Об этом можно написать целую книгу. И некоторые преподаватели высших учебных заведений написали или пишут такие книги. К сожалению, не каждый кто пишет подобные книги, вообще погружался или имел дело с этими вопросами в действующей организации. Далее вы прочитаете строки, в которых огромное количество положительного опыта в введении в молдавские компании этики, технологии обучения и администрирования.
Давайте для начала сделаем для себя ясными основные термины этой статьи.
Этика, не этикет, а именно ЭТИКА – это соблюдение любым сотрудником или руководителем, правил, законов, норм поведения и других моральных кодексов компании, членом которой этот человек является. Этика – это удержание и недопущение самого себя совершать разрушительные или вредоносные действия, или бездействия в отношении всей компании или отдельных сотрудников этой компании. Этика – это личное дело каждого человека. Если сотрудник этичен, то он этичен по своему собственному решению. Этика – это противоположность правосудию. Потому что правосудие – это те действия, которые предпринимает компания в отношении того сотрудника, который нарушил нормы и законы группы, и ничего сам не сделал чтобы исправить ранее нанесённый вред или ранее нарушенное правило компании. То есть, если этичный член группы нарушил какие-то правила, то он сам возмещает урон, нанесённый этой группе.
Например, сотрудник случайно или по недосмотру поцарапал автомобиль, который принадлежит компании. Если этот сотрудник этичен, то он сам принимает решение отремонтировать автомобиль компании за свой счёт, и теперь он ощущает себя свободным. Если сотрудник этичен, но не ремонтирует автомобиль, поцарапанный им, то он оправдывается, критикует свою компанию или членов своей компании. И последнее, что он может сделать чтобы защитить свою организацию от себя и своих разрушительных действий, он отделяется от своей компании или попросту покидает свою компанию. Только этичные сотрудники покидают свою компанию, ведь они делают это, чтобы оградить свою компанию от своего вредоносного влияния. Неэтичные продолжают её разрушать и считать, что так и надо.
Именно из-за своей этичности хорошие сотрудники покидают свои рабочие места. Именно из-за этичности ваших сотрудников вы получаете неожиданное заявление об уходе. Именно из-за неспособности хороших людей удержать себя от нанесения вреда своей компании, мы имеем на лицо массовые бегства из компании в компанию. Если кандидат 1-2 года или по несколько месяцев работал в каждой компании и потом уходил – это показатель того, что он там нарушал какие-то правила или законы и это количество нарушений доходило до такого момента, когда он уже не мог себя удерживать от этих нарушений и уходил. И этот человек может оказаться очень ценным и продуктивным сотрудником. И понятно, что любому руководителю не хочется терять хороших сотрудников.
Вот, что значит этика! Именно поэтому в любой компании этика каждого сотрудника и всего коллектива в целом должны быть всегда на первом месте. Находясь перед технологиями компании и её администрированием. Смысл ставить в бар, изготовленную по новейшей технологии кофе-машину, если в этом баре работает бармен, который ворует деньги? Понимаете, о чём это?
.
... заела блин, совесть ... .
. Может есть такая ментальная черта 
. С молдаванами общался ... как и везде, люди разные. Но чтоб вот так ... совестно за плохую работу - ухожу 
... видимо лето ... жаркое ... печёт 
... .
