«Тендер-Гарант» — стабильная и авторитетная компания, которая присутствует на рынке финансовых и консалтинговых услуг в области государственного заказа с 2007 года.

За это время мы накопили богатый опыт работы в финансовой сфере.

Клиенты, не имеющие опыта участия в государственных тендерах и аукционах, обратившись в нашу компанию, смогли не только победить в конкурсах, но и получить финансовую поддержку на этапах участия, подготовки и исполнения обязательств по госконтрактам.

Направление деятельности компании:

финансовые услуги, в том числе:

• тендерное сопровождение;
• банковские гарантии;
• тендерные кредиты;
• тендерные займы;
• участие в государственном конкурсе и аукционе;
• обеспечение исполнения контракта;
• обеспечение заявки для участия в конкурсе.

консалтинговые услуги, в том числе:

• кадровое администрирование и hr-технологии;
• бухгалтерское сопровождение и услуги;
• юридическое сопровождение и услуги.

Кадровая политика «Тенедер-Гарант» полностью соответствует стратегическим целям и задачам развития компании, определена внутренними ценностями и пониманием, что «успех компании – это успех каждого ее сотрудника».

В компании трудятся профессионалы своего дела, владеющие уникальными знаниями и опытом работы.

Формирование команды профессионалов и единомышленников, готовых к решению сложных и интересных задач – приоритетное направление кадровой работы. Поэтому нам интересны молодые специалисты, которые готовы к интересной и напряженной работе в современной,  социально ответственной компании.

Темпы роста уровня технологий и инноваций определяют необходимость проведения регулярного процесса обучения и развития сотрудников. В компании создан Корпоративный Университет и все необходимые условия для непрерывного профессионального роста и развития потенциала сотрудников. 

Основные принципы кадровой политики:

• Выстраивание отношений с сотрудниками на основе общности целей и взаимного уважения;
• Реализация принципов социального партнерства и взаимной ответственности;
• Улучшение качества труда, оптимальное использование кадрового потенциала, укрепление единой корпоративной культуры;
• Система премирования, основанная на объективной оценке вклада каждого работника в развитие компании;
• Непрерывное повышение квалификации  персонала.

Дифференцированные системы мотивации персонала, создание комфортных условий труда, социальные гарантии, бесплатное обучение, возможность карьерного и профессионального роста, корпоративные программы - основные аспекты кадровой политики, направленные на достижение эффективной деятельности сотрудников компании «Тендер-Гарант», и способствующие образованию сплоченной команды профессионалов, достигающих не только поставленных перед собой стратегических целей, но и готовых взять на себя обязательства в области социальной ответственности.