Для Иностранной компании ищем Специалиста с опытом работы с корпоративными клиентами и обязательно английским языком (upper-intermadiate).



На этой позиции будет наиболее успешен человек, с одной стороны - расположенный к офисной работе без разъездов (много документов). А с другой - с хорошими коммуникативными навыками и умением общаться со сложными крупными клиентами.

Английский нужен для ежедневного общения с иностранными производителями (Европа, Америка) и зарубежными коллегами.



Важно быть способным к постоянной, системной работе.



Коллектив компании молодой, современный и амбициозный. Это представительство компании-лидера рынка дистрибуции компонентов.



Работа будет только с крупными промышленными Предприятиями.



Продукция: Электронные компоненты: Микроконтроллеры, Микросхемы, ПЛИСы, транзисторы, Полупроводниковые компоненты и т.д.



Ежедневный функционал на этой должности:

- Получение запроса на компоненты (сроки, цены, и т.д.) от Менеджеров по продажам

- Проверка наличия компонентов (на складе или запрос у производителей) через базу Axapta

- Согласование цен и сроков с Менеджером по продажам и Клиентом

- После положительного ответа от Клиента, сделать заказ компонентов и довести их до таможни. Далее клиент их самостоятельно забирает или через российских дистрибьюторов.

В дальнейшем Менеджер по работе с клиентами сам ведет постоянных клиентов.



Чем нужно обладать:

- Опыт работы с крупными промышленными клиентами от 2 лет и более

- Высшее образование

- Английский - upper intermediate или fluent (у кого есть немецкий, тоже можно использовать, но редко)

- Умение отвечать за свою работу

- Высокая внимательность к деталям и мелочам

- Опыт работы в CRM (любой)

Что компания предложит потенциальному сотруднику:

- Работа в небольшом представительстве международной компании

- Оклад (65 000 - 75 000 руб. на руки) + бонус.

- Полностью белая заработная плата

- Соц.пакет: ДМС

- График: пн-пт, 9:00 - 18:00

- Офис в Санкт-Петербурге (15-20 минут от метро пешком)

- Вакансия открыта в связи с уходом сотрудника в декрет. По оценке руководителя, работа планируется не менее чем на 3 года. Возможно, и больше: ушедший сотрудник может не продолжить работу, а, может, и продолжит, а нам потребуется расширение.

В компании сотрудники работают в среднем по 5-8 лет.

Отметим, что компания небольшая, поэтому карьерный рост долгий.