Если у вас хорошее резюме, то у вас есть шанс найти работу своей мечты. Однако эксперты предупреждают – радоваться рано. Испытательный срок – самая сложная фаза. Надеюсь, что вы избежите ошибок, о которых я хочу рассказать ниже.

Излишне напоминать о том, что с самого начала надо произвести хорошее впечатление на новом месте – в первые недели внимание новых коллег и руководства приковано к новичку, и с увольнением проходящего испытательный срок проще, чем с увольнением «старослужащего». По статистике, в Германии каждое пятый случай несоответствия занимаемой должности происходит в первые шесть месяцев работы. Как это удаётся – пройти по лезвию бритвы в первые дни, продемонстрировать свой профессионализм, добиться первого признания и занять достойное место в коллективе?

В первую очередь надо выяснить, какой устав принят в этом монастыре, говорит консультант по карьере Мартин Верле (Martin Wehrle). Однозначно нельзя всюду вмешиваться и постоянно всех утомлять «рацпредложениями» - это сразу же всех настраивает против новичка. Эксперты портала StepStone рекомендуют следующий подход: даже если ты знаешь, как сделать лучше, ничего не делай сам в одиночку, а привлеки коллег и конструктивно воспринимай их критику.

         Человек с шилом в заднице, стремящийся протолкнуть свою идею без оглядки на окружающих, рискует потерять это место. Консультанты типа Мартина Верле отмечают, что среди работодателей усиливается тенденция к тому, чтобы вычислять носителей нежелательных настроений во время испытательного срока и избавляться от них до того, как они создадут проблемы. Эти выводы подтверждаются примерами многих молодых выпускников: они часто не понимают того, что являются самым слабым звеном в цепи.

         Между тем на новом месте важно с самого начала выстраивать свою сеть контактов. Здесь важны вопросы того, через кого проходит нужная информация, кто оказывает влияние на принятие решений и от каких группировок следует держаться подальше. Нормальное функционирование такой сети обеспечивает нормальную обратную связь и позволяет заранее разглядеть зарождение тех или иных проблем.

Будьте активны!

Эти правила актуальны не только для новичков. Предприятия также в описании вакансий или в процессе собеседования предоставляют информацию о круге обязанностей кандидата и традициях фирмы. Претендент может воспринимать это как чью-то буйную фантазию, но это может быстро закончиться для него увольнением без объяснения причин.

Вместо этого плывите по течению и ищите возможность поговорить с кем-нибудь из руководства. Чётко уясняйте, почему не все люди срабатываются друг с другом и почему не все возможные конфликты можно решить. Решающую роль играет также момент времени. Если испытательный срок закончился через пару недель, старайтесь не афишировать этот факт своей биографии. Если же он продлился несколько месяцев, при общении с потенциальным работодателем признайте, что совершили ошибку.

Примечание блоггера

         Никогда не говорите плохо про прошлого работодателя. Даже если ваши упрёки справедливы, это всегда настораживает вашего собеседника – а вдруг на следующей работе вы так же будете говорить про него?

Конец комментария

Обратная связь с руководителем, ответственным за ваш испытательный срок, должна быть регулярна, поскольку поможет избежать многих проколов. За этим должен следить сам новичок, поскольку у начальства, как обычно, нет времени на то, чтобы с ним няньчиться, а предоставление новичка самому себе чревато неприятными последствиями.

Примечание блоггера

         Самое распространёное заблуждение человека - то, что он понятно излагает свои мысли. Начальник может на ходу что-то сказать и при этом думать, что он дал чёткое указание. Когда же выясняется, что подчинённый его не понял, возникает, мягко говоря, неприятная ситуация, особенно если человек пытается оправдаться тем, что начальник нечётко объяснил ему задачу. Поэтому не бойтесь показаться тупыми и переспрашивайте до тех пор, пока однозначно не уясните суть задачи.

Конец комментария

При следовании этим простым правилам у человека увеличиваются шансы эффективно проработать и, когда придёт время увольняться, уволиться действительно по собственному желанию, получив благоприятные рекомендации.