Добрый день, уважаемые коллеги!
Каждый новый день, приносит свои результаты и зачастую эти результаты приносят самые обычные ребята, подвиги которых зачастую сложно переоценить.
Очень редко в рабочее время удается увидеть обратную сторону медали. Зачастую видишь лощенную манеру одеваться, чистую обувь... натренированную улыбку. Больше увидеть не получается. Потому, что некогда смотреть.
Но бывают моменты, когда видишь все наоборот.
Субботним утром я и еще 20 человек выдвинулись на берега Финского залива в поисках несоленой воды, прибрежных магазинчиков и тихих заводей для утоления голода. Проще говоря...все на ШАШЛЫКИ!!!!!
++++++++++++++++++++++++++++++
Вывод 1. В жизни все выглядит иначе.
Когда видишь своих коллег в шортах, пьяных и без рабочей пудры...понимаешь: "Наверное все таки.... все клиенты не совсем нормальные люди, раз отказывают таким очаровательным созданиям!"
А иногда думаешь о другом.... может стоит поить почаще менеджеров?.... если бы они так работали, как веселятся...цены бы им не было...
Вообщем и целом... полезно иногда видеть своих супергероев в таком виде.... сразу видно, что потенциал неисчерпан))
Отличный способ заставить себя верить в свое дело!! ЭТО Я ДЛЯ НАЧАЛЬНИКОВ....
+++++++++++++++++++++++++++++
Вывод 2. Каждый может...
Может не самый лучший способ раскрывать способности людей, НО....
ВСЕ ОНИ МОНСТРЫ!!!! Когда поют под гитару, когда в пьяном угаре играют в американский футбол (вместо мяча одна из девушек отдела)... когда в магазине выменивают пустую посуду на холодненькое пиво.... когда с криками ныряют в ледяную воду залива...
Продавать мешают маски. А под масками у каждого человека живет свой СУПЕРГЕРОЙ...!
Один из них мне во время матча засадил между глаз... В игре он даже не извинился.... Зато сегодня в глаза не смотрит...
Может все таки поить почаще))?
++++++++++++++++++++++++++++
Вывод 3. Ты окружен сериалами...
Общаясь с коллегами в таких ситуация ты начинаешь действительно понимать кто и из какого теста сделан. Какие проблемы существуют внутри, что устраивает и что не устраивает людей.
И самое главное..ты слышишь правду, а не затертую бредятину рабочих будней. Что наболело, то и слышишь...
Забавно конечно иногда. Но шпионские страсти нешуточные.
Наверное нельзя быть хорошим начальником, если иногда ты не напиваешься со своими подчиненными...
++++++++++++++++++++++++++++
Вывод 4. Каждый достоин...каждый супергерой.
Посмотрев на своих людей в ином свете...я понимаю, что работаю с очень сильными людьми с сильными характерами...с сильной харизмой.
Иногда забываешь это видеть.
Наверное... фильтр делает свое дело. В продажах ... жестких продажах... в конечном итоге могут работать только сильные духом люди...
Жадность без смелости = нулю.
++++++++++++++++++++++++++++
Вывод 5. Никогда не пейте с подчиненными!!!
ПОТОМУ, ЧТО НАЧИНАЕТЕ ВИДЕТЬ В НИХ ЛЮДЕЙ... ЭТО ОПАСНО ДЛЯ ОБЩЕГО ДЕЛА))))
++++++++++++++++++++++++++++
ВСЕМ СУПЕРГЕРОЯМ ПОСВЯЩАЕТСЯ!
+++++++++++++++++++++++
Похожие материалы:
| Поделиться: |
|
Респект! Да ты не только корпоративными пытками владеешь! Молоток! Именно с такой стороны и надо смотреть на свой отряд! И ни что так не сближает и не генерирует дух единства! Дух командной игры. к тому же в такой обстановке можно и по душам поболтать и высказать то, что в офисе будет выглядеть не тактично. Опять же умение общаться в неформальной обстановке - путь к ловкому решению деликатных вопросов.
Увы, но так решались, решаются и будут решаться большинство вопросов. За столом я имею ввиду.
Работа с подчиненными не исключение.
ПОТОМУ, ЧТО НАЧИНАЕТЕ ВИДЕТЬ В НИХ ЛЮДЕЙ... ЭТО ОПАСНО ДЛЯ ОБЩЕГО ДЕЛА
Страшный человек 
А еще - потому что - в лоб могут зарядить.. Обидно, однако. И субординация хромает.
