирать! Как использовать свои интересы, увлечения и хобби, чтобы построить жизнь и карьеру своей мечты». Посмотрите на вопросы и скажите, про вас это или нет.

1. Я не могу заниматься чем-то долго.
2. Я знаю, нужно сфокусироваться на чем-то одном — но на чем?
3. Я быстро утрачиваю интерес к тому, что, как я думал, будет занимать меня вечно.
4. Я легко отвлекаюсь на другие интересные дела.
5. Мне становится скучно, как только я начинаю понимать, как что-то делается.
6. Я терпеть не могу делать что-то дважды.
7. Мои интересы все время меняются, я никак не могу остановиться на чем-то одном-и в результате бездействую.
8. Я работаю на низкооплачиваемых работах, потому что не могу определиться, чему себя посвятить.
9. Мне трудно выбрать сферу профессиональной деятельности вдруг я ошибусь с выбором?
10. Я думаю, все приходят в этот мир для чего-то, у каждого есть свое предназначение у каждого, но не у меня.
11. Я могу заниматься чем-то лишь тогда, когда у меня одновременно много разных занятии.
12. Я то и дело бросаю начатое, так как боюсь упустить что-нибудь лучшее.
13. Я слишком занят, но, когда выдается свободное время, не могу вспомнить, чем хотел бы заняться.
14. Я никогда ни в чем не стану экспертом.
15. У меня ощущение, будто я навсегда застрял в классе для начинающих.

Если большинство ответов утвердительные, вы — сканер, отрицательные — дайвер. Но, как мы теперь знаем, успеха могут добиться и те, и другие. Сегодня у всех есть возможность реализовать себя, а в вашем случае — помочь реализоваться другим. Делайте то, что любите и умеете и узнавайте новое. Удачных продаж.