E-xecutive

Желающих найти работу сегодня много, а мест мало. Умных и красивых кандидатов на рынке в избытке, рекрутеры получают по тысяче резюме на вакансию… Как не затеряться в этом потоке? Как обойти всех конкурентов и «поймать» отличную работу? Именно этой теме было посвящено заседание Дискуссионного клуба E-xecutive 25 февраля. Советы и рекомендации специалистов – перед вами!

Поиск работы – тема вечная и актуальная. Хорошая работа нужна всем и всегда, поэтому количество менеджеров, находящихся в поиске, активном или пассивном, в любое время достаточно велико. Но в последнее время на рынке идет в буквальном смысле охота на работу. И виноват во всем кризис. Компании активно сокращали персонал и тем самым насыщали рынок кандидатов; также работодатели сокращали количество вакансий, а следовательно, увеличивали конкурс на место. Плюс с начала года к соискателям добавились и неудовлетворенные менеджеры, то есть вступил в дело эффект «отложенной демотивации». Компании в прошлом году «закручивали гайки», и сотрудникам это, естественно, не понравилось и, дождавшись некоторой стабилизации экономической ситуации, они тоже вышли на рынок в поисках лучшей доли. Итог: хороших вакансий (приличных мест в приличных компаниях с приличной зарплатой) мало, а желающих – миллион. И главный вопрос, который мучает соискателей, – как выделиться из общей массы, обаять рекрутера и получить место. А поэтому самые ценные советы по поиску работы сегодня могут дать рекрутеры и HR-ы, те, в чьих руках сегодня находится судьба кандидата.

Именно этой теме была посвящена встреча Дискуссионного клуба E-xecutive 25 февраля, на которой выступали Марина Вишнякова, Елена Степанцова и Элина Полухина.

Марина Вишнякова: Как строить карьеру в 2010 году

Главный совет от Марины Вишняковой: «Думайте о собственном бизнесе». Это только на первый взгляд подобное предложение кажется странным и неуместным для кандидата не топ-уровня. А если заглянуть в будущее? Ведь с определенного возраста стоимость профессионала растет только в том случае, если у него сформирован личный бренд. Если же кандидат – специалист широкого профиля, тогда к 50-ти годам его стоимость будет неуклонного падать. Поэтому имеет смысл смолоду задуматься о собственном бизнесе, тогда вас не будут волновать предрассудки работодателей и коллизии на кадровом рынке.

Ну а тем, кто пока не готов к такому решительному шагу, по мнению Марины Вишняковой, следует помнить о том, что резюме сегодня далеко не главный помощник при поиске работы. Из-за огромного количества кандидатов рекрутеры завалены резюме (чтобы вы представляли себе объемы – за час на почту специалиста по подбору персоналу падает до 300 писем с откликами на вакансию). Как вы думаете, какой процент из этих резюме рекрутер просмотрит хотя бы по диагонали? Конечно, могут открыть именно ваше резюме, но это зависит от того, что вы напишете в теме письма. Это тонкие настройки, общие советы тут дать невозможно, ведь имеет значение и работодатель, и уровень вакансии и ваши личные данные. Но одно можно сказать точно – стандартных тем следует избегать: во многих компаниях письма с темами «Резюме от Иванова», «Отклик на вакансию» банятся и удаляются сразу с сервера, а те, которые все же упали, часто не рассматриваются. Искать работу через работные сайты бессмысленно.

Что же делать? Выход есть – социальные связи. На сегодняшний день, по убеждению Марины Вишняковой, это самый правильный и результативный поиск работы. Активно участвуйте в конференциях и дискуссиях, регистрируйтесь в профессиональных сетях, поддерживайте полезные знакомства и пр., то есть создавайте собственные социальные сети. Поверьте, этот труд окупится сторицей.

Елена Степанцова: Поиск работы: системный подход

По наблюдениям Елены Степанцовой, кандидаты на рынке придерживаются двух стратегий: «иду, куда позовут» и «иду, куда хочу». Про первую не стоит и говорить, - это просто попытка плыть по течению, а вот вторую пытаются осуществить единицы. Это трудно, тяжело, но в итоге вы будете работать в той компании, о которой вы всегда мечтали. Нужно просто четко понять, чего вы хотите, подумать, как этого добиться, расписать пошагово все этапы и… придерживаться плана. К сожалению, профессионально к своей карьерой сегодня подходят немногие. А жаль.

Если же говорить о работных сайтах, то работу через них найти можно, но сложно. Как правило, сайты просматривают не работодатели, а агентства. Чтобы повысить свои шансы, нужно обратить внимание на следующий момент: почти на всех сайтах система поиска строится по ключевым словам, поэтому нужно просмотреть интересующие вас вакансии, выделить такие слова и включить в свое резюме. Например, название программ – это ключевые слова.

Элина Полухина: Как работает внутренняя служба персонала компании по поиску и подбору кандидатов

Всегда интересно понять, чем руководствуется противоположная сторона, в нашем случае – служба персонала. Как они нас отбирают? На какие моменты стоит обратить особое внимание?

Прежде всего, нужно помнить, что собеседование – это переговоры. Покажите свои лучшие качества, обаяйте рекрутера, советует Элина Полухина. Ведь он не призван оценить глубоко ваши функциональные качества, он оценивает вашу адекватность, вашу мотивацию, ваши личные качества и умение коммуницировать и гибкость. И именно это вы должны продемонстрировать на первом собеседовании. Не стоит обижаться, как это делают очень многие, на «непрофессионализм» девушек-рекрутеров. Они и не должны быть большими специалистами в вашей области. Они должны ответить на три вопроса: Может ли кандидат выполнять эту работу? Хочет ли он ее выполнять? И чем он лучше остальных? Вот и помогите вашему собеседнику ответить на эти вопросы в нужном вам ключе. Для этого прежде всего, следует слушать вопросы, которые вам задают. Они содержат массу полезной информации, и прежде всего намек на то, каким должен быть правильный ответ.

Не стоит думать, что деньги – это плохая мотивация. Вопрос для кого? Продажник должен хотеть денег, это нормально, а вот бухгалтеру лучше довольствоваться окладом. И опытный рекрутер это понимает. А вот почти все кандидаты полагают, что о желании зарабатывать много, лучше не упоминать. Рассказывая о своей мотивации, соизмеряйте позицию, на которую вы претендуете, и степень собственной откровенности.

Не поленитесь прийти на собеседование минут на двадцать раньше назначенного срока, рекомендует Элина Полухина, понаблюдайте за внутренней жизнью компании, посмотрите, как общаются сотрудники, как ведут себя девушки на ресепшн, какие разговоры ведутся… Задумайтесь, ваша ли эта компания?