Я уже думал, что не случайно получил.
Ну и ладно.
Это круто конечно, но с боссом в футбол крайне опасно играть=)
А представляете что твориться на льду, когда Путин играет? 
Все равно весело.
и Путин потом на закрытом форуме ЕвраЗэс так же пишет: Получил от Сердюкова клюшкой.
Антон, ты прав как никогда. Но в моей жизни корпоративы сыграли и играют жуткую штуку. Я не пью. Вообще. Потому что нельзя. Я попробовала раз стакан глинтвейна - скорая. Попробовала еще раз 20 грамм коньяка - скорая. Так вот, мне везёт на спитые-сгулянные коллективы. Я не приживаюсь и всегда особняком. Они ржут, они друг друга в лужах видели, они горой друг за друга. Я честно ходила на все попойки, веселилась (я и без спиртного ржу, как семь коней, всегда очень весёлая), но всё равно относятся с подозрением. Как говорил мой дядя, "не пьют либо больные, либо сволочи". Я не хочу рассказывать о своей болезни, поэтому, видимо, выгляжу сволочью.
У меня тоже раньше было предубеждение к непьющим, ибо был не дурак погулять и покуражиться) Сейчас же все изменилось. Сам редко выпиваю. По началу люди косо смотрели, а себя чувствовал дискомфортно, сейчас видимо сам изменил отношение к этому и даже шучу на эту тему) народ расслабляется и перестает париться на эту тему)
Все отлично.
Алина. Пей сок и минеральную воду. Главное - чокаться и глупо хихикать.
ШУЧУ КОНЕЧНО.
Как есть ... так есть. Ты такая, какая родилась... и ничего в этом нет плохого. Тебе с ними детей не крестить.
Так что спокойно проходи мимо луж и разбитых унитазов.
Я тебе так скажу...если выбирать между пить или не пить.... я всегда выбираю не пить. Не всегда получается, но очень часто на корпоративах я не пью... Я ЕМ!!!!
Сначала народ нервничал, потом привыкли.
Я правда позволяю иногда, но не часто... Суббота один из примеров того, когда я позволил себе...
Я не хочу рассказывать о своей болезни, поэтому, видимо, выгляжу сволочью.
Вот алкоголизм - это болезнь. Сволочизм - тоже диагноз.
А вот трезвенность называть болезнью как то не так... Тем более это не слабость, чтобы ее стыдиться.
Как то раз я оказался в компании, где не пил никто, кроме меня. Вот это не комфортно было, мягко говоря...
Да уж, Семен. Засада.)
Алина, это не беда! Раз вы умеете в пьяной компании вести себя на ровне со всеми, это великое дело. А те кто относится с подозрением - да пошли они, синяки долбанные!
И уж точно - сволочью Вы не выглядите.
Точно пишет брат Сергей. Синяки долбаные...
Нужно с уважением относится к привычкам людей....
Сергей, я порой даже хуже себя веду. У меня разгон до сотни за 3 секунды, потому что драйв, он не в градусах спиртного, он внутри, в голове.
У меня разгон до сотни за 3 секунды,
Алина, точный диагноз - Вы псих!
Вообще, для всех. Когда я пишу "ПСИХ" я не имею в виду кренделя, который в истерике головой о стену бьётся. Я имею в виду тех психов, которые голыми руками строят "Днепрогрес"
О да, я нереальный псих в таком смысле. Это факт. Головой об стенку биться не буду, а вот телефоны и клавиатуры бью иногда, - всё же девочка, правда, очень сильная.
Что может быть прекрасней кулаком по клавиатуре. Да так,, чтобы кнопки в разные стороны.
А когда нажираются главные энергетики, это вообще бомба. Час назад был чопорный хрен в хорошем костюме, а через час скачет, как коза дикая и несёт чушь несусветную, вот это кайф!!!
А сисадмины? ... Это вообще фонтан и преображение. Человек из тёмной комнаты
Есть компании, где на уровне Топ менеджмента, серпентарий единомышленников! И ничего, живут, и хорошо живут.
На самом деле, у любого расклада есть минусы.
Я все же за Харизматичного лидера, не кушать с подчиненными в кафе. Когда нужно поднять лояльность, можно спуститься в народ, но и харизма падает=)) Все хотят иметь доступ к телу руководителя =))
Без понтов и пафоса. Это мой взгляд.
