В связи с расширением на конкурсной основе ищем менеджеров в отдел по продаже детского игрового оборудования в Москву, Санкт-Петербург и Пермь. Наши менеджеры любят сложности, преодолевая которые они растут профессионально и как личности. Они амбициозны и добиваются высоких результатов, им нравится зарабатывать на проценте от продаж, а не получать оклад. 
 

Вам необходимо будет соблюдать стандарты и требования компании, а также изучить все бизнес-процессы и ответственно подходить к документообороту. Мы продолжаем завоевывать рынок Европы, поэтому у Вас будет возможность узнавать много нового и проявлять свою гибкость в решении нестандартных ситуаций. Вознаграждение за результаты не имеет максимального порога! 
Если Вы готовы двигаться вместе с нами, показывать отличные результаты и выжимать максимум с потока входящих заявок и "тёплой клиентской базы, то отправляйте своё резюме на почту hr@avira59.ru
 

Обязанности 
1. Безупречное знание продукта. 
2. Ежемесячное выполнение планов продаж. 
3. Соблюдение бизнес-процессов компании. 
4. Еженедельная и ежемесячная отчетность. 
5. Ведение базы в CRM. 
6. Качественная и быстрая обработка входящих заявок. 
 

Требования 
1. Грамотная речь устная и письменная речь. 
2. Умение находить общий язык со всеми клиентами. 
3. Возможность подтвердить успехи в продажах на предыдущих местах работы. 
 

Наша компания предлагает уникальную среду для Вашего профессионального и карьерного роста 
1. Наличие корпоративной библиотеки, которая пополняется за счет пожеланий наших сотрудников (какую книгу хотите прочитать Вы?). 
2. Возможность получить образование за счёт компании. В 2016 году по специальным программам обучилось и повысило свой профессиональный уровень более 20 сотрудников. 
3. Компания проводит 2 раза в год крупные корпоративные мероприятия, на которые съезжаются сотрудники всех филиалов и подразделений. Разработана программа "Авира Спорт", которая поощряет членов нашей команды, ведущих активный и здоровый образ жизни. 
4. Новички могут всегда досрочно пройти испытательный срок по результатам своей работы (наш новый главный бухгалтер прошла испытательный срок за 2 недели, а экономист, через месяц...). 
5. Опытные специалисты отдела кадров выявляют Ваши сильные стороны личности и усиливаю слабые (одна из немногих компаний, в которой работает профессиональный коуч). 
6. В "Авире" возможны перемещения на другие должности для сотрудников, которые видят себя в новой сфере деятельности и готовы там приносить пользу. 
7. В компании выросло более 15 молодых специалистов, которые не имели опыта в работе. 
8. Мы поддерживаем условия труда на высоком уровне, обеспечивая всем необходимым, для достижения поставленных целей.