Почему вы сейчас захотите у нас работать? Немного терпения, я всё расскажу 

«Новое место» - это производство, монтаж и обслуживание автономных инженерных систем для загородных домов. Мы работаем уже 8 лет, являясь лидерами по количеству проданных септиков в Москве и МО. Планируем и дальше удерживать первое место рынка Москвы, а так же выходить в регионы России.

Мы любим своих сотрудников и гарантируем:

• Постоянную занятость – сглаживаем сезонность реально работающими акциями, в локдауны не просто продолжаем работать, а увеличиваем обороты за счёт сферы деятельности компании (люди уезжают на дачи и в загородные дома);
• Высокий уровень заработной платы – хорошо платим за хорошую работу!
• Своевременные выплаты заработной платы два раза в месяц – мы понимаем и поддерживаем стремление к стабильности, особенно в такое непростое время пандемии;
• Отличную транспортную доступность – офис в 7-10 мин. пешком от м. Озёрная, большая бесплатная парковка около бизнес-центра;
• Адекватное руководство – все руководители находятся в рабочем процессе, не оторваны от реальности и заинтересованы в развитии компании;
• Комфортную рабочую обстановку - кофемашина и кухня в офисе, кафе и столовая в БЦ, нет системы штрафов, нет дресс-кода, можно отдохнуть и пообщаться с коллегами, послушать музыку. Нам важен результат работы, а не обязанность смотреть в экран с 9 до 18;
• Здоровую атмосферу в офисе – наш коллектив молодой и дружный, не любим сплетни, устраиваем корпоративы и посиделки, играем по пятницам в настолки и видеоигры, смотрим футбол :)

Уже появилось желание забежать к нам на огонек?) Тогда поговорим о серьёзном: рынок увеличивается, спрос растёт, маркетинг даёт большое количество горячих лидов, так что появилась потребность в качественном специалисте, с которым мы сможем поддерживать и развивать отдел продаж. Задачи РОПа:

• Управление отделом продаж B2С (постановка задач менеджерам, контроль выполнения) – начинаем с 7 человек и движемся к 15 на начало весны;
• Обеспечение выполнения плана продаж отдела – без личных продаж;
• Введение в должность, адаптация, обучение новых сотрудников, контроль наставничества внутри команды - совместно с HR отделом;
• Постоянный анализ продаж и внесение корректировок в работу сотрудников на основе данных отдела контроля качества;
• Участие в создании работающей системы мотивации для своих менеджеров;
• Проведение совещаний, аттестаций, тренингов в отделе продаж.

Какие навыки и знания необходимы для этого:

• Опыт работы руководителем отдела продаж В2C в продажах по телефону от двух лет - ОБЯЗАТЕЛЕН;
• Умение работать на результат - ценим в сотрудниках действия, а не искусство убедительно рассказывать о процессах;
• Знание техники и этапов продаж - не просто правильно произносить красивые слова, а понимание, зачем всё это нужно и как применить на практике (SPIN, AIDA, Sandler и т.п.);
• Умение аргументировать и защищать свою точку зрения;
• Аналитический склад ума, стратегическое мышление, отличные навыки работы с цифрами;
• Грамотная письменная и устная речь, умение располагать к себе, убедительность;
• Тест на внимательность - прошу начать сопроводительное письмо со слов "Я считаю, что мы сработаемся потому, что...";
• Умение проанализировать показатели, составить план улучшения, внедрить его, поддерживать и контролировать дальнейшую работу.

Что предоставляем мы:

• Востребованный продукт, собственное производство, упор на качество работ, а не на количество проданных единиц;
• Современные инструменты для удобной работы – CRM, автоматизированные системы менеджмента, автоматизированные системы контроля качества, корпоративный мессенджер (чтобы не копаться в десятках чатов WhatsApp/ Telegram/Viber), отлично работающую маркетинговую систему и т.п.;
• Свободу действий – важен результат, а не процесс. Вы можете продвигать идеи, предлагать программы, построить и внедрить именно такие процессы работы, которые удобны вам;
• Качественный персонал – наши менеджеры являются профессионалами своего дела (самый новый сотрудник работает уже восьмой месяц, очень низкая текучка кадров), хорошо знают продукт и мотивированны на результат. Для новичков выстроена удобная и понятная автоматизированная система входа в должность, обучения и адаптации;
• Среднерыночный уровень заработной платы: оклад 80000 + KPI + % от работы отдела, совокупный доход от 150000 руб;
• Возможность дальнейшего профессионального (тренинги, обучения за счёт компании) и карьерного роста (как в Москве, так и по развитию регионов). В данный момент есть отличная возможность попасть на очень познавательный полугодовой курс РОПа от известного бизнес-тренера;
• И стандартный график работы: 5/2 9-18 или 10-19. Важно: работа в офисе, не удалёнка!

Обращайтесь: 89672014916 или a.chistova@novoe-mesto.ru