У нас в компании менеджеры по продажам получают премию в зависимости от процента выполнения ежемесячного индивидуального плана продаж. Мы хотели бы в дополнение к этому по итогам месяца выбирать наиболее отличившего и награждать его чем-то, но не деньгами (возможно абонемент в фитнес-центр, дополнительный выходной или подобное). Хотелось бы попросить Вашего совета, чем еще можно выделить менеджера по продажам, чтобы ему понравилось и остальные также стремились стать первыми? Кто практикует такую мотивацию? Насколько она действенна?
