Условия работы

- конкурентный уровень заработной платы, определяемый по итогам собеседования;

- специалисты с практическим опытом работы на рынке В2В в международных компаниях рассматриваются вне конкурса на индивидуальных условиях;

- особые условия сотрудничества (работа в региональных представительствах за рубежном, участие в программе подготовки высшего менеджмента компании) предоставляются для специалистов с опытом управления продажами электронных материалов и компонентов и знанием английского/китайского языка;

- работа с известными международными компаниями и их представителями;

- зарубежные командировки (Китай, Тайвань, Европа, США и т.п.);

- оформление согласно трудовому законодательству, полный социальный пакет;

- специализированная программа вводного обучения по продукту и адаптации к деятельности на предприятии;

- осуществление деятельности на основании требований международной системы менеджмента качества (проводится предварительное корпоративное обучение);

- перспективы карьерного роста до должности директора по продажам/директора по маркетингу;

- ежедневные возможности для совершенствования профессионального мастерства;

- современная инфраструктура.

Обязанности

- выполнение плана продаж :

- поиск клиентов;

- проведение переговоров и презентаций;

- согласование спецификаций и особых условий;

- подписание контрактов;

- поддержание положительных отношений с основными клиентами;

- увеличение доли компании на рынке:

- поиск новых клиентов и рынков сбыта;

- разработка и реализация мероприятий по повышению лояльности потребителей.

Требования к соискателю

На вакантные позиции рассматриваются специалисты с опытом работы в зарубежных компаниях в сфере сбыта или работы с корпоративными клиентами (b2b).

Минимальные требования к кандидатам:

- высшее образование (желательно техническое);

- свободное владение английским и/или китайским языком;

- высокая обучаемость;

- знание пк (основные офисные приложения);

Качества необходимые для успешной работы в компании:

- готовность к достижению сложных персональных и коллективных целей (плановых показателей);

- высокая автономность в решении поставленных задач;

- высокая самоорганизация и самоконтроль;

- способность доводить начатое дело до конца;

- активная жизненная позиция;

- стартовый размер заработной платы и перспективы карьерного развития определяются профессиональным, практическим и образовательным уровнем кандидатов на должность по итогам собеседования.