Очень правильно. Расстояние между ... Должно быть.
Но иногда, при слабой организации от компании... Приходится роль шута одевать на себя.
Илья, респект отдельный! Ты про руководителя какого уровня говоришь? Про "гену" или РОП -а? Если речь о гене, то я с тобой согласен, а РОП, ну не знаю, можно и забухать разок - другой! Хотя, лично я бухаю чаще с клиентами, чем с коллегами.
По большей части про гену, но и РОП так же, чуть меньше той самой Харизмы и чуть больше в народе, но принцип тот же.
Я ни в коем случае не имею в виду, разговоры через губу, платные посещения руководителя(как советуют некоторые), я об адекватной харизме. Чтоб было стремление подружиться, достичь высот.
И бухай ты на здоровье со всеми, но задвигай пламенные речи, а не на брудершафт с каждым. Можно ведь и на пьянке оставаться лидером, если контролировать количество выпитого =)))
Последний абзац он самый веселый).... и когда приходит полночь... золушка теряет свои туфельки.... ломает тыкву.... запихивает мышей по бокалам.... славный-славный корпоратив с пьяным директором))))
За три года ни разу не была на корпоративе с коллегами, так чтоб на природе и с шашлыками, или где-то в караоке с боулингом... то какой-то важный контракт, то отпуск после адового проекта). Зато с клиентами с завидной периодичностью посещаем культурные места и отмечаем важные события, сама предпочитаю особо не пить, бокал вина или два).
Антон, приятно читать такие теплые слова от РОПа! Хоть часто прикрываешься ты щитом "жесткой дисциплины" - ничто человеческое тебе не чуждо, тем более что своих супергероев ты вырастил сам)
Пламенные речи высотой до небес! что может быть круче. Накидаться в хлам и когда все думают, в пылу реального, виноводочно - коньячного водоворота, что ты не в зуб - ногой, произнести послание с шедеврами Шекспира, Вот зачёт.
Вывод 5. Никогда не пейте с подчиненными!!!
ПОТОМУ, ЧТО НАЧИНАЕТЕ ВИДЕТЬ В НИХ ЛЮДЕЙ... ЭТО ОПАСНО ДЛЯ ОБЩЕГО ДЕЛА))))
Доброго времени суток! вывод неоднозначный. Работала в шести разных компаниях. Бывали разные корпоративные посиделки: Новый год, годовщина фирмы, дни рождения...Все таки совместный отдых сближает и не важно много ты пьешь или вообще не пьешь. Народу нужен ПРАЗДНИК!!! А какой праздник на Руси без выпивки?!
В кризис, когда увольнения и урезанмя происходят пачками... Не до дружеских соплей. Кромсать приходится без оглядки на симпатии. Жёстко и принципиально.
Когда рулят цифры, эмоции уходят на второй план.
В кризис, когда увольнения и урезанмя происходят пачками... Не до дружеских соплей. Кромсать приходится без оглядки на симпатии. Жёстко и принципиально.
А как реагируют сами увольняемые? Когда с ними еще вчера пили хором пели под гитару, а сегодня принципиально увольняют без оглядки на симпатии))?
А их кто спрашивает?)
Когда в период кризиса 2007-2008 меня увольняли с должности директора по развитию регионов... без сохранения ЗП и записей в трудовой книжке.... меня ввели в кабинет где сидели 4 человека... директор, зам дира, глбух и начслужбы безопасности.
5 минут...и вместо хорошего парня, я стал "редиской" и "непрофессиональным" исполнителем... (3 дня до этого мы пили чай за общим столом и "целовались в десны")...
В итоге.... кого волновало КАК Я НА ЭТО РЕАГИРУЮ??? имея 2-х детей и съемную квартиру...
Бизнес и ничего личного.
Так что своим людям я теперь всегда говорю с первого дня: "Мы здесь работаем и пьем "по служебному". Ничего личного. Если партия прикажет, то расставаться будем по быстрому и без обид."
Руководитель обязан увольнять так же легко, как и нанимать. Без оглядки на эмоции и чувства сотрудников. Это одна из сторон профессионального руководителя.
5 минут...и вместо хорошего парня, я стал "редиской" и "непрофессиональным" исполнителем... (3 дня до этого мы пили чай за общим столом и "целовались в десны")...
Паскудство, оно и в Африке паскудство